在改革发展中暖人心稳人心

□ 渠玉玲

社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提。根据油田当前形势，企业应不断探索改革中做好稳定工作的有效途径和方法。

强化教育，更新观念

观念是行为的先导，引导员工树立牢固的市场观念和正确的企业理念是油田企业思想政治工作的核心内容。要针对员工观念滞后、主流意识传统保守和市场化不足等现状，进行强有力的宣传教育。员工观念更新是一个长期艰巨的任务，需要做大量的、坚持不懈的、深入细致的教育工作。企业应逐步让员工树立六个观念：经济工作是最大政治的观念、长远利益的观念、科学技术是第一生产力的观念、市场经济观念、经济效益观念、质量第一的观念。在引导员工明晓观念新、天地广、视野宽、企业活这些真谛的同时，自觉构筑新的观念平台，促进新的主流意识发展，从而共同促进油田企业全面发展。

选准切入点，讲求时效性

□中原油田在油藏经营管理五区35号计量站向员工发放心理健康调查问卷。靳红昌 摄

在发展的形势下，提高思想政治工作的时效性，必须选准切入点。只有从员工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性地做好宣传引导和说服教育工作，才能把准员工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情地做好说服教育工作，使员工自觉自愿地接受思想政治工作的内在动力。要做到因人而异、因事而异、因时而异，使思想政治工作更加贴近实际、贴近员工，生动活泼、富有成效。企业必须正视员工所关心的切身利益，在积极促进他们利益实现的同时，引导他们树立正确的利益观和价值观。讲大道理要在联系实际上下工夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决职工群众在改革发展中遇到的实际困难和问题；既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使员工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。

不断创新，激发活力

改革时期开展思想政治工作，除了继承和发挥传统优势外，更多是方式方法的创新。要在思维方式创新的基础上，群策群力，广为创新，形成方法灵活的操作机制。打破固定单一的模式，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程，渗透到企业管理的各个环节中去。思想政治稳定工作要面对现实讲真话、办实事、求实效。思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性的思想反映，点面结合、上下结合，灵活多样、及时应变地沟通员工的心灵，正确引导、开导、疏导。统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动权，把思想政治工作做活、做准。同时，在企业内部建立大政工的格局，人人参与思想政治工作。在管理人员中实行一岗双责制，行政领导率先带头，把思想政治工作与企业经营管理、干部日常管理紧密结合，形成同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩的工作格局。在此基础上，建立思想政治工作与干部任免使用挂钩、与评比表彰挂钩、与奖金分配挂钩的考核机制,使企业思想政治工作有为有位。