龙游县总工会

龙游县总工会

龙游县总工会辖6个乡镇（街道）总工会、16个乡镇（局）工会委员会、2个（教育、财贸）产业工会。至2011年底，全县建立基层工会组织901家（非公691家），涵盖企业3157家，覆盖职工64453人，职工入会率95.64%。2011年，县总工会以推动经济社会发展为中心任务，以维护职工合法权益为基本职责，以构建和谐劳动关系为工作主线，围绕“两个普遍”活动的开展，着力规范基层工会组织建设和转变工会干部队伍作风建设，积极参与社会管理，发挥工会组织独特作用，为促进经济社会发展做出了积极的贡献。

工会组织建设实现新突破2011年，县总工会积极进行工会组建工作探索，工会组织建设实现了新突破。一是注重提高建会覆盖率。新建工会组织556家（其中单建工会74家，联合建会覆盖482家），发展会员5006人，实现工会组织覆盖率达95.62%。二是注重提高建会质量，开展“建家”规范化达标活动，实现规模以上企业工会70%规范达标，切实发挥了工会作用。

和谐劳动关系创建全面推进作为第一批省级和谐劳动关系创建优秀组织单位，2011年，县总工会继续深化和谐劳动关系创建工作。一是全面推行工资集体协商机制。积极推动党委、政府把开展工资集体协商工作纳入地方经济社会发展规划，构建党政主导、三方指导、工会力推、各方配合、企业和职工参与的工作格局。全年新签订集体合同150家，累计签订633份，签订率达94%。二是完善劳动争议预警机制。建立企业工资发放备案制度，充分发挥了工会劳动关系预警和应急事件处置机制作用。三是推动职工文化建设。加强了职工电子书屋的建设力度，广泛组织职工开展丰富多彩的文体活动。四是加大维权帮扶力度。积极构建维权联动平台，设立形式多样的职工服务中心、民生工作室等，全年调处劳资纠纷案件85起，涉及清欠工资和工伤赔付金额490万元；扶贫帮困469户，发放金额30.76万元；资助33名困难家庭子女，金额4.22万元。

工会女工工作取得新成效县总工会始终将女职工工作摆在重要议事日程，强化措施，加大力度，使女职工的半边天作用得到充分调动和发挥。一是积极引导全县女职工参加各类群众性经济技术创新、技术比武、劳动竞赛和合理化建议活动。二是积极维权为女工撑起保护伞。不断扩大女职工专项集体合同签订，新签订专项集体合同150份。把妇女病检查防治作为重要内容，组织6000余人参加了免费妇科检查体检，健全健康诊疗档案，落实治疗措施。三是积极参与社会管理，开展女工责任区活动，得到浙江省总工会充分肯定。

工会科学化管理水平得到提升2011年，通过完善县总工会自身和基层总工会工作运行、干部管理、劳模管理机制、经费收缴用合理化，工作氛围不断优化，干部能力水平得到提升。建立了县总工会网站、《龙游工会工作》等宣传平台，培训各级工会干部1500余名，组织全县历年四级劳模座谈会、慰问演出。县总工会被省总授予“社会主义劳动竞赛”优秀组织单位和“强保障、促和谐”优秀组织单位。