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中国年度最佳雇主调研数据显示,除薪酬与发展这两个多年不变的要素以外,职场人越发关注企业对于雇主品牌的传播意识、稳定的雇佣关系及有吸引力的企业文化。因而,企业内部文化的外部传播成为雇主品牌传播的重要内容。
数据显示,职场人考察最佳雇主要素的一级指标中组织管理尤为重要(24.52%),其后依次是薪酬福利(21.83%)、雇主形象(20.06%)、培训发展(14.26%)、工作环境(10.26%)和品牌战略(9.07%)。
在23个理想雇主因素的二级指标中,位列前十的分别是:有竞争力的薪酬、塑造雇主品牌的意识、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇、广阔的职位晋升空间、稳定的雇佣关系、有吸引力的企业文化、企业具有良好的发展前景、公平公正的用人原则和舒适的工作环境。
中国年度最佳雇主调研数据还表明,虽然两成职场人渴望工作与生活的平衡,但渴望成功以及自我价值的体现,也是部分职场人对自我的期许。中国年度最佳雇主的深入研究发现,给无数企业对自身企业雇主品牌建设以深层次思考方向。刘易斯心理拐点的出现,更是优秀雇主面临的新考验。一家优秀的雇主,势必要在拥有自己的主流价值观的基础上,做到兼容并蓄、集众之长,才能做到基业长青。
(来源:智联招聘)
2011最受职场人关注雇主
阿里巴巴、宝马中国、EF英孚教育、辉瑞制药、壳牌、青岛啤酒、三一集团、通用电气、招商银行、ZTE中兴。(排名不分先后)