中小企业重视和加强人才管理的策略

　　 近年来，我国中小企业快速、健康、持续发展，对经济增长的贡献越来越大。据2010年11月28日至29日召开的第五届中国中小企业家年会的有关统计数据显示，目前我国有近5 000多万家中小企业，根据现行中小企业划型标准测算，中小企业占全部企业总数的99.8%，创造了近60%的经济总量和近50%的财政税收，提供了近80%的城镇就业岗位。中小企业在吸纳就业、增加税收、激发活力和保持稳定等方面也发挥着重要作用。由此可见，中小企业是我国经济发展的重要力量。搞活中小企业，既是一个经济问题，也是一个社会问题、政治问题，这关系到国民经济的发展，关系到人民生活水平的提高，关系到全社会的稳定。而人力资源建设尤其是人才队伍管理，对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。但是，由于中小企业自身条件的局限，加之对人力资源建设特别是人才队伍建设并未真正重视起来，人才流失已成为制约中小企业持续发展的最大瓶颈。
　　
　　 一、中小企业人才流失的表现特征
　　 一是表现为“人往高处走”。人力资源和其他资源一样，总是按市场规律寻求最佳配置。真正的人才总是从农村向城市流动，从不发达地区向发达地区流动。这是因为发达地区能提供更好的生活环境和待遇，并有更多的发展机会。
　　 二是表现为“追求更高更好待遇”。竞争激烈的行业、劳动密集型的行业往往是人员频繁流动的行业，因为对于劳动密集型企业，熟练工人经常在中小企业之间流动，特别是因为工