用行动来诠释“宽容失败”

本刊评论员 黄晓蕾

用行动来诠释“宽容失败”

本刊评论员 黄晓蕾

“宽容失败”一直是我们在创新文化建设中所强调的精神；其实，这也是“解放思想”的一个核心精神。从企业创新角度而言，“宽容失败”的内涵包括两个方面：社会对企业的宽容，与企业对自身的宽容。

社会对企业的宽容很好理解：只有当社会形成一种宽容的氛围，容忍差异，容忍突破，容忍创新，企业才不会瞻前顾后、左顾右盼、畏首畏尾，才不会“足将进而趑趄，口将言而嗫嚅”。

虽然“社会的宽容”，已经在思想宣传上做得十分到位，然而企业对自身的“宽容”，似乎总还是一直“放不开”。是企业不够爱自己？还是看不到创新的推动力量？——非也！从现实角度考量，这“宽容”的成本过大，代价太高，多数企业实在是“伤”不起。

“作为农业领域的民营企业，本身企业利润率就低，因此对风险重重的科技投入其实是很有顾虑的。一旦投入过多资金的项目失败，是企业绝对交不起的‘学费’。”一家企业老总如是说，与他有着同类顾虑的企业不在少数。由此看来，如何让企业敢于“试水”，这是一个现实问题而非思想问题，绝不是仅靠舆论宣传就能实现。“社会的宽容”最给力的行动，乃是解决企业创新的后顾之忧，为他们的“学费”埋单！

“上海科技小巨人工程”的资金支持，恰到好处地成为了这批有着创新能力和意愿、但无力承担创新风险的企业的“勇气来源”：100～150万元不等的市级财政拨款，以及后续“科技小巨人信用贷”所带来的500～1000万元的增量贷款。

“政府资金为企业壮了胆，使企业有了交‘学费’的勇气”；“有了政府的资金扶持，我们该买的设备毫不犹豫地买，想做的项目放手去做。”——这笔资金，终于使企业有了“宽容自己”的“本钱”。

只有恰到好处、实实在在的支持，才能让企业真正体会到社会对于创新的宽容，才得以放开手脚，大胆创新。“宽容失败”的创新文化的建设，需要我们用行动来诠释；也只有如此，“解放思想”，才不会成为一句空话。