企业工会工作要牢牢把握“三个统一”

张士英

摘

要：企业工会工作要坚持“三个统一”，即依托企业和服务企业相统一，以职工为本和以企业为家相统一，围绕中心组织活动与独立自主开展工作相统一。文章就此展开详细论述。

关键词：企业 工会工作 “三个统一”

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）11-251-02

企业工会工作要坚持“三个统一”，即依托企业和服务企业相统一，以职工为本和以企业为家相统一，围绕中心组织活动与独立自主开展工作相统一。这“三个统一”，是实践中的总结与感悟，是企业工会工作的指导性原则，也是做好当前工会工作需要把握的基本要求。

一、作好企业工会工作，要坚持依托企业和服务企业相统一

这句话有两层含义。首先，企业工会组织依托企业而存在。这是在中国特色社会主义理论指导下的中国企业工会的显著特色，是中国企业工会区别于其他西方国家工会的一个重要特征之一。《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。《公司法》第十八条规定，公司职工依照《工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。在开展工作中必须明确，企业工会是企业里的工会，企业工会伴随着企业的组建而组建，依托于企业的存在而存在，从普遍意义上讲，一定是先有企业，再有工会。事实上，企业、职工、企业工会三者的关系可以说是“皮之不存，毛将焉附”，命运相联，休戚相关，是一个命运共同体。其次，企业工会要促进企业发展。对此，《工会法》、《工会章程》、《企业工会工作条例》也有明确规定。工会的基本职责是维护职工权益，而发挥工会组织作用，团结带领广大职工促进企业发展，就是维护职工最根本的生存权、发展权和就业权。这个道理很简单，企业发展了，职工才能发展。单从工会经费计提来讲，也是随着企业效益增长了，工资增长了，工会经费才能随着工资总额增加而水涨船高。在实际工作中，企业各级工会组织开展各项工作，一定要始终坚持依托企业与服务企业相统一，在依托企业中存在发展，在服务企业中维护权益，使工会组织真正成为连接职工与企业的桥梁和纽带，真正成为党联系职工群众的桥梁与纽带。

二、作好企业工会工作，要坚持以职工为本和以企业为家相统一

企业以职工为本，主要体现在企业发展依靠职工，企业发展为了职工。职工是企业的人才资源，是创造人类社会财富的源泉。一个企业要发展、要壮大，必须拥有资本、人才、技术、信息、管理等多方面的资源，其中人才是其他资源不可替代的第一资源。尤其是当今社会给每位劳动者提供了自由多样的成功成才途径，但有一点越来越清晰，就是人的精神、文化和自身发展的实现程度越来越成为衡量社会进步的重要标志。因此，企业只有树立“每名职工都是人才”的理念，通过创新人才培养、评价、任用、酬劳机制，充分尊重每名职工的愿望，挖掘每名职工的潜能，体现每名职工的价值，才能获得持续发展的不竭动力。每位职工只有充分认识到自己是资源的一份子，无论岗位在哪儿、技能如何，都不妄自菲薄、随波逐流，永葆对工作、对生活的热爱，自强自信，才能在平凡工作中不断创造不平凡的业绩，体会到工作的快乐，找到人生的价值。职工以企业为家，主要体现在共同促进企业发展，共享企业发展成果。落实到工会工作的实践中，坚持以职工为本和以企业为家相统一，就是要在工作中必须彰显中国工会的特色，切实做到两个维护相统一，尤其在企业发展面临困难的时候，面临挑战的时候，工会组织更加应该团结带领职工与企业同舟共济、共克时艰；就是要求工會组织认真履行职能，推动企业全面落实一个方针（全心全意依靠职工办企业的方针），贯彻一个坚持（要始终坚持党的群众路线）和推动“两个合同”（劳动合同、集体合同）在企业的落实，推动以职工代表大会为主渠道的职工民主管理制度落到实处，充分发挥广大职工在推进企业改革发展中的主力军作用；就是要发挥自身优势，教育广大职工不断增强对企业的认同感，认识到企业的发展是对自身权益的最大保障；就是要进一步深化职工经济技术创新和广泛开展技术攻关和革新活动，更加有效地保护、调动和激发广大职工的积极性、创造性，促进企业技术进步，提高企业效益；就是要深入开展职工职业技能大赛，坚持把群众性与竞技性相结合，融练兵、比武、竞赛为一体，为职工打造展示技能、实现自我的舞台，促进职工素质提高；就是要持续开展合理化建议活动，把分散在职工中无穷的智慧和力量整合起来，聚民意、集民智，从“提建议”和“抓落实”两个层面，保护、调动和开发职工的积极性、创造性，促进企业管理水平和管理效益的不断提高。职工个体或者团队创造的攻关成果，是职工聪明才智的结晶，是企业的宝贵财富和无形资产。工会要创造条件，帮助职工将发明的创新成果由“原生态”进行提炼修正，然后经过企业审定固化为标准操作工艺规程或管理规范，予以推广应用；要突出创新亮点，帮助发明人将攻关成果、操作方法由“口语”转化成文字，把实践经验上升到系统理论，达到“不仅知其然，而且知其所以然”，然后再回到职工中去指导更多的实践，带动更多的职工，创造更大的效益。要定期组织对攻关成果应用情况进行跟踪评估，对效果显著的攻关革新成果，扩大推广应用范围。就是要扎实开展“创争”活动，促进班组活力提高，夯实企业管理基础。企业存在的意义和最终目的是满足社会和人们不断增长的物质和文化需求。学习型班组创争的目的是塑造人，是提高职工的整体素质，造就优秀的职工队伍，同时是为了实现职工的利益，从而在提高班组管理水平的基础上实现企业的目标。班组是企业发展壮大的源头。推动企业可持续发展要依靠职工，这也是影响企业成败的根本性因素。创争的目标为了职工，创争的过程依靠职工。只有把职工真正凝聚起来，最大限度地发挥他们的积极性和创造性，全过程参与、全员参与，才能形成集体的力量，取得创建效果。这样才能使工会既成为职工之家，又成为企业的帮手，使职工与企业成为利益共同体。

三、作好企业工会工作，要坚持围绕中心组织活动与独立自主开展工作相统一

关于企业工会的定位，应当说已经非常明确：企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。从层次上说，企业工会是工会工作的落脚点；从角色上说，企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者；从属性上说，企业工会是群众组织，一个有别于其他组织的鲜明特点是广泛的群众性。因此，在工作中企业工会强调要围绕中心，但不能成为中心，在推进企业跨越式发展中，工会不直接承担经营指标，主要通过调动广大职工的积极性，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，发挥好“助推器”作用；在化解各类劳资矛盾、劳动纠纷中，工会主要通过及时反映职工诉求，切实维护职工合法权益，解疑释惑，发挥好“缓冲器”作用；在解决职工困难、改善职工生活中，工会没有更大的实力，不能“包打天下”，主要通过开展“送温暖”活动，发挥好“加热器”的作用。企业工会强调围绕中心服务大局组织活动，与独立自主开展工作并不矛盾。工会在党的领导下，围绕企业中心开展工作，同时，企业党政组织支持工会依照法律和章程，独立自主地、创造性地开展工作，这样才能更好地体现工会组织的性质和特点。工会独立自主地开展工作，主要包括三个方面的内容：组织独立，在组织上是一个独立的系统，而不是其他组织的附属。活动独立，在围绕中心这个大前提下，工会开展活动的内容、方式，通过工会的组织程序，以会员的意愿和要求为出发点。财务独立，是指工会在经费的收缴、使用、管理和经审等方面，由工会组织通过内部的规定和程序处理。总之，要处理好围绕中心组织活动与独立自主开展工作两者之间的关系，不能走极端。

“三个统一”，分别从企业与工会、企业与职工、企业工作与工会活动三个方面展开。其核心有三层意义：其一，工会组织依托企业存在，服务企业发展。其二，工会组织为了职工存在，其基本职责是维护职工权益。其三，工会组织相对独立存在，自主开展工作。这三者是相辅相成，相互促进，贯穿于企业工会工作的全过程，是当前企业工会工作的基本要求，不可割裂、不可偏废，需要在实践中认真体会，深入研究，把握规律，掌握主动，将企业工会组织做成让会员满意，职工依赖，党政放心的基层群众组织。

参考文献：

1.徐美清.论学习型班组建设.企业科技与发展，2010（10）

2.张晓蕊，扈明，王晓然.沃尔玛工会的“超速度”疑问.北京商报，2006.8.17

3.张龙燕.工会代表权法律问题研究.天津市工会管理干部学院学报，2010（9）

（作者单位：山西物产长风物流有限责任公司 山西太原 030006）

（责编：贾伟）