真情催开“和谐花”

张媛

湖北江山重工有限责任公司地处鄂西北，2009年起逐步实施由山沟搬迁到襄阳市的战略转移。公司紧紧抓住这一发展机遇，充分尊重员工在企业发展中的主体作用，优先落实各项人才保障工作，做到“事业留人、待遇留人、情感留人”，浇灌出芬芳馥郁的劳动关系“和谐花”。在湖北省委、省政府组织开展的和谐劳动关系创建活动中，被授予“湖北省模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

真诚打造发展平台

激发员工的事业心和责任感

江山公司注重开展员工职业生涯规划设计工作，根据员工成长规律和需求，分别为科技人员设计了从五级到特级、兵器首席专家，技能人员从一级到六级、兵器首席技师，管理人员从普通管理员到高级业务主管的职业发展通道，让每一个员工都能在集团内找到适合自己事业发展的努力方向，将公司发展与员工成长进行有效“捆绑”，激发了员工干事创业活力。

公司还通过实施科研项目和岗位交流，使科研、管理岗位员工成为“一专多能”型骨干人才；通过举办职业技能大赛、技能鉴定活动，使各类技能骨干脱颖而出，仅2011年以来就有九人获省部级及以上奖励和荣誉。同时，建立了《带头人津贴制度》，除集团公司级科技带头人、关键技能带头人按规定每月享受相应津贴外，公司级科技带头人每月享受专项津贴2 000元、公司級关键技能带头人每月1 000元、基层单位关键技能带头人和数控操作骨干每月500元，有效激励和调动了员工尤其是骨干核心人才的工作积极性。2011年又制订出台《重大科技成果奖励办法》，当年斥资80万元奖励三个重大科研创新成果项目团队，对重大科技创新成果贡献者张建新一次性奖励20万元，极大地鼓舞了科技人员工作热情。

真心共享发展成果

提升员工的满意度和幸福感

江山公司始终坚持“发展依靠员工、发展为了员工”以及“和员工共享发展成果”的理念，让员工在企业发展中尝到甜头、得到实惠。2010年以来，连续两年员工工资增长近20%，有效缓解了员工在购房、子女上学、物价上涨等方面的生活压力；积极争取襄阳市政府相关优惠政策，兴建了江山馨园小区一期和二期安居工程，解决了1 800多户员工在襄阳的住房问题。

为适应员工自我提升需求，大力开展以岗位和业务技能为主要内容的员工培训，仅2010—2011年就举办经营管理、专业技术、专门技能培训活动200余次，共有7 000人次参加了学习，支付培训经费120多万元。为提升员工生活品质，分别在襄阳总部和老厂基地兴建了现代化的羽毛球、乒乓球场馆及瑜伽馆。为解除员工的后顾之忧，近两年又建设了军民结合产业园综合楼后勤配套设施、员工食堂，对单身员工公寓进行了修缮改造。建立了困难员工帮扶救助机制，每年开展金秋助学、帮扶救助、冬送温暖、夏送清凉四大“送温暖”活动，仅2010—2012年就发放送温暖、帮扶救助资金近百万元。各项惠民利民措施的出台和落实，大幅度提升了员工满意度和幸福指数。

真情实施人文关怀

增强员工的忠诚度和归属感

江山公司注重从员工情感需求着力，实施人文关怀。通过建立领导人员联系点制度、思想月报分析制度、支部工作“五必访、五必谈”制度等，把握员工思想脉搏，帮助员工在思想上解扣、情绪上解闷，做员工的“贴心人”。大力实施人才关怀工程，不定期召开各类人才座谈会听取意见建议，帮助骨干员工解决工作生活中的实际问题。先后建立了大学生结婚祝贺制度，凡是大学生结婚，公司均送上千元礼金和诚挚祝福；积极落实大学生购房补贴制度，对博士生、硕士生、本科生分别一次性补助8万、4万、2万元；对新进本科及以上学历人员一次性发放2 000元的安家费，并在集资建房中制定专门倾斜政策。坚持厂务公开管理和职工代表大会制度，对员工代表提案做到件件有回复；大力开展合理化建议活动，2011年至今，收集员工合理化建议4 422条，采纳建议2 690条，实施1 116条，节创效益达千万元。公司还不断完善集体协商和集体合同制度、劳动争议调解办法，设立了劳动争议调解委员会，签订了薪酬集体协商、安全和劳动保护专项合同等，从各个方面维护员工的合法权益，营造了健康向上的劳动氛围。

如今，江山公司劳动关系和谐稳定，“关心员工、尊重员工、爱护员工”的管理理念深入人心，员工队伍凝聚力显著增强，为实现科学协调可持续发展奠定了坚实的人文基础。

（责任编辑：罗志荣）