古城煤矿：案例教育打出“组合拳”

文/陈宜勇 丁悦

古城煤矿：案例教育打出“组合拳”

文/陈宜勇 丁悦

围绕打造安全高效型矿井，山东能源临矿集团古城煤矿在依托科技兴煤、创安的基础上，高度重视以人为本的安全教育工作，针对事故案例特殊而有效的教育感化作用，打出了“组合拳”，大力消除人为因素所造成的安全隐患。

为了强化事故案例教育的质量和效果，古城煤矿在事故案例的教育形式上动足了脑筋，形成了行之有效的多样化教育格局。

精编案例，一日一学

2011年6月1日，云南省昭通市昭阳区小龙洞乡小水井煤矿发生顶板事故，死亡4人。事故原因公布后，古城煤矿因其巷道岔口处顶板破碎、应力集中，但支护强度不足，易导致事故发生，有类似性，就迅速组织人员编写案例，进行学习。为将案例学习经常化、制度化，古城煤矿对所有能找到的事故案例进行精挑细选，汇编成册，不仅下发到了班组，在班前、后会和每周二安全活动日上有针对性地学，还制成了课件，由安监处长在调度会议和安全办公例会上，借助多媒体担纲主讲。一日学习一案例，只要不停产，一天也不能少，成为了管理人员的必修课。此外，古城煤矿还在网站上专门开辟了《事故案例》栏目，时时更新，以供干部职工浏览学习。

专家讲座，提高认识

随着矿井采深进入-1030水平，矿压显现日趋明显。为强化对易发生冲击地压的2103综采工作面等区域的重大隐患的治理工作，确保矿井安全高效生产形势的持续稳定，古城煤矿积极采取“教育先导、防治结合、以防为主、超前治理”措施，有针对性地对各级管理人员进行冲击地压综合防治知识教育，经常邀请知名专家前来讲解煤矿冲击地压灾害防治知识，并通过案例分析形式加深理解、增强认知、提高技能。

为使广大干部职工学会如何将心理学运用到矿井安全生产管理中，更好地处理自身心理素质与安全生产的关系，进一步提升安全管理水平，古城煤矿特邀心理学导师开办专题讲座。讲座引入互动形式，通过一个个富含哲理、深人深思的小故事从不同角度深入分析了导致矿工不安全行为发生的心理因素，运用幽默风趣的语言概述了心理学与安全的关系问题以及煤矿安全事故中的人为因素影响，为提升干部职工心理素质，减少不安全行为的发生起到了积极的促进作用。

视频放送，牌板展示

影视艺术使人能够感受到强烈的视觉冲击和心灵启迪，因而，古城煤矿特别重视视频放送的教育作用，多方组织《安全为天》《白国周班组管理法》等电视片，不仅在电视媒体上滚动播出，还组织人员集中收看，让干部职工感到接受起安全教育来不再是一件很枯燥的事情。每到安全生产月或者特殊时期，古城煤矿总要分批次组织采掘等生产辅助单位干部职工观看一次典型事故案例展览，并聘请专职宣讲员对案例进行讲解、剖析，用血的事实和教训再敲安全警钟，进一步强化干部职工的自保、互保、联保意识，最大程度地减少事故危害。

此外，古城煤矿重视应用事故案例展板，强化安全教育作用。事故案例展览的内容主要包括多年来临矿集团隶属单位所发生的典型事故案例。这些案例经分类整理，制作成图文并茂、形象生动的展览牌板，然后通过宣讲员对事故发生原因、整个过程以及危害程度等方面的讲解与剖析，集中再现了操作、机电、生产、运输、材料等方面不安全因素引发的一起起安全事故，具有很强的冲击力、震撼力，让广大干部职工能够从另一侧面了解安全知识、掌握事故规律、提高预防能力。

现身说法，巡回演讲

古城煤矿让有“三违”行为的员工在班前会上“现身说法”，讲述其“三违”经历及危害，为全体员工敲响警钟，增强安全教育实效。如一次，古城煤矿综掘工区的职工时庆磊由于下井没带自救器，被抓了现行，不仅缴了罚款，而且不得不在班前会上讲述“三违”的动机及其危害，真是既丢了票子，又丢了面子，也使其他员工接受了一次深刻的安全教育。

除了反面典型现身说法外，古城煤矿还从优秀的演讲人才中抽调人员，组成专业性较强的宣讲队，定期下基层巡回演讲，声情并茂、极具感染力地演绎事故案例，教育效果显著。

以师带徒，言传身教

“一次，上夜班，我很困，找个没人的地方，躺下就睡着了，还没两分钟，就被师傅找到了，狠批了我一顿，顺便给我讲了一件因为打盹落矸伤人的事故。”一位古城煤矿掘进一工区刚分来没两个月的技校生说。现在，发挥以师带徒的育化作用在古城煤矿蔚然成风。新入矿技校生一律设六个月的见习期，并由矿上选拔技术优秀、责任心强的老工人担任师傅，签订师徒合同并举行严肃的公开“拜师”仪式。同时，在生产现场推行“双保、双同时、一警戒”制度，“双保”即每名徒弟配备两名师傅，共同对徒弟的人身安全和业务技能提升负责；“双同时”即师傅与徒弟必须同时上岗，同时休班；“一警戒”即设立6米的警戒圈，徒弟在生产现场必须与师傅保持6米以内距离，时刻在师傅的视线范围内工作。

为了进一步激发师带徒的积极性，古城煤矿每年按照徒弟业务技能提升情况，开展一次“星级师傅”评选活动，被评为“一星级”师傅的，每月给予100元津贴，“二星级”师傅每月200元，依此类推。目前，古城煤矿已有46名职工被评为“五星级”师傅，每月享受500元津贴，从而有效地激发了师傅帮带、徒弟成才的积极性。

除了上述事故案例常规教育法以外，古城煤矿还根据安全生产特点和形势，对机电维修人员、零星作业人员、后路运输材料人员等，实行重点管理，重点教育。通过实事故施案例教育，让他们从思想上系好“安全带”、绷紧“安全弦”。

（作者单位：山东能源临矿集团古城煤矿）

（责任编辑：庞永厚）