面试必须“0分”的N个时刻

肖保根

一些求职者喜欢将自己置于弱势地位，因而对考官的提问往往有问必答，这样就有可能落入考官预设的陷阱圈套。其实，有些面试是必须交白卷得0分的；除此之外，别无选择、那么，什么情形下可以考虑交“白卷”呢?

A考题要你交“白卷”

某公园园林处要招聘一名管理员，考题是：给每位应聘者一粒鲜花的种子，看谁能在最短的时间内让其开出鲜艳的花朵来，一个月以后，便陆陆续续有人捧着开着鲜花的花盆前来交卷了：只有一位考生交了白巷：他不能让种子开出鲜花偏偏这位交“白卷”的考生笑到了最后，得到了公园管理员的职位原来，发给每位应聘者的种子都是煮熟了的，根本开不出花来

在应聘考试中，如遇到自己的知识盲点，不妨交“白卷”，做一颗“诚实的种子”，或许会给自己带来意想不到的好运一

B考题涉及商业机密

一家外资企业招聘技术人员，月薪8000元，引来不少的应聘者笔试有一道20分的题目是这样的：您所工作过的单位经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?这道题并不难，不少考生一挥而就。一位考生想到此题涉及商业机密，就在试卷上写下了“无可奉告”四个字，交了“白卷”。结果交“白卷”的他却被录取了，因为这家外资企业青睐的就是这种能保守企业商业机密的人。

记住，在职场中立足，恪守职业道德、保守商业机密至关重要即使有时要付出放弃职位的代价，也要坚持这一原则。

C考题不切实际

某大型服装公司开出百万元年薪招聘驻沪办事处的总经理，吸引了不少优秀人才前来应聘。面试时，公司给每位应聘者发了一张卷子，卷子上有这样几道题目：1.如何打开上海的服装市场，实现年盈利500万元?2.如何因人而异使用人才……主考官在阋卷时，看着答得满满的卷子不时摇头、突然，一张卷子吸引了他的目光——试卷没有答题，而是在空白处写上了这样一句话：不熟悉贵公司的实际情况，不能联系实际作答，答得再好也是纸上谈兵。主考官觉得言之有理，于是囤定此人参加下一轮复试，

在应聘考试中，不能不懂装懂；抓住考题中的缺陷，“王顾左右而言它”，这样往往能出奇制胜。

D考题侮辱人格

一日资企业招聘员工，主考官对前来应聘的每个人都毫无例外地赏了两记耳光，被打者还要弯腰并高叫“哈依”：一青年对这种侮辱人格的做法非常气愤，在挨耳光之后，当即也给了主考官两记耳光，随后拂手而去，主考官忙派人叫住他：“你被录取了。”其余挨打不还手者均遭淘汰

当招聘单位用侮辱人格的方法进行考试时，不管其待遇如何，都应予以反击，维护自己人格的尊严。

E考题触及个人隐私

阿梅人长得漂亮，身体、心理都很健康，就是挑选对象高不成低不就，导致过35岁还没成家，成了剩女。有一次，她去应聘一家公司的总经理秘书。考官面试一番后，觉得很满意；就是对阿梅年纪这么大还没结婚感到困惑，于是有意无意地问了一些触及阿梅个人隐私方面的问题。阿梅觉得自己没有必要回答这些问题，便装聋作哑……考官这才觉得自己问这些问题不妥，马上打了一个哈哈，结束了面试：“下周一来上班，没有问题吧?”

有的招聘单位会询问应聘者是否有“同居史”、是否充当过第三者、是否是同性恋者、婚姻感情情况和现在的经济状况等个人隐私问题，应聘者可以拒绝回答，当然，拒绝的方式要委婉一些，以不影响此次应聘为好。

交“白卷”得0分取得最佳的面试效果，必须做到：一、要敢于怀疑考官，挑战考官的权威，有交白卷得0分的勇气；二、面对没有把握的问题和考题，不要不懂装懂，瞎猫碰老鼠乱答乱猜，而应果断地说“NO”，痛快地交白卷了事；三、一旦决定交白卷得0分，就要考虑方式方法问题，最好不要让考官下不了台阶或两方都尴尬。

编辑／曾文广