关于考选领导干部面试试题

2012-04-29 00:44高守国
领导文萃 2012年17期
关键词:汽车业核心技术汽车行业

高守国

问题257:国有企业是国家自主创新体系的主体,提高国有企业的自主创新能力,既是国家发展战略和综合国力竞争的关键,也是加快转变经济发展方式和推动经济结构战略性调整的中心环节。改革开放以来,国有企业认真落实国家“既开放又自主”的发展战略,积极践行“科技是第一生产力”的指导思想,始终以掌握核心技术为目标,通过“引进、消化、吸收、创新”,走出了以我为主的创新发展之路。

C公司是我国以汽车生产为主的大型国有企业。多年来,C公司秉持“引领汽车文明、造福人类生活”理念,坚定不移地推进自主创新,精心打造世界一流汽车企业。2011年销售汽车238万辆,实现收入1354亿元,连续5年被国际汽车制造商协会评为中国第一自主品牌,排名全球汽车企业第十三位。

进入20世纪90年代以后,为提高汽车生产质量,C公司引进了铃木、福特、马自达等国际伙伴,但合资过程中自主权的缺失让C公司决策集体认识到,控股权不等于控制权,利润分配不等于利益分配;仅仅依靠合资合作,没有自主的核心技术,中国汽车业将无法掌握自己的命运。让C公司总裁记忆犹新的一件事是,2004年C公司在与外方合作生产某款汽车时,外方要求必须按照现有技术生产,不能有丝毫改动,“这样一来核心技术掌握在外方手里,中方是不容易接触到的”。虽然中方在合资中占有相对或绝对的控股权,但外方凭借产品输出,以控制生产线和零部件采购、关键技术和制造工艺、营销渠道和服务模式等产业链的核心首尾端,实现了对合资企业的实际控制。表面看来,是股权决定收益权,而实际上,外方通过技术提成、人员支持、散件组装件加成等方式大量转移了利润,甚至通过建立独资和控股公司,将商业活动延伸至营销、金融、信贷等环节,攫取高额利润。

正是基于这样的认识,C公司坚持年年将销售收入的6%投入研发创新,已建成涵盖振动噪声、碰撞安全、制动性能、底盘试验、驱动系统等14个领域的国际先进实验室,拥有安全碰撞与振动噪声国家重点实验室,在国内同行业处于领先水平并达到国际通用标准,企业自主创新能力持续提升。

在自主创新方面,C公司是我国汽车业的一个缩影。请你结合我国汽车业发展实际——

1.谈谈对提高汽车业自主创新能力必要性的认识。

2.假设你是C公司的负责人,请就如何构建本企业的自主创新体系谈谈你的看法。

【答题要点及思路提示】第1问,必要性在逻辑学中就是必要条件。对必要性的认识就是对提高汽车业自主创新能力必要条件的认识。作答此题,要防止两种倾向,一是谈的认识比较空大,比如从落实科学发展观、从转变经济发展方式、从提高国有经济竞争力控制力等空泛的角度谈,对于那些放在任何行业都可以的答法应该避免。二是防止答得与实际脱节,作答此题既要着眼汽车行业,又要着眼自主创新能力,还要立足企业层面,三者不能割裂开来。作答要分清层次,从多个层面来谈,比如可以从历史层面、现今层面和未来层面谈;也可以从国际层面、国内层面、行业层面和企业层面来谈;还可以从企业发展层面、国有经济发展层面、国家经济整体发展方面来谈。主要作答内容应该有:(1)提高汽车业自主创新是建设创新型国家,实现国家强大的需要。汽车产业历来是国家的战略性支柱产业。世界上的经济强国和科技强国都是汽车强国,强就强在自主创新上。汽车行业的自主创新往往是其他行业创新的前导和引擎,会极大地推动和促进其他行业创新,进而建设创新型国家。(2)提高汽车业自主创新能力,是实现汽车行业健康可持续发展的需要。汽车行业的产值规模大、产业链长、辐射面广、带动力强,又兼具资本、技术、劳动、消费密集型等特点,必须通过提高自主创新能力推动整个行业发展。(3)提高汽车业自主创新是企业实现跨越式发展的需要。汽车企业的可持续发展必须靠先进的技术,核心技术是买不来、要不来的,要靠自主创新,这是中国汽车业自立于世界之林的必然选择。

第2问,是一道情景模拟试题,把应试者的身份定位为C公司的负责人。作为企业负责人应该怎样构建本企业的自主创新体系,考查应试者的战略规划能力和实际操作能力。作答此题,一要立足本企业,紧密结合企业实际去谈;二要针对当前汽车行业自主创新的现状和困难、问题,把握好行业全局;三是不能从一个方面去谈,而是要从整个创新体系上去谈。主要作答内容应该有:(1)创建全球研发体系,以全球化视野和开放式思维,整合利用全世界的优势资源,自主培育核心技术。自主或与高等院校、科研机构、大型企业建立汽车研发中心和技术中心,探索“政产学研用”新模式。(2)对照国际一流汽车企业,建立精益管理体制,推动企业管理创新,提高资源统筹能力。通过完善企业和行业标准,规范开发和制造流程,持续推动管理体制变革,即由关注产量向关注成本和质量转变,由经验管理向方案运用和数据决策转变,由事后结果分析向事前预防和事中控制转变,由以产定销向以销定产转变,确保研发、制造、供应、销售等环节紧密衔接、协调运转。(3)大力加强创新人才引进、培养、使用,深化用人和分配制度改革,实施“人才强企”战略,广纳各类创新人才,为创新人才提供平台使人尽其才,完善激励创新的制度和机制,在企业形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。(4)倡导创新文化和领先文化理念,增强持续发展动力。高度重视企业文化建设,通过企业文化的传承和创新,凝聚全体员工的创新精神和意志,激发企业的生机与活力,为企业坚持不懈地推动自主创新提供精神支撑。

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