当前时期国企思想政治工作机制的创新

彭毅王海军

摘要：思想政治工作是一切工作的基础和保障，在企业生产过程中对于统一思想，凝聚人心，调动员工的工作积极性，促进企业改革和发展具有十分重要的积极作用。随着社会主义市场经济体制的建立，以经济发展为主要考核指标，企业效益为大的状况下，员工的思想体系也受到了这种改革开放大局的影响，对国有企业中思想政治工作的重要性和意义提出了质疑，思想政治工作有否有必要进行？如何开展思想政治工作等问题摆在了企业面前。这就要求企业重新梳理思想政治工作的工作机制，对其进行创新来适应当前时期企业的发展和员工的思想。

关键词：国有企业；思想政治； 创新

Abstract: The ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. With the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological and political work and whether there is a need for? How to carry out ideological and political work was placed in front of the business. This requires re-sort the working mechanism of the ideological and political work, innovation to adapt to the current period of development of enterprises and employees thought.

Keywords: state-owned enterprises; ideological and political; innovation

中图分类号: D412.62 文献标识码：A文章编号：

思想政治工作在国有企业中，由于其国有企业的企业性质，决定了思想政治工作的存在必要性，同时也确立了思想政治工作在企业中的地位，思想政治工作在企业管理中成为其管理内容的重要部分，在员工精神和企业文化等无形资产上是极其活跃、积极重要的因素，与企业的发展同向、同力，在企业中尤其是国有企业中起着积极主导的重要作用。

一、企业思想政治工作要与企业文化建设结合起来

企业文化是指企业在长期发展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。它是一种“以人为中心”新的管理思想，重视“人”在企业中的作用，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。以为为本是社会发展和企业进步的重要管理基础，所有的决定和管理要以人为出发点和落脚点，所做的结果要反馈到人身上，在其自身上得以提显。

企业文化是企业思想政治工作的平台和载体，是开展企业思想政治工作的基础，在企业中加大企业文化思想的灌输和统一，使员工认同企业文化，并能将企业文化贯彻到日常工作中去，时时整整体现出企业文化特色。而企业文化的推广和贯彻都离不开思想政治工作的推进，应将员工思想、价值理念、企业目标等主要因素根植于员工的头脑中，只有统一了思想，对企业的价值观得到了认可，才便于鼓足干劲，凝聚力量，提升效率，在良好氛围的和谐环境中发挥企业的最大潜能。

对于国有企业中的思想政治工作如何开展一直是思想政治工作者探讨的课题，过去的思想政治工作方式过于单一，内容较为单调等问题应引起思想政治工作的足够重视，好的传统进行保留，不理想的进行改进，增添新的活力，使其在企业文化建设中发挥更大作用。例如典型示范模式，政治思想工作者应该在平凡的工作中发现能代表企业精神的闪光的人和物。培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，抓住职工中的先进思想和先进事迹，进行大力表彰和推广，树立榜样，表彰先进，发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用，用积极因素克服消极因素，推动企业各项工作的开展。对先进模范任务的宣传坚持实事求是的原则，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。在工作方式方面，应注重与企业生产进行结合，在突出企业主题的前提下，注入思想政治工作的内容，使其形成一体化，相互促进，相得益彰。在思想政治工作内容上，改进过去的教条内容，转移到员工的日常生活上来，使员工切实感受到思想政治工作与自己人人息息相关，而不是虚无缥缈，事不关已的内容。

二、引入绩效分配制度，改革用人机制，激发员工团队的工作积极性和创造性

企业员工的积极性单单靠思想工作来提高就目前的状况而言，存在一定的难度，即使当下得以提高，也难以有长时间的持久性，企业如想改观这种形势的话就势必要建立起一套有效的激励机制，调动员工团队的热情。引入绩效分配制度，取消国有企业固有的按级别进行收益的模式，实现多劳多得，少劳少得，不劳不得的良性分配制度，而且在这种分配制度的基础上细化薪酬绩效分配，实现奖罚分明，鼓励员工积极创新，提高工作效率。此外，对员工还需进行职位的升迁激励，对有能力，有想法的员工提供施展自己的能力平台，要让员工有上升的机会，这样可以加大员工的工作积极性，使其对付出的努力有收获的希望，更大限度地调动员工的工作积极性。

企业薪酬分配制度的好坏不单影响员工的情绪，更会进一步影响企业的发展，合理的收入分配机制是企业良性运行的基础，它关系到员工的切身利益，对于薪酬问题，思想政治工作也应到位，对于相关的政策要进行贯彻讲解，同时，注重倾听群众的意见和呼声，及时将员工的想法反馈到薪酬分配制度中，做到劳资双方的满意。

三、充分利用先进信息平台媒介，构筑思想政治工作新载体

员工的思想最易受到媒体的影响，因此，利用到宣传媒体和各种信息平台做好员工的思想政治工作是非常有必要的。当前社会是信息时代，信息充斥着社会的每个角落，如能利用好这个信息特点进行思想政治工作将起到事半功倍的效果。当前的较多媒体中我们接触有电视、电脑和互联网、手机、报刊、广播等，传播媒介非常发达，仅靠过去传统的如开会宣讲等企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。思想政治工作者应面对广泛的信息内容对信息内容进行适当筛选，指导员工进行思想政治教育，这种新的方式也是员工较易接受的教育方式，信息时代提供了思想政治工作的新机遇，但同样一些反面信息也会出现在员工的面前，对这些信息要加强甄别，切实增强企业思想政治工作成效。

国有企业一般都拥有较大的企业规模，有自己企业的专版刊物，自己企业的网站及思想工作动态等，这是较为理想的宣传阵地，也是思想政治工作开展的有利中介，及时告知企业精神，及时反馈员工的思想动态。员工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。

四、结论

当前新时期，要做好新形势下的思想政治工作，必须结合企业文化，针对企业的具体实际情况，进一步解放思想，创新企业思想政治工作机制，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，改进思想政治工作的方式和内容，结合企业发展实际，密切关注员工切身利益，以企业文化为思想政治工作的载体，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。

参考文献：

[1] 新时期国企思想政治工作机制的创新. 卢存辉. 《企业党建》 2006年01期

[2] 新时期国企思想政治工作机制创新研究. 王鹏 赵佳颖.《河北企业》2009年 第10期