女大学生就业工作中的问题及解决对策

翟斐

1选题背景

在我国就业形势较为严峻的大环境下。当代大学生就业问题已经成为我国社会广泛关注的重大问题之一。据统计，2008年我国高校毕业生559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数631万人，预计今后三年内还将以每年30万的速度增长，就业形势的不乐观与大学毕业生人数的不断增加使得当代大学生的就业状况十分严峻，随之而来的，女大学生在就业市场上处于弱势地位的问题也逐渐显露出来，并且已经引起社会各界的广泛关注。女大学生就业从就业机会、就业率、工资待遇水平和岗位层次等各方面都低于男大学生。据调查，全国高校有80％的女大学生表示曾在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3％的女生有过多次被拒的经历。因此，正确认识女大学生就业问题，探讨解决对策，具有十分重要的实际意义。基于上述目的，本文就女大学生就业工作中的问题及解决对策做一点轫浅的探讨。

2提出问题

通过多年的就业指导工作，本人发现，与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会。根据对本校毕业生的问卷调查显示，女大学生就业中面临的问题主要有以下几个方面。

(1)调查发现，在择业心态上，一半以上的女大学生把个人发展机会作为择业的首选条件，有40％左右的人把薪酬与福利、地域等作为首要的择业标准。在对单位的选择上，女大学生更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利。

(2)调查发现，与男性相比，女大学生的就业空间和领域相对较窄，用人单位认为某些行业比如文化、教育等“适合女性”，因而女大学生还是相对集中在传统的“适合女性”的行业和领域，就业的结构不合理，就业空间的拓展没有和学历的提高、能力的加强成正比例关系。

(3)调查发现，就业单位在进行人才招聘时，都要求应聘者具备一定的实践能力。大多数企业都希望招聘来的大学生能马上参与工作。但是女大学生还没有真正走出校门，几乎没有工作经验，就算有，也只是实习的经验。因此，工作经验和实践能力的不足是阻碍大学生就业的又一大因素。

(4)调查发现，女大学生就业指导主要存在以下几个方面的问题：大多数女大学生就业指导人员缺少专业性的教育和培训；高校在学生就业指导方面的基础设施上投入严重不足；高校的就业信息网络平台尚不完善，还不能及时全面的为毕业生提供就业单位的用人需求信息。

3根源分析

(1)性别观念和性别歧视。受传统文化中的性别歧视和偏见，女性从事的行业多为教师、服务业、护士等。用人单位在招聘时出于对自身经济利益的考虑，认为女大学生在毕业后马上面临谈恋爱、结婚，生育、抚养孩子等各方面问题，这些都直接影响了女大学生就业。

(2)有关就业的法规政策还不完善。女大学生就业难的一个重要原因就是社会保障机制不健全，具体说是相关保护女性合法权益的法律缺位。虽然近年来我国出台了一批大学生就业的相关优惠政策和法规，但相关政策在如何确立女性主体意识方面、在针对女大学生就业倾斜方面还显得苍白无力。任何单位都可以找出各种冠冕堂皇的理由，规避这一约束来拒绝女大学生的求职请求。

(3)高标准的人才需求。在垒球化时代的大环境下更需要国际化、开放性的高素质综合性人才，对女大学生能否具备跨文化管理的能力有着更高的要求。具备了综合素质与多样化能力的女大学生，其职业选择成功的可能性才可以提高。调查发现，女大学生对“就业相关标准”的理解不够深入：有86％的女大学生不了解用人单位的一般招聘程序，46％的女大学生不清楚与自己专业相关的职业资格证书。

(4)用人单位的就业歧视。由于就业市场竞争的加剧。市场的供大于求，导致用人单位在招聘时挑三捡四，对求职人员的年龄、性别和履历等进行严格的要求。部分用人单位认为男大学生的劳动效率要远远高于女大学生，同时学历高的劳动效率一定高于学力低的等等，因此，用人单位的就业排斥对当代女大学生的就业形势提出了严峻的挑战。

4解决对策

4.1建立完善的就业政策体系

为促进女大学生的就业，政府应该建立完善的惩罚和激励机制。一方面，政府可以通过制定一系列激励政策和优惠措施，以鼓励用人单位接纳和扶持女大学生就业。例如：制定税收减免，提供资金的政策激励，有目的制定相应的扶持政策、提供全方位的培训，为女大学生开展个人职业生涯设计等等。另一方面，建立完善的符合社会实际的就业法规是解决女大学生就业难的最根本的措施。我国应对这些法律法规大力宣传，并加强相关法律法规的贯彻执行力度，切实保障女大学生的合法权益不受侵害。

4.2提高自身综合素质和就业竞争力

笔者认为，良好的综合素质是求职成功与否的关键。作为一名女大学生，更要努力学习专业知识，做好知识储备，努力拓展自己的知识面和学习能力。同时，女性本身的思维能力较强，形象思维能力及思考问题方面较优越，语言沟通能力强，运用语言词汇的能力也强于男性的特点，就会使自身的就业竞争力大大提高。假如用人单位面对一个具备较高综合素质的求职者，一定不会因为她身为女性而将她拒之门外的。

4.3用人单位应树立社会责任感

对于用人单位来说，应该彻底摒弃性别歧视的观念，一方面改变对女大学生的偏见，认识到女大学生的人力、人才和社会价值，并积极开发他们的潜能，另一方面，加大与高校的相互渗透，真正实现资源的优化配置。同时，用人单位应改变狭隘的用人利益观，树立社会责任感，要主动增强与学校的情感联系，消除歧视，积极致力于促进女大学生的职业发展进程与深度。

4.4深化教育教学改革，提高教学质量

笔者认为，高校要深化教育教学改革。提高教学质量，具体可以从以下几个方面人手：首先，以市场为导向，在学科规划、专业和课程设置方面充分考虑女大学生的教育特点和社会需求，增强实践性教学环节投入，其次，培养女大学生的动手能力和实践能力，培养她们吃苦耐劳的精神一最后，积极开展第二课堂和社会实践活动，使女大学生有足够的机会接触社会和了解社会，增强其创造力和适应能力。

4.5加强对女大学生的就业指导工作

高校对大学生的成长起着至关重要的作用，高校培养的毕业生就业状况的好坏直接影响着学校的声誉，并进一步影响到学校的招生人数及生源质量，所以高校必须采取措施，真正提高女大学生的就业竞争能力，只有这样，才能真正意义上促进高校人才培养质量的提高。例如：要开展相关的课程和讲座，对女大学生在就业技巧、形象礼仪、自身权益、实践能力等方面进行强化训练，并使女大学生了解应如何对自己进行评价，应确定怎样的职业目标，培养哪些基本能力等，有针对性的指导女大学生做好个人职业设计。

5分析与启示

在庞大的就业压力下，女大学生就业难的问题已经引起了社会的普遍关注。当前女大学生的就业形势相当严峻，女大学生在就业方面还面临许多问题和挑战，面临着各方面的不平等待遇。笔者认为，对于女大学生而言，社会、高校和就业单位还有个人都有必要关注女大学生的就业，进一步树立正确的就业观、统一认识，这样才能促进女大学生就业工作的提高，女大学生失业的问题才能得到根本性的解决，才能使我们的国家在构建和谐社会中真正全面发展和壮大起来，才能使高等学校培养出质量更优的高层次人才。

6有待探讨的问题

通過对实际工作中关于女大学生就业工作问题的分析可以看出，当前女大学生就业问题是高校、用人单位、社会和大学生自身四方面的原因造成的，要想从根本上解决女大学生的就业问题，就需要四方加强合作。上文对女大学生的就业问题进行了深入的探讨，然而，高校、用人单位、社会和大学生自身四个方面的结合研究还不够深入，如何有效的协调好四方的之间的关系，是将来有待深入探讨的问题。