浅析工会工作与职工思想政治工作

　　摘 要：文章对如何做好农业系统工会工作，从而调动和发挥广大职工的工作积极性进行了探讨，指出要充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用，服务“三农”事业，促进农业稳定发展，农民持续增收。
　　关键词：农业系统 工会工作 职工思想政治工作
　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A
　　文章编号：1004-4914（2011）07-242-01
　　
　　2011年是“十二五”开局之年，是山西省农业转变发展方式，实现转型跨越发展的关键时期，是充满机遇与挑战的一年。如何让广大职工以主人翁姿态积极投身到转型发展、跨越发展工作中去，是做好农业系统职工思想政治工作的方针和灵魂。如何根据新阶段、新形势下广大职工群众的特点，找准位置、发挥优势，做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性，已成为各级工会组织面临的重要任务。这就要求我们必须研究新情况，探索新路子，拿出新对策，以改革创新精神，充分发挥工会的组织优势，切实做好职工思想政治工作。因此基层工会应坚持“以人为本” 理念，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用，做好职工思想政治工作，激发广大干部职工的凝聚力和战斗力，服务“三农”事业，促进山西省农业稳定发展，农民持续增收。
　　一、做好思想政治工作是构建现代农业发展的必然要求
　　做好思想政治工作，就是要使职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为农业事业的发展多做贡献。思想政治工作，是农业稳定发展的重要内容，也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题，这是因为：由于每位职工的性格、学历、经验、家庭背景、社会阅历、身体状况是各不相同的，在对待工作方式的处理中也必然有着一定的差异。
　　新形势下，工会干部要真正做好职工思想政治工作，必须坚持身教与言教相结合，身教重于言教的原则，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用，提高人们的思想政治素质，在世界观、人生观上下功夫。提高思想政治素质要抓好四个方面的教育：一是抓好正确对待个人、集体、国家三者利益的教育，树立正确的利益观；二是抓好社会主义价值观的教育，努力克服个人主义和拜金主义的资产阶级价值观；三是抓好社会主义道德教育，树立爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的崇高道德和社会主义荣辱观；四是抓好基本国情、基本路线和基本理论教育，解决党员、干部和群众深层次的思想问题，树立社会主义和共产主义必胜的信念和信心。
　　二、开展人性化思想工作是构建和谐农业的重要保证
　　我们在实现农业现代化工作中强调人的作用，实行人性化管理，这是实现管理者与劳动者和谐关系的需要，也是农业管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。工会作为工人阶级的群众性组织，要求工会工作人员在做职工的思想政治工作时，在党组织的领导下，大力协同单位、行政部门、团组织全方位地发挥思想政治工作基础性、先导性、服务性和保障性作用，必须要做到人性化，以人为本。思想政治工作不是说教，必须要诚心诚意，摆事实，讲道理，好就是好，差就是差，让职工亲身感受到思想政治工作是在办实事，解决困难。只有这样才能引起职工内心感情的“共鸣”，才能在行动上产生“共振”。
　　一是在当前形势下，工会在加强职工的思想政治工作中要防止说空话不办事的倾向，立足于把解决职工的思想问题与实际问题结合起来，扎扎实实地为职工办实事、办好事，把温暖送到群众的心坎上，这样才能真正起到说服人、感染人的效果。
　　二是通过“五个结合”，实现“六度标准”。所谓“五个结合”，即：主题教育与自我教育结合，正面教育与反面教育结合，思想教育与技能教育结合，职业道德教育与爱岗敬业教育结合，机关文化建设与和谐机关教育结合。所谓“六度标准”，即：认识有高度，学习气氛有“浓度”，领导干部有“风度”，层次上有清晰度，措施上有力度，考核上有法度。工会组织可以利用各种宣传阵地，通过群众喜闻乐见的教育方式，如征文、演讲、知识竞赛等，调动职工的学习热情，并努力使学习收到实实在在的效果。
　　三是发挥工会优势，做好职工思想工作，要正确估计职工积极性发挥的基本态势，科学分析影响职工积极性的主要原因，善于透过现象看本质，从众多因素中找出对不同层次的职工积极性起决定作用的“最大影响点”，从而找到影响职工积极性的问题所在，对症下药方能药到病除。
　　四是抓住职工身上的优点、长处以及曾经博得人们好评的业绩。它是一个人内在能源的“易燃点”。抓住闪光点可以激励人的进取心，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变、提高。在选择闪光点进行思想政治工作时，还要重视榜样示范的激励作用。实践证明，榜样对较先进的人具有挑战作用，能使他们找出差距，迎头赶上；对一般人具有鼓励作用；对后进也会产生心理上的触动和压力。树立推广典型既是思想政治工作的一种有效手段和载体，也是工会组织的优良传统和优势所在。因此，要把发挥典型的引路作用贯彻思想政治工作的始终，坚持思想政治工作与实际相结合的原则，通过发展典型引路的作用，使思想政治工作更加紧贴实际，紧贴职工，增强实际效果。
　　五是积极引导职工找准心境平衡点。职工积极性如只靠领导调动才能发挥就显示不出积极主动的含义，只有凭借觉悟力量和精神内力焕发出的积极性才是能动的、名副其实的。事实证明：积极性是外在的，起决定作用的还是“心境”。职工积极性具有潜在性、波动性和周期性的特征，并随着客观条件的变化而变化。因此，我们要用先进科学的世界观、方法论去教育和启发职工，不断提高职工正确认识问题、分析问题和解决问题的能力，通过改变职工的“心境”来调动职工积极性。同时要努力创造有利于职工安居乐业和成长发展的外部条件，真正从工作上、学习上、生活上关心爱护职工，为职工营造一种既团结紧张又宽松和谐的气氛，使之保持舒畅的心情、旺盛的干劲，尽最大努力优化机关的小环境和小气候，这是调动职工积极性的一个重要方面，更是工会发挥优势的用武之地和重点所在。
　　三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本
　　职工的积极性来自合法权益的最大实现，来自职工政治、经济和文化方面需求的满足。职工积极性的“动力点”包括很广，从性质上分：有政治的，如盼望入党入团；有经济的，如渴望增加收入，提高福利待遇等；有家庭的，希望家庭和睦美满等。从形式上分，有公开的，如提出要求安排个好岗位，找个好工作等；有隐蔽的，想晋升提干等。这些动力源尽管因人而异，但都与职工的切身利益紧密相关，都存在于职工中的潜能，若能及时采取引导、鼓励、教育，帮助他们确立正确的义利观，就能促进职工积极性的发挥。
　　工会组织是代表和维护广大职工群众的利益，没有职工利益的保障，思想政治工作就会成为无为之本，流于形式。一是要解决好群众最基本的物质生活、精神生活、劳动和社会交往的需要，采取有效措施激励群众积极性的内在因素；二是要创造良好的社会舆论、社会风气、社会秩序，切实解决好影响群众积极性的外部因素；三是要在政治上确保职工真正当家作主，在经济上使物质利益的分配尽可能公平合理，在社会活动上使职工有当家作主的自豪感和光荣感，真正相信和依靠群众，切实保障人民群众的主人翁地位。
　　总之，思想政治工作是直接做“人”的工作，必须把最大限度地调动职工的积极性、创造性作为工会思想政治工作的根本点、出发点和落脚点。工会思想政治工作要主动适应不断变化发展的新形势，更加注重职工个人的情感和人格，有针对性地把工作做到职工的心坎上，最大限度地挖掘职工个体的潜能，把他们的主人翁意识、创造精神和爱岗热情凝聚成推动山西省农业又好又快发展的强大动力。
　　（作者单位：山西省农业产业化指导服务中心 山西太原 030006）
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