据剑桥大学官网2012年6月7日消息,当日,剑桥大学副校长莱谢克·博里塞维奇教授主持了剑桥大学高级性别平等网络成立大会。该机构承诺在剑桥大学各个部门(包括学术机构和管理单位)增加女性职员的人数。
该机构的主要职责是为各个院系提供帮助和指导,使女性职员能够脱颖而出,获得提升和进步的机会。这对于充分发挥所有剑桥学者的创造力以及为社会提供高水平的服务来说都至关重要。
多年来,众多学术机构及教育部门都致力于解决性别不平等的问题,剑桥大学更是不遗余力纠正性别不平等现象。现在,剑桥大学已经开始实施若干重要的举措,包括任命雅典娜·唐纳德教授为性别平等“先锋卫士”及启动了一系列促进多样性的项目,促进女性职员和女学生的性别平等。唐纳德教授说:“我坚信,如果希望女性充分发挥其才能,我们必须首先努力为女性员工和女学生提供机会。”她还指出,需要所有院系和部门的人都参与进来,以确保能够阻止任何妨碍女性进步的事件发生。
剑桥大学前副校长杰里米·桑德斯补充道:“我们下决心不仅要改善当前女性职员的境遇,在以后的发展中,我们还将吸引有才华的女性到剑桥大学施展才能。”
(中华女子学院人力资源管理系王昕编译)