育人为本 创建文明——记荣获2009-2011年度天津市文明单位称号的天津市帕克园林工程有限公司

天津市帕克园林工程有限公司在区委区政府和区市容和园林委领导下，积极响应市、区委号召，为确保奋战300天市容环境综合整治“11235”工程顺利实施，以强烈的使命感、责任感和紧迫感，发扬了“五加二、白加黑”的连续作战精神，坚持用高标准高水平推动工作，使全区到处绿草茵茵，各色鲜花万紫千红。特别是河东公园、唐口公园、津塘路、靖江路等处，大片的绿地、新颖的造型，开阔的视野，无不体现着天津这个现代化大都市的时代风采，受到广大市民的盛赞。为进一步深入扎实地开展精神文明创新活动，公司主要做了以下几方面工作。

育人为本，提高职工队伍整体素质，思想政治工作呈现新气象

为了提高全公司职工思想道德素质和科学文明素质，大力开展精神文明建设活动。公司着重抓好职工的思想建设。采取灵活多样的学习方式，营造良好的学习氛围。结合工作实际，采取行之有效的学习方法，在“学”字上花功夫，在“改”字上做文章采用集中学习与个人自学相结合，集中讨论和个别谈心相结合，扎实开展学习教育活动。通过认真开展党员之间的交心谈心活动，广泛征求党内外群众意见，加深了党员之间的了解。同时，将征求的党员意见和基层群众意见进行梳理汇总，及时将意见反馈给相关部门，真正把学习教育活动落到实处。

通过学习，公司全体上下的思想政治工作呈现出了新气象，全体人员增强了宗旨观念，转变了工作作风，强化了纪律意识，个个表示立足岗位，多做实事，为行业多作贡献。同时紧密结合工作实际，解放思想，锐意创新，把精神文明创建活动作为职工精神文明建设和整体素质提高的有效载体、推动各项工作全面发展。

在近年的精神文明创建活动中，公司站在科学发展观的角度，着力培养全体职工的敬业精神、诚信品质和职业素质，在大讨论中大家互相学习、互相促进，以实际工作丰富理论知识，以理论知识指导工作实践。公司还对职工大力灌输先进理念，为了提高青年职工的业务能力，采取走出去、请进来的方法，组织他们去其他先进省市学习，开阔思路，他们还通过参观对比找出自己的差距弥补不足，使公司的绿化水平上了一个档次。今年，公司不断建立健全企业内部管理机制，形成了一套正规完善的市场运营管理体制。全公司干部职工积极行动，掀起文明创建高潮，形成了人人争当文明标兵，全公司争创文明单位的太好局面。

加强队伍思想政治建设，全面开展“爱国、敬业、诚信、友善”主题活动

公司在狠抓园林绿化工程的同时，不忘狠抓职工队伍建设的内部管理，加强和改进思想政治工作，积极发挥工会、共青团的作用，开展职工文化建设和职工技能培训，围绕构建和谐，进一步加强党员职工的社会公德，开展“爱国、敬业、诚信、友善”为主题的文明道德实践活动。

去年，友爱南里和互助南里两个社区在施工过程中，公司施工员朱瀚翔同志发现原先居民楼周围的散水多年来年久失修，一下雨就有积水，严重影响了周围居民的出行，于是他就利用节假日时间亲自修补，过往居民无不称赞：“真是一个乐于助人的好青年!”。居民王大娘独居多年，几年来她一直希望自己的门前栽植几棵果树，了解到这一情况后，朱瀚翔二话不说，亲手从苗圃挑出了杏树、枣树等果树为王大娘载到家门前，王大娘看到这几棵果树后，感动的拉住他的手说：“你简直比我的亲人还要亲!”。

在去年的东站前后广场绿化提升改造工程中，公司副经理姚琳同志几乎天天长在工地上。每个施工程序他都要都亲自把关，多次放弃休息时间连续工作，从不放过施工中任何细小问题。东站前后广场地处河东区中心地段，行人多、车流大、困难多，而且工期紧，质量要求高。为了在“五一”期间给群众创造出更好的出行环境，他与公司主要领导以及技术骨干连续两天两夜奋战在施工现场。红肿的眼睛和满身的疲惫，换来的却是优美、宜人、如诗如画般的景观环境。

像这样的事例在公司里不胜枚举，公司从上到下都将精神文明创建活动落实到了每项工作内容中去。除此之外，公司还积极参加每年的义务献血工作，坚持做好综合治理工作、坚持落实安全检查制度，深入开展窗口建设。近几年来，公司先后被评为市级工人先锋号、河东区十大为民杰出集体、区级“青年文明号”、区级“五四团支部”等先进称号。

高标准完成各项任务，有效提升精神文明建设水平

随着现代化新区建设的不断加快和发展，社会团体、居民群众对绿化工程施工单位的施工质量、服务水平的要求越来越高，抓好窗口服务、行风建设是我们工作的主要任务，也是单位赖以生存的重要保障。公司是以园林绿化建设为核心业务的企业，每年工程量大，任务重。从2009年5858绿化改造工程到去年的奋战300天市容环境综合整治“11235”工程。这些工程工作量之大，标准之高是历来没有过的。为了落实“三高”标准，全力打造精品工程，公司努力做到“两个变化、两个突破”：两个变化一是精神面貌有新变化。深刻学习理解市、区关于市容综合整治工程的一系列部署，清醒认识到这是提升全区市容面貌和绿化水平的难得机遇。二是思想理念有新变化。公司全体职工自觉把市容综合整治各项绿化工程，当作展示才华、为民办实事的千载难逢的机遇。职工们人人跃跃欲试，个个摩拳擦掌，决心用大手笔打造大景观，让每一处景观，都成为精品。两个突破，一是科学筹划有新突破。从每年秋、冬，一直到转年春节前，土建施工、采购苗木等工作一直没停，为开春后大规模施工争取了时间，赢得了主动。二是设计施工有新突破。公司全体工程技术人员坚持创新设计思想，破除守旧观念，形成了自己的特色和风格，使得各项工程，异彩纷呈，各具特色。特别是公司每个工程无论大小都在规划设计上狠下功夫。每个景观效果都要反复实验，还组织有关领导、专家多次论证和现场观摩，最后形成了精细、亮丽、大气、洋气的效果，与综合整治后的街景风格、格调相互呼应、相得益彰，受到市主要领导的充分肯定和群众的好评，并作为绿化样板工程在全市推广。在市级优质工程评比中，2009年，成林公园、靖江路隔离带绿化工程获得一等奖；2010年，中山门公园绿化改造工程获得一等奖、唐口公园改造工程获得二等奖，津塘路绿化改造工程获得三等奖。2011年在建的唐口街心公园 (暂定)、东站后广场等重点工程得到了领导和群众的广大好评。在收到良好的社会效益同时，有力地推动了精神文明建设的深入发展。

认真做好文明创建活动，做精神文明的模范单位

文明行业和文明单位的创建是公司两个文明建设发展的重要内容，也是反映公司文明建设水平的一个标志，只有深入持久地开展好创建活动，将创建活动纳入到日常工作中，才能更好地实现创建活动目标，才能让全体职工真实感受到创建活动的存在，体会到创建活动带来的经济效益和社会效益。党的十七届五中全会以来，公司以科学发展观为中心，以解放思想、锐意创新为宗旨，积极广泛开展创建文明行业活动，取得了比较好的成效。

公司进一步充实完善了 《为民办事实制度》、《文明公司标准》、《文明部室标准》、《文明职工标准》、《文明施工服务标准》等一系列规范化服务标准，汇编成册，装裱上墙，对照检查落实。还确定每周五为党风廉政建设宣传学习日。把创建活动纳入目标管理，把精神文明建设纳入公司的发展规划。这些制度和措施对推进精神文明创建活动发挥了重要作用。

总之，柏克园林工程有限公司要继续按照市容和园林委党委的安排部署，进一步深入开展精神文明建设，提高职工整体素质。在今后的文明创建工作中，更加努力工作，坚持扎实有效、长期开展，把精神文明创建活动落实到各项工作之中，取得实实在在的效果。