《网络综合布线》实践教学现状分析

　　 摘 要：当今社会企业对人才的要求逐渐由看文凭转变为看动手能力，网络综合布线所要求的动手能力更强，针对职中生技能水平日益下降的技能水平，从技能实训教学的角度分析网络综合布线的教学缺失，以期对综合布线教学改革起一定作用。
　　 关键词：网络综合布线；实践教学；以就业为导向
　　
　　 20世纪90年代初，综合布线系统进入中国，随着计算机网络系统发展，智能建筑的发展得到了飞速的发展，据统计中国既有建筑总面积420亿平方米，有近120亿平方米办公楼、商业写字楼等公共建筑。如果按每年有10％的公共建筑需要改造增加网络综合布线系统，预计在未来10年中，中国既有建筑网络综合布线系统改造工程每年将有约1500亿的市场规模。由此来说，当前国内各行各业都处于全面的网络化进程中，对懂理论、熟技术的高素质综合布线人才的需求也与日俱增。
　　 自2009年，综合布线项目进入到国家技能比赛中，职业中学也都陆续开设了综合布线这门课程，表面看是呈现了欣欣向荣的形势，但是现实是网络综合布线人才培养模式和人才数量与市场需求形成了“两旺两难”的矛盾形势。“两旺”是指供方、需方都旺盛，全国每年从学校提供大量的毕业生，企业也需要大量的应届毕业生为企业注入新的活力；“两难”是指“学生就业难，企业招人难”，其中“学生就业难”已经成了目前很瞩目的社会问题，而企业招人难主要是毕业的学生未经过专业实训练习或顶岗实习，不能马上适应企业的工作环境和技术要求，从而形成了这“两旺两难”的现状，现在笔者就造成这两难的原因进行简单的分析。
　　 一、网络综合布线行业人才需求规格
　　 调研结果显示市场需求综合布线方面大量的人才，具体工作岗位是：熟悉网络协议和网络技术、熟悉网络产品的功能和特点以及配置调试、熟悉设备的故障定位和排错的售后工程师；熟悉布线的原理和布线产品，熟练掌握常用网络测试设备的使用，能熟练进行线路侦听，快速地进行故障诊断的布线工程师；能提供布线工程的管道铺设，线槽架设，墙壁凿洞等各项工程的技术支持人员。熟练进行设备间布线和信息模块安装，熟练使用线缆测试仪对线缆测试，能熟练地使用仪器查找和判断线缆故障点，工程竣工时，能对工程实施后进行各项检查、验收并写出检测验收报告的布线现场工程师；在技服工程师或高级技服工程师的指导下，根据工作安排对用户提供产品的电话，网上或上门服务等，严格按照部门的规章制度给用户提供满意的售后技术服务或者服务导引。熟悉本公司的全线网络产品，对于网络产品有一定的故障定位和安装调试技能。可以按照维护文档对用户进行电话技术支持，口齿清晰，描述准确的客服热线工程师以及光纤布线工程师和销售代表等。
　　 由此可见，我们的学生不仅需要掌握了包括综合布线行业旅工技术，了解国家标准和行业标准，简单绘制和熟练阅读施工图纸，能够独立编写施工文件，具有一定的现场管理知识和经验等知识，同时还需要掌握更多的实际操作能力，比如：对双绞线的操作，光纤熔接、线槽、桥架架设等，只有掌握了技能后才能受到企业的欢迎。
　　 二、综合布线实践教学过程中出现的问题
　　 1.教师缺乏实际工程经验
　　 很多教师是大学毕业就踏进工作岗位（部分由企业引进的除外），由于直接踏上工作岗位，很少有在企业工作的经历，基本不会参与到网络综合布线系统的施工中去，不能系统的教授网络综合布线的施工整个过程。整个网络综合布线课程不仅仅包括工科技术的内容，还包括工程管理的科学内容，很多教师常常忽略这点。而网络综合布线工程项目最终成功与否，除了跟设计、施工技术有关系外，跟工程项目的管理水平也有很大关系，甚至起到关键的作用。所以，教师在这方面的缺陷导致无法对综合布线有很好的理解。
　　 2.授课内容中理论与实践教学的分配不合理
　　 首先是理论和实习教学的时间分配上，很多教师将大部分的时间分配到理论教学上面，主要是围绕GB50311-2007《综合布线系统工程设计规范》和GB50312-2007《综合布线系统工程验收规范》这两个规范来教学，对学生的理论知识基础有很大的帮助，但是在实习教学方面，我们的教学就显的单薄很多，很多学校就只有制作水晶头这一个实习项目，条件好点的学校也会增加包括模块的端接，配线架端接等项目，但综合布线中涉及的土木工程，暗敷等技术完全不能够得到体现。更不要说学生在技能方面应有的熟练度和制作工艺了，所以试想，一个连基本技能都无法得到强化锻炼的学生怎么会受到企业的欢迎呢？
　　 3.技能集训对实习教学的压缩
　　 有很多的学校在技能大赛的激励下添设了综合布线这门课程，但是，有些高职院校过于重视全国网络综合布线技能大赛的成绩。抽出全校的人力物力去培养和锻炼几个参赛选手，这样虽然有时可以获得较好的名次，但对于普通的学生来说是非常不公平的，同时由于集训过于针对比赛内容，对于集训学生整体素质和知识水平的提高帮助不大。而且这种脱离实践和就业情况去搞竞赛，恐怕只能培养比赛选手，而不是造就真正企业需要的人才。
　　 三、针对以上不足之处的建议
　　 首先，我们必须提高师资水平，实行走进来，走出去的政策，请企业的项目经理到学校提出对学生的技能要求，对教师进行技能的指导，同时安排教师进企业见习，学习企业经验，为教学打好基础。
　　 其次，改进实训环境，加大对实训实验室的投入，做到能够与真实环境相差不大增强学生的实际动手能力。同时，合理分配技能集训和普通教学直接的时间安排，同时努力拓展校外实训基地，把企业引进校园、让项目走进课堂，提高教学内容的时效性，减少了教学和企业经营的成本，实现了校企共赢。
　　 综上所说，应以就业为导向，面向市场需求。实行工学结合的人才培养模式。切实提高教学质量，全面提高人才培养质量，是网络综合布线课程改革的核心。笔者针对目前网络综合布线课程教学中存在的一些问题，提出了一些作者的看法和主张，期望对有关课程教学工作有一定的促进作用。
　　 参考文献：
　　 ［1］苏永.对中职网络综合布线课程改革的思考.中国现代教育装备，2010（6）.
　　 ［2］王公儒．网络综合布线人才需求规格和培养模武探讨．计算机教育，2009（5）．
　　 （作者单位 江苏省武进职业教育中心校）