“60后”高官分析

当前，全国新一届省级党委领导班子换届完成。此轮人事调整的一个突出特点是，不少“60后”官员迈入省部级领导干部行列，成为一道亮丽的风景。据不完全统计，现任“60后”省部级领导干部共有161位，其中1960年（含）后出生的省级常委118位。

这些“60后”高官年轻务实、政绩斐然，且富有个人魅力，被称为“青年政治家”。社会各界对这一群体关注度颇高，对一些“60后”高官的报道也时常见诸报端，但目前尚缺乏对这一群体系统全面的分析。

时代总是会给身处其中的人物赋予特定的印记。与“40后”、“50后”，以及“70后”、“80后”相比，“60后”显然有其鲜明的时代特征。普通人如此，领导干部更是如此。《生于60年代》一书曾如此描绘着这一代人，“在嗷嗷待哺的时候，迎来了文革；在接受知识的时候，迎来了科学的春天；在逐步建立世界观的时候，迎来了思想解放……”那么，这个时代赋予了“60后”省部级领导干部群体怎样的印记呢？他们的成长路径有何不同？他们的性格特征、执政特点如何？他们有怎样的领导风格？

党派、学历、经历、籍贯是影响“60后”省部级领导干部成长升迁的四大因素。据现有的公开资料统计得出，八成以上“60后”省部级领导干部为中共党员、近九成“60后”省部级领导干部具有研究生学历、多数“60后”省部级领导干部有交叉任职经历。

在执政特点上，这一批“60后”省部级领导干部具有“懂经济、高知化、专家型”的特点，有的曾是各自领域有成就的专家，有的曾长期担任大型国有企业的高级管理职位。他们大都有较长时间的基层工作经历，又有按照市场经济规律组织领导社会化大生产的丰富管理经验，学习研究能力和适应能力强，思维活跃，活力四射，敢闯敢干，富有开拓创新精神，容易理解和接受新事物、新思想、新观念，国际视野开阔。

在领导风格上，这些“60后”高官更加注重民生，更加亲民务实，且具有包容性较强、注重以人为本的柔性管理等特点。

虽然今日的“60后”高官具有很多优势，但在个别方面也有不足。比如有的人专业能力和业务素质较强，但是理想信念、宗旨意识等有待进一步提升、加强、锤炼；有的长期工作、生活于城市或发达地区，未经艰苦环境的历练，对贫困地区的问题和底层百姓的疾苦体验不够，等等。

渐任要职的“60后”省部级领导干部，正在成为中国政坛的“中坚力量”。在新的发展时期，中国社会主义的前途和命运、中华民族的前途和命运、中国共产党执政地位的维护和巩固，都与“60后”省部级领导干部的执政能力紧密相关。相信随着这一群体的成长，中国改革创新、科学发展的社会主义事业将呈现新的气象。

——人民论坛“特别策划”组