美媒称退伍老兵找工作受歧视

美国《华盛顿邮报》20日称，大批从战场归来的美军退役士兵就业时遭遇不平等待遇，而美国联邦政府正是歧视退役士兵的最大雇主。

报道称，每年都有上千名从伊拉克和阿富汗战场回国的美国国民警卫队、预备役和现役军人抱怨，因为军人背景他们在就业时被拒或被雇主处罚。很多企业和机构因为雇员在军中服役会给工作带来不便而处罚或开除他们，这违反了美国法律。但所有违法的雇主中最大的就是美国政府。数据显示，在2011财年，1548项相关投诉案件中超过18%都涉及联邦政府部门。美国政府屡被指控因被录取雇员正在服役、无法及时到岗而收回其工作机会；或在其役满归来时以其长期缺席为由而将其解雇。在目前85.5万名国民警卫队队员或预备役人员中，有14%是联邦政府的公务人员。在整个联邦政府系统中，有超过1/4的雇员是退役士兵。

尽管奥巴马政府已明确提出优先降低退伍军人的失业率，但对退伍士兵的歧视仍然存在，甚至就连将军等高级军官也难免遭受这样的待遇。报道称，美国退役陆军准将席尔瓦作为预备役军人曾在伊拉克指挥一个旅，但当他回国时却丢掉了工作。他原本在一个为美国海关和边境巡逻局工作的承包公司中就职，他从伊拉克返回时，海关人员告诉承包公司，政府希望不再雇用席尔瓦，并在电子邮件中警告说，如果席尔瓦被复职，海关将取消合同。席尔瓦在下岗之后，多方申诉，但始终没有得到为什么被裁的解释。

报道还说，虽然有法案明确规定要确保退役军人的相关权益，但在联邦政府内部，以开除为要挟强迫雇员停止服军役似乎已是不成文的规定。报道认为，这种局面持续的原因是政府缺乏改正的动力，政府部门即便败诉，也只是补偿工资而没有其他处罚。▲（武彦）