办公室舆论的压力

黎明

那天，原单位的老同事告诉我说：“小邓被辞退了。”听到这个消息，我感到非常意外。

在我的印象中，小邓是个勤恳实干的人。记得他来应聘的那天，是近40℃高温天气。当他赶到公司面试时，浑身的衣服都湿透了，如同淋过雨一般。当时面试的老总还没来，于是我们办公室在场的几个同事就和他闲聊了起来。言谈中，可以明显感觉到他是一个积极上进的年轻人，而且很想拥有一份工作。

也许老总也是看重他血气方刚的一面，便爽快地录用了他，分配他一个区域的业务。他还真不错，他的业绩和敬业精神也赢得了大家的认可。

只是随着他和公司同事的关系越来越熟，我们发现他业绩在增长的同时，其身上的一些“毛病”也表现出来，甚至有时让人很不舒服。

其最大的毛病就是虚荣心很强，爱表现，夸夸其谈，举手投足间，显得锋芒毕露。在会议期间，喜欢很强势地打断别人的发言，而自己“畅所欲言”，哪怕自己言之无物，也得神侃一番。还有一个毛病是，对别人的隐私很感兴趣，尤其是对女性的隐私。他的这些毛病犹如定时炸弹，终于在一个中午爆发了。

那天中午，我们办公室的人都出去吃午餐了，只有他一人在办公室整理资料。一位女同事的手机不小心忘在了办公桌上。正巧，没过一会儿那位女同事的老公从外地打了个电话过来，他就冒冒失失地代她接了手机。这下不得了，如同引爆了一枚定时炸弹。那位女同事的老公一听是个男人接他老婆的手机，顿时火冒三丈，误以为自己的老婆有外遇，下午便打电话对他老婆兴师问罪。哪知这位女同事也并非是省油的灯，事后找到小邓狠狠地将他臭骂了一顿，并将他定性为：人品有问题。

自那次事件后，这位女同事很长时间余怒难消，和同事聊天时总是有意无意地旧事重提，说小邓人品低劣。

经她这么一“宣传”，公司里的人也逐渐对小邓失去了好感。想必他自己也明显感觉到自己被孤立的事实。最要命的是，这位女同事还是公司的中层干部，甚至有老总心腹之称。因此，小邓在公司里的命运便可想而知。果然不出所料，没过多久，小邓就被辞退了。

俗话说，人非圣贤，孰能无过。只是有些“过”是完全可以避免，而有些“过”则是无法避免的。依我看，小邓之错，论及品质低劣未免牵强，他不过是犯了职场一忌而已，更没想到这小犯一忌，便带来“离职”之祸。