试论企业现代思想政治工作对员工的潜能开发

莫红志

摘要： 现代思想政治教育对人的潜能开发的机制在于理论灌输、动力激励和能量转化三个过程的共同作用，通过有效的途径与方法充分发掘和发挥员工的潜能，促进企业又好又快发展，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

关键词： 思想政治教育潜能开发现代性

企业通过对人的潜能开发的认识与研究，以及拥有现代思想政治教育对潜能开发的必然性认识，将有助于我们通过思想政治教育这一实践活动开发员工的潜能，这将有利于员工综合素质的不断提高，有利于企业的发展及社会的进步。

一、现代思想政治教育的内涵及其开发人的潜能的依据

（一）现代思想政治教育的内涵。

主要体现在以下两个方面：

1.现代思想政治教育的最终目的是为了人的自由全面发展，而不是为了加强对人的思想钳制。构建社会主义和谐社会，“不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，为现代化建设提供强大的思想保证，精神动力和智力支持”。从而实现人与自然、人与社会、人与自身和谐相处。

2.现代思想政治教育突出实践性。现代思想政治教育能否被更多的人接受，能否发挥出其应有的价值，关键在于能否科学处理实践和认识的关系问题，即认识的真理性要通过实践来完成。人的实践活动是一种对象性的活动，具有能动性。只有建立在实践的基础上才能保证思想政治教育的真理性和科学性。现代思想政治教育是一种既合乎目的性又合乎规律性的实践性活动。它内在地包含了人的利益和价值。

（二）现代思想政治教育开发人的潜能的依据。

人的潜能是指蕴藏在人体内尚未被释放出来的各种类型的能力或能量。包括生理潜能、智力潜能、人格潜能。

1.人的潜能开发是现代思想政治教育的目标。现代思想政治教育是在新的时代条件下发展的思想政治教育，明确指出自己的指向是适应现代社会发展的需要和现代人发展的需要。在推动现代社会的发展和现代人的发展中以推动人的发展为根基。现代思想政治教育的目标视野不应仅仅停留在社会层面，而且已经着重于个体，着重于人的全面发展深入到人的潜能层面，重视人的潜能开发。

2.人的潜能开发是现代思想政治教育规律的必然。现代思想政治教育的规律是思想政治教育现象在其运动发展过程中内在的、本质的、必然的联系。思想政治教育的基本规律，即教育客体思想品德形成发展规律要服从与服务于社会发展的规律，思想品德形成发展规律是实现服从与服务于社会发展规律的基础。这一规律普遍存在、贯穿于思想政治教育全程。任何思想、理论的作用都只能靠人来实现，只有人的思想品德发展了，才能推动社会发展。

因此，在现代社会条件下，重视和利用现代思想政治教育对人的潜能开发，不仅能促进思想政治教育学科本身的发展，而且对于人的发展，对于社会的进步，都具有直接现实性的意义。所以更要加强对此的分析和研究。

二、现代思想政治教育开发人的潜能的机制研究

思想政治教育开发人的潜能的机制在于理论灌输、动力激励和能量转化三个过程的相互作用。

（一）理论灌输。

人的潜能开发的基础理论灌输作为思想政治教育的一种基本方法，在启发思想觉悟上发挥了极大的作用。根本原因就在于它激发了人追求上进、渴求成才的内驱力，促进了人的基本动力的形成。一个人的成长过程实际上是接受社会化的过程，而社会化的实质就是文化的延续，这种延续主要通过家庭、学校乃至社会的教育来进行的。思想理论的灌输是文化延续的主要渠道，是人由“自在人”向“自为人”转变的主要途径。所谓“自在人”实际上就是一个尚未把握社会规律，因而也无法把握自身命运的人。这样的人如果不接受社会化的洗礼，不接受科学理论的熏陶，是不可能成为“自为人”的。

（二）动力激励。

人的潜能开发的手段和条件动力激励则为人的潜能开发提供了手段和条件。激励的实质在于满足人的需要，使人实现目标的动力处于高度的激活状态，这样就可使人的潜力被充分挖掘出来。据美国哈佛大学威廉詹姆士教授的研究，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20%～30%。如果受到充分的激励，他们的能力可以发挥到80%～90%。激励的方法很多，主要是物质激励和精神激励。在人的潜能开发中，思想政治教育主要通过精神激励来激发人的上进心和意志力，强化其成才的需要和对成才目标的追求，使之在追求目标实现的过程中保持高昂的情绪和持续的积极性，进而增强内驱力，为开发潜能提供条件。

（三）能量转化。

人的潜能开发的关键真正促使人的潜能爆发还要靠能量转化本身。思想政治教育之所以能促进人的潜能爆发，精神能量向物质能量的转化是个关键。关于这一点，毛泽东同志有过一段精辟的论述“物质可以变成精神，精神可以变成物质。”“代表先进阶级的政治思想，一旦被群众掌握就会变成改造社会，改造世界的物质力量。”长期的思想理论的灌输，使人们形成科学的世界观和人生价值观，形成追求事业、热爱生活的理想信念，这种信念支配着人去追求和实现自己的目标，一经找到发挥自身才智，为社会服务的支点，其贮存的能量就会进入激活状态，转化为另一种形式的物质能量。

三、企业员工潜能开发的途径和方法

（一）强化企业文化建设，是员工建立企业认同感的前提基础。

不同的员工具有不同的教育与家庭背景，具有不同的心理和个性差异，因而他们对于企业文化的看法也各不相同，他们对于企业文化的认同感上也不一样，有时会产生比较大的分歧。如何运用企业文化统一员工思想，从而充分发挥每个人的潜能呢？一是要加强企业发展目标教育。二是要加强个人目标教育。三是要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。四是丰富员工文化生活。只有努力营造一个轻松和谐的工作生活氛围，才能更有效地激发人的活力，企业文化建设才更具活力。

塑造企业文化的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。通过打造优秀企业文化、促进企业健康发展作为员工的自主行为，从而能够激发员工的内在潜力。

（二）以人为本，建立完善的沟通渠道，解决员工的实际问题。

首先，管理者要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，深入一线起好示范和表率作用，让员工切身感受到领导和他们是同甘苦共患难的战友。管理者用自己的行为去影响人、管理人，管理理念才能较好地贯彻和实施。其次，开拓沟通渠道，保证沟通顺畅，解决实际困难。公司坚持每年为员工办实事、员工合理化建议等活动，是搭建在管理者与员工之间的沟通平台，对员工提出的合理需求，切实给予满足，解决员工的后顾之忧。最后，加强沟通与理解，紧密干群关系。管理干部要经常深入一线了解员工的工作、生活和思想，才能采取更好的形式开展管理工作，这样员工更能容易接受和执行。

人是企业的第一生产力，切实把握“以人为本”的管理理念，从关系职工利益的点滴小事做起，为广大职工办好实实在在的事情，真正做到知民所想、察民所虑、亲民所爱、帮民所需，解决员工实际问题，才能调动广大员工的积极性和创造性，才能实现企业和个人同步又好又快发展。

（三）完善基层管理，构建和谐工作环境。

企业的基层管理，主要任务就是承上启下。企业发展目标的实现，企业形象的建立，员工对于企业目标和管理决策的理解都要通过基层管理工作来实现。通过基层管理既要充分理解领会上级的管理策略和意图，又要很好地把方针、政策、措施落实到基层实践中去。因此，首先要加强基层管理，提升基层管理水平，逐步形成工作上有计划，提交问题有回馈，工作中主动配合、相互补台。其次，要完善基层制度，着力构建和谐环境。完善基层制度要做到以下几点：一是困难员工资助制度，切实帮助员工减轻后顾之忧。企业工会要建立家庭困难员工登记表，在这些家庭特别需要帮助时，由企业工会核实后给予帮助，让员工切实感受到公司的温暖。二是员工教育培训制度。通过知识讲座、咨询等形式，及时发现并解决职工因生活、学习、情感等发生的问题，促使职工心理品质健康、均衡。长效的岗位技能培训是提高员工业务技能，保证生产长周期稳定运行的重要途径。三是完善收入分配制度。建立适应行业的合理的完善的收入分配制度，分配制度要有层次，要按劳取酬，但要注意分配差距的过分悬殊；四是完善奖惩制度。完善请假、考勤等制度，充分发挥奖金的激励作用。规范考核程序，细化、量化考核指标设置，加大奖罚兑现力度，使绩效工资分配向技术含量高的岗位倾斜，向责任大、贡献大的岗位倾斜，向脏、苦、累、险岗位倾斜，充分发挥绩效考核在调动职工积极性、主动性、创造性方面的作用。健全的激励制度是挖掘其潜能的必要因素，也是企业留住人才的手段之一，因此企业必须建立一套合理的薪酬体系和绩效考核测评管理系统。

完善的基层管理，能够有效地解决管理者与被管理者之间的矛盾，妥善处理基层管理与被管理的矛盾，构建和谐的工作环境，对挖掘员工潜能，保证企业生产和运行具有重要的意义。