浅谈推动企业工会女职工工作开展的举措

李继业

工会组织要及时做好宏观调控和引导工作，拓宽工作思路，做女工的坚强后盾，更好地为教育事业服务，充分发挥“半边天”的作用，让工会女工委成为女工心灵的港湾，成为一个真正让女工信赖的家园，使之释放出最大的潜能，在不同岗位增光添彩。

企业工会；女职工；生产工作；素质建议；合法权益；以人为本

多年来，企业工会女职工组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕中心工作，发挥自身优势，组织动员广大女职工积极投身各项生产建设工作中，充分发挥工会女职工组织在构建和谐和生产经营中的积极作用。随着企业的不断深入发展，女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，有效整合资源，创新工作机制，拓宽工作模式，是女职工工作面临的新课题。面对这种情况，工会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，为企业生产发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。因此，应进一步抓好以下四方面的工作：

1.加强教育，不断促进女职工素质建设

21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，在企业内部，女职工面临的形势较为严峻，工种单一，业务知识狭隘等都是女职工素质有待提高的表现。

一是要提高女工政治修养。要组织女职工认真学习党的十七大精神，学习“三个代表”“科学发展观”等重要思想，培养脚踏实地的实干精神，树立正确的人生观，鼓励女职工争当学习型女职工，在拼搏与竞争中实现自己的人生价值。

二是要树立自立意识，增强自信心。从主观方面看，不少女职工认为，个人的幸福与否取决于自己的家庭，她们更多地选择了自己的孩子和丈夫。从客观方面看，女职工都必须奔波于工作和家庭之间，做单位的优秀职工，丈夫体贴的贤妻，孩子朋友般的良母。而时间和精力并非对女职工格外宽宏，这样就容易产生的烦恼及挫折感。

因此，企业首先要为女职工创造一个宽松、舒适的环境，使之打消顾虑，甩掉包袱，安心、努力工作。其次要给予要正确引导女工树立“自尊、自信、自强、自立”意识，让广大女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风，投入到工作中来。

三是要加大培训力度，提高业务素质。知识就是力量，要使广大女工跟上时代的步伐，适应新形势的需要，素质得以提高，关键还是要加强学习。工会在学习、培训等方面应尽可能为女工创造条件，通过业务培训、知识竞赛等，从根本上提高女职工的工作能力、业务素质，进而成为新时期企业建设发展需要的合格人才。

2.完善制度，依法维护女职工合法权益

女职工的素质提高了，蜀渝公司还必须维护好女职工的合法权益和特殊利益。当前维护女工合法权益就是要工会切实履行好基本职能，维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和诉讼等合法权益，以团结动员广大女职工积极投身到企业的建设之中。

一是要贯彻相关法律法规的制定。为维护女职工自身的合法权益和特殊利益，并努力使女职工的合法权益和特殊利益从源头上得到维护，公司认真贯彻执行《四川妇女儿童发展纲要》、《公民道德建设实施纲要》，努力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭风尚，积极引导女职工以弘扬家庭美德为核心，以提高家庭成员素质为重点的健康文明生活方式。

二是要确保女职工权益保护制度落实到位。进一步建立和完善企业女职工维权机制，推动女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展，在科学化、制度化、规范化建设上下功夫。公司各级工会女职工组织要结合本地实际，对《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》制定切实可行的工作规划和目标措施，层层抓落实。

三是要营造有利于推进女职工权益保护工作的良好氛围。企业工会要进一步加大宣传力度，宣传男女平等基本国策，宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，宣传建立平等协商机制、推行女职工权益保护专项集体合同工作的重大意义，宣传女职工维权工作中的好经验、好做法，营造良好氛围。

3.团结动员，积极组织女职工生产工作

市场竞争归根结底是人才的竞争、人的素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能在社会上有地位，才能有真正意义上的男女平等。近年来，女职工的素质总体上有了很大提高，不少女职工任职于企业很多重要岗位，但在新的形势下也面临的严峻挑战，与企业生产发展的迫切需要相比还存在有一定差距。这就要求工会必须按照“与时俱进”重要思想的要求，积极引导广大女职工主动适应新形势，主动学习知识充实自己，不断提高学习能力、竞争能力和创业能力，投身于工作中。

一是在广大女职工中实施“女职工素质提升工程”。实施“女职工素质提升工程”是保持和发展工人阶级先进性，更好地服务于全面建设小康社会的需要，是动员组织女职工发挥自身优势和特点，积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的有效载体；是推进女职工队伍知识化进程，实现全面提升女职工队伍整体素质的重要举措。既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。要通过提高女职工的思想道德素质、科技文化素质、岗位技能素质、心理、生理素质，使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女工的时代风貌和伟大创造力。

二是在广大女职工中实施“女职工建功立业工程”。实施女职工建功立业工程”是团结动员女职工积极投身全面建设小康社会的有效载体和具体行动，为女职工参与社会主义现代化建设，充分展示聪明才智提供了舞台。企业工会女职工组织要通过开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新等经济技术创新活动，使大多数女职工在原有的基础上，文化程度上一个档次，技术级别上一个等级，学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力有明显提高。从而充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，在全面建设小康社会进程中发挥更大的作用。

4.以人为本，积极服务女职工排忧解难

竭诚为女职工服务是工会女职工组织一切工作的落脚点。在改革开放的社会巨变中，女职工既是改革的实践者和改革成果的受益者，同时又是改革阵痛和风险的承担者。随着市场经济的不断发展和完善，在客观上有可能导致部分女职工的下岗失业等现象发生，使女职工出现各种各样的困难，成了困难群体。帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现。企业工会要带领各级女职工组织，突出女性特点，建立完善“帮扶助学基金”，通过“扶困助学”、“一帮一”、“群帮一”等有效形式，关心身边的每一位困难女职工，帮她们及时解决生产、生活中遇到的各种困难，帮助她们渡过难关；继续在全公司范围内大力推行女性特殊疾病保险，为女职工抵御大病筑起一道坚实的屏障；加大组织宣传力度，提高女职工的健康水平和女性保健意识，使她们以饱满的热情和健康的身心投身企业的生产建设中。除此之外，工会组织还要不断拓宽工作领域，创新工作机制和工作方式方法，不断增强女职工组织的吸引力、凝聚力、和战斗力，统一思想、提高认识、抓住机遇、不辱使命，把做好新形势下的女职工工作作为全面贯彻党的十七大和十七届六中全会精神的具体实践，作为参与构建社会主义和谐社会的具体行动，切实发挥好女职工组织在构建社会主义和谐社会中的应有作用。

（作者系川庆钻探工程公司蜀渝公司工会女工委主任）