新时期医疗卫生行业团员青年思想症结解析及对策

黄巧娱

深圳市宝安区人民医院

新时期医疗卫生行业团员青年思想症结解析及对策

黄巧娱

深圳市宝安区人民医院

共青团队伍作为医院的重要组成部分，是医院技术、管理力量的后备军，对医院的发展起着不可估量的作用。然而，随着医疗服务市场的需求和潜力越来越巨大，医患关系的日益白热化等影响因素的作用下，使团员青年队伍的管理工作存在着诸多困难。随着新医改工作的不断深入，从新时期新角度出发，了解医院共青团思想动态，从不同角度思考医院共青团员管理的新模式，使得团员青年在医院、科室的建设与发展发挥更加积极的作用。

1、新时期医疗卫生行业团员青年思想症结的体现

1.1 价值观遭遇动摇。在这个功利时代的压力与诱惑面前，部分青年团员迷失了人生的方向，不关心真理与美，把人生的目标瞄准了金钱与地位，不安心本职工作，事事衡量权当利弊，讲贡献少，把个人与集体利益分得清清楚楚。有的在经济利益驱动下，医德医风削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。部分青年认为成功存有捷径，业务懒于钻研，对工作马马虎虎，敷衍了事；少数人甚至还存在拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极思想。

1.2 精神世界的空虚与庸俗化。部分青年由于缺乏信仰的支撑、信念的引导，思想摇摆不定，导致精神世界空虚，易受好逸恶劳、庸俗的思想侵蚀。表现为部分年轻人除了发白日梦，平时就只能以看电视、上网消遣，以打游戏、泡酒吧、睡懒觉等消极的方式消磨时间，缺少积极进取的活动。

1.3 过分自我，社会责任感与集体责任感逐渐淡化。部分青年认为，当医护人员的主要目的是为了能够得到一份稳定、收入丰厚的工作，出人头地，实现自己的个人价值，而不是为他人和社会作贡献。这种个体意识与功利意识致使青年追求的理想缺少了社会的利益与人类的利益，缺乏团队合作意识。部分青年仅仅单纯地站在自己的角度认识社会，却没有看到人与人之间及人与社会之间的互相依存、互相依赖、互相承担，缺乏对自己负有历史使命的正确认识和建立在这种认识基础上的对社会应具有的主人翁的严肃态度。[1]

2、造成现有医疗卫生行业青年问题的原因分析

2.1 社会价值观多元化的影响。在现代社会，人们的价值需求逐渐分化，呈现出价值多元化和主流价值边缘化的两种发展趋势价值多元化的日益发展，使广大团员在诸多价值和道德选择中无所适从，甚至在基本的价值和道德判断上也产生了困惑和迷茫。医院青年大多从高等医学院校毕业，有较高的文化素质和学历，但由于涉世不深，对社会事物认识比较片面。进入工作岗位后，由于生活、学习环境的突然改变以及社会经验的缺失，部分青年在心理上产生焦虑，无所适从。当遇到困难或挫折时，尤其为当今社会分配不公、知识贬值等消极影响严重干扰时，容易产生挫败感，对工作岗位厌倦与失望。

2.2 随着社会关系的构成多样化，医疗卫生团员青年需承受比以往更多更复杂的压力。当前许多青年医护人员的工作压力都非常大，身心健康受到影响，这种压力主要来自患者和社会舆论的质疑和不认可，来自他们对职业环境的焦虑和不安，如近期舆论高度重视的“王浩”事件，医务人员不受尊重、被袭事件的层出不穷严重地打击了医务人员从业积极性，在医疗卫生青年团员中造成强烈的冲击。其他如婚姻家庭、晋升、医院发展、个人收入水平、岗位竞争等多方压力造成部分青年心理不平衡、无安全感、过度焦虑、无所适从等表现。

2.3 青年团员家庭与自身成长环境影响。在当今独生子女居多的社会，许多年轻医护人员就像温室中的花朵，从小到大都享受着家人的呵护，他们注重自我感受而忽视了自己的责任和义务。因此，当工作中遇到困难或挫折时，部分人就会觉得垂头丧气，在工作上表现为无所用心，得过且过，能拖则拖，缺乏责任感。

2.3 媒体与舆论对青年的诱导。在现代中国，媒体、言论自由与开放度已经达致从所未有的高度，在“媒体依赖”的时代，媒体的价值观具有“双刃剑”效应，医疗卫生青年团员价值观深受现代媒体的影响。有些现代传媒生产的低俗化的文化产品，影响了青年对客观价值的认知和判断，使青年的成功观具有利益驱动性，且急功近利不劳而获精神，生活具有享乐主义，颓废主义物质价值取向。

2.4 医院管理制度的缺失。在缺乏合理有效的人才评估与激励机制情况下，部分青年产生做与不做一个样，做多做少一个样，在只看收入盈余而忽视工作性质；如缺乏公开透明的基础上建立起来的收入分配制度，不但不能有效地调动广大青年团员的工作积极性，反而会导致经济效益差、任务重、风险大的岗位没有人愿意去，在岗青年工作态度消极的情况。

3.新时期做好医院青年团员思想工作的对策

3.1 建立交流互动机制.建立相互平等和畅通的交流平台。认识关键在于沟通，了解青年医护人员的想法，掌握其思想动态是开展有效思想政治工作的前提。医院团委尤其是年青团员汇集与交流的大本营，要赢得青年医护人员的信任就必须真诚地去关心、尊重、爱护青年医护工作者[2]。应在实际工作中做青年的知心朋友，注意的与青年沟通中语言使用的艺术性。

3.2 正确的价值观引导、坚持正面教育。作为医院团委，应牵头采取各种形式，定期地开展社会主义、集体主义、爱国主义主题教育，并通过各种活动进行正确的世界观、人生观、价值观引导，通过各种主题活动，引导青年处理好奉献和索取的关系、医患关系、个人利益与集体利益关系、加强青年的职业责任感和主人翁精神，浓厚医院整体文化气息。

3.3 为年轻团员创造场地与机遇。通过组织团员青年参加医院志愿者工作，为患者进行义务服务，不断提高青年医务工作者与患者沟通的能力，如义诊、导医、困难患者探访等，促使其努力学习新知识提高业务水平；另外可通过创建“青年文明号”、促使青年主动思考、发现问题，为青年施展聪明才智提供了新的舞台，有效强化青年的成就感与事业心。

3.4 建立人才激励机制，公平分配制度。建立针对青年团员的长效激励机制与文件，进行“青年岗位能手”、“优秀团员”等评选工作，增强青年的成就感、荣誉感，提高青年在科室的主人翁意识，为科室发展与为患者服务出谋献策，建立医院人才成长的良性循环；另外医院需制定更公平、更利于持续性发展的分配方案，多劳多得，使得青年团员更安心工作，在岗位上充分发挥才智。

[1]刘英,米方林,王大庆,李天江.谈新形势下医学生社会责任感的培养.川北医学院学报，2006；21（6）

[2]严为民.充分发挥医院三支队伍作用，做好团员青年思想政治工作.经营管理者，2011；（19）

10.3969/j.issn.1001-8972.2012.10.132