加强职工素质教育构建和谐企业

韩铖

[摘要]创建和谐社会、构建和谐劳动关系，不仅对我国未来社会发展和巩固党的执政基础具有重大现实意义和深远历史意义，也具有广泛的社会基础和文化优势。在构建和谐稳定企业的实践中，诸多因素需要考虑，很多问题需要解决。但是，首先要解决的是人的问题，人的因素是构建和谐企业的决定因素。造就一支高素质职工队伍对构建和谐企业的重要性是不言而喻的。

[关键词]和谐和谐劳动关系和谐企业

胡锦涛总书记2005年2月19日在省部级领导干部培训班讲话中指出：“实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想”，“和谐”理念是中华文明重要组成部分，孔子的“礼之用，和为贵”，荀子的“万物各得其和以生”等思想观念，深厚积淀在中华民族传统文化的沃土之中。

和谐劳动关系是优秀企业追求的一种境界和目标。企业、职工内外各相关利益者双赢或多赢，才能创造良好、和谐的发展环境，使企业可持续发展有更大空间和更牢固的基础，发展的后劲才能更加强劲。因此，对构建和谐劳动关系与和谐企业，既要有深刻的理论认知，思想上的高度重视，还必须在深化体制改革过程中转变观念，把构建和谐稳定企业从一种境界变为现实，跟上时代前进和企业发展步阀。

一、强化员工素质技能培训事关企业发展大计

随着改革开放不断深入和我国经济社会的快速发展，在经济全球化浪潮的冲击下，国内很多企业，特别是大型国有企业，向外不断拓展视野，借鉴和学习国外优秀企业的管理经验与经营理念。这些国内外企业，尤其是国外那些长盛不衰的优秀企业，大都将企业经营与社会责任作为关系企业长远发展的两个重要而不可分割的方面，它们不仅重视提高员工对企业的忠诚度，同时重视强化综合素质培训和员工和谐心理的塑造。

二十一世纪人才最可贵，企业家深知建立科学的、系统的培训理念和机制,是企业培养人才的重要渠道之一。 重视员工科学系统培训对企业持续发展的重要性和必要性不言而喻。作为一个企业领导更应该知道，强化员工素质技能培训事关企业发展大计。只有职工队伍整体综合素质的全面提高，才会有更多员工成为高效能人才，企业才会真正成为高效率的企业。一支具有坚定信念的队伍，才會有强大的战斗力，才会有高昂的士气和顽强的斗志。

二、塑造员工“和谐”心理是培训的重要一课

企业要发展、要壮大、要成功，必须使员工队伍整体具备优秀的专业技术水平，良好的文化素质和良好的心理素质。也就是说，员工队伍整体的心理必须是和谐的。这种和谐心理的养成，除了员工文化水平、个人修养、企业文化影响、制度约束等因素外，另一个重要的来源就是企业科学的、系统的、有针对性的培训。

员工不断接受学习培训，具有较高的文化素质和健康的心理素质，才能树立正确的理想信念。达到掌握新知识、了解新形势、了解企业、理解企业，体凉企业，为企业努力工作的目的，才能适应企业不断发展的要求。培训学习使员工的技术技能与文化素质同步提高，才能塑造员工和谐的心理状态。

和谐心理决定和谐行为。心理和谐了，员工对社会、对企业、对他人、对自己才会有正确的认识。才能正确地对待困难、挫折和荣誉；才能自尊自信、理性平和；才能积极向上、有成就感、有成长感，有归属感；才能与企业共进退、同荣辱、共命运；才能激发积极性、主动性和创造性。只有心理和谐的员工队伍，才是高素质的员工队伍，才会有高素质的企业，才会使企业和谐稳定，才会使企业健康快速发展。

三、高素质职工队伍有助于完善人力资源结构

协调好劳动关系企业才能和谐稳定，通过加强职工综合素质教育培训，在学习中提高进而转变固有观念，使职工对企业的改革发展有认同感，引导职工正确认知自身价值。随着我国经济领域产业结构调整，这一矛盾日益突显加剧，成为构建和谐稳定劳动关系另一个潜在隐患。企业在采取诸多措施力求解决这一矛盾同时，通过加强对职工综合素质教育培训是解决这一矛盾有效途径。科学有效的培训，可以使员工素质和技术技能得到大幅度提高，可以有效地缓解甚至基本解决职工总量过剩与技术技能人才不足矛盾，改善人力资源结构，把劳动压力变成人才资源优势。

随着企业的发展，产业结构调整和管理流程再造力度在未来还会不断加大，职工素质教育培训能有效增强职工在劳动关系发生变化时的适应能力。通过素质教育正确引导职工在理想信念上，树立爱国爱企的思想养成良好的职业道德、职业纪律习惯。增强自我发展的紧迫感、危机感，竞争意识得到提高，竞争能力得到加强，完善自身跟上企业发展节拍。

综上所述，可以得出这样的结论，企业的发展，首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围；结合企业实际，着眼于企业长远发展，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，坚持理想信念教育与技术技能培训并举共进，不断完善培训渠道和方式。加强职工队伍综合素质工作程建设，营造和谐的人力资源结构和人才环境，达到构建和谐劳动关系，维护企业和谐稳定，促进企业持续、健康、快速发展目的。