企业创新的影响因素研究

　　摘要：随着经济全球化进程的加快，创新能力已经成为企业成功发展的决定性因素。企业必须根据环境与条件的变化随时不断地进行创新，才能充满生机活力，创造出自身的竞争优势，培育出企业的核心竞争力，在市场竞争中得以生存和发展。文章从内部影响因素和外部影响因素两个角度出发，对企业创新的影响因素进行了系统分析，旨在为企业创新的具体实施提供政策参考。
　　关键词：企业创新能力；影响因素；外部因素；内部因素
　　随着经济全球化进程的加快，国际竞争更加激烈，国际间产业分工和转移越来越依赖于企业创新能力的高低。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须提高企业的创新能力。21世纪企业的创新，是一种能力的再造和潜力的发展，是现代企业必备的生存条件，创新能力已经成为企业成功发展的决定性因素。企业必须根据环境与条件的变化随时不断地进行创新，才能充满生机活力，创造出自身的竞争优势，培育出企业的核心竞争力，在市场竞争中得以生存和发展。企业是创新的主体，促进企业的创新能力能够带动整个区域竞争力的提高。江苏省正在不断积极探索如何增强本地区企业的创新能力，培育竞争优势，提高综合实力，并进而带动整个地区经济的发展和地区竞争力的提高。因此，对企业创新的影响因素展开系统的分析具有重要的现实意义。
　　一、企业创新内部影响因素
　　（一）投入资源因素
　　1、成员素质
　　创新属于知识创造后的商业化过程，人们创造知识的前提是拥有知识。仅具有知识积累还不够，还应具有敏锐的观察力、准确的判断力和学习能力，创新的此种特性完全依存于人才。在整个创新过程中，企业成员根据其与创新活动的关系，可分为以下几类：
　　（1）企业家。在创新活动中，企业家处于核心的位置。企业家的创新精神对企业的创新具有很大影响，企业家将各种创新要素有机地组合起来，从而实现创新活动，主要表现在：在企业中倡导创新精神，创造创新氛围；直接决策和监督技术创新过程中的重要活动环节；挑选精明强干的技术创新管理者；确定企业对技术创新活动的评价标准。
　　（2）管理人员。管理人才能够合理安排企业的创新活动，使各部门及时沟通，协调研究、开发、设计、施工活动。
　　（3）工程技术人员。工程技术人员是创新中技术机会的重要发现者，也是新技术知识在企业内扩散的传播者，对整个企业的技术创新有决定性的影响。有的企业由于缺乏经验丰富的技术人才，技术难题长期不能突破，拉长了研发周期，延误了市场机会。
　　（4）营销人员。营销人员是创新市场营销机会的发现者，其素质直接决定企业创新活动的最终实现。企业缺乏优秀的市场营销人才，会无法在市场上立足，在市场份额和增长率方面都达不到满意的效果。
　　（5）技术工人。技术工人是企业创新的最终实施者，对创新系统的有效运行具有直接影响。企业缺乏熟练工人，会使新技术、新设备无法发挥功能，产品质量达不到设计要求。
　　（6）法律人才。法律人才企业创新有重要的意义，创新的最终成果需要得到有效的知识产权保护。企业由于缺乏法律人才及意识，在知识产权保护方面缺乏足够的手段，受到很大损失。
　　2、资金投入
　　资金是创新活动的血液，它影响到企业创新活动的每一个环节。企业创新所需资金主要包括用于企业内部研发、企业获取外部研究开发服务、企业用于购买专利、企业购买设备和投入制造的费用以及产品营销费用等。
　　3、技术因素
　　技术是企业创新的根本手段，技术创新是企业创新的重要组成部分。技术创新是在企业现有技术基础上形成和发展的，技术创新的过程就是技术变化及其实现的过程。只有拥有较强的技术综合实力，并具有合理的技术结构和技术力量配置，才能使企业抓住机会，组织实施高水平技术创新，使创新成功实现。
　　4、信息因素
　　信息是企业创新的重要资源，强有力的信息系统是创新成功的必要条件。随着信息技术的飞速发展，信息在企业创新中的作用日益提高，现代企业管理就是获取信息、处理信息和利用信息的过程，重要信息的获得与否、获得迟早，直接决定整个创新的成败。
　　（二）创新机制因素
　　1、激励机制
　　（1）产权激励。产权一般是指出资人的权益，包括出资人对所投资本及其所形成的资产的所有权、占有权、使用权、收益权等一系列权益。产权制度的存在是为了确认、保护和实施出资人权益。出资人的注资可以是有形的资本，也可以是无形的智力资源及凝结于其中的技术。针对不同形式的资本需要有不同形式的产权制度，一般各项权益的保护由法律制度来完成，而权益的确认则需要企业自身来解决。
　　（2）奖惩制度。分配与奖励是有效调动企业成员技术创新积极性的重要手段。良好的奖惩制度可以促使企业员工积极向上，只有合理评价创新绩效，合理进行奖惩，才能充分发挥企业成员的潜能，保障企业创新。
　　2、学习机制
　　学习机制对企业创新的成功实现非常重要。企业要通过不断创新赢得竞争优势，要求在技术积累方面具有继承性和相对的稳定性，对现有技术积累中的过时部分应具有自我更新能力。这不但需要员工己有的知识和能力，更要有持续的、发展的个人知识和能力的支持。完善的学习机制使员工通过在企业中的学习、培训，提高了自身能力，为企业创新工作打下了坚实的基础，同时实现了个人积累向组织积累的升华。
　　（三）企业文化因素
　　在企业创新过程中，良好的企业文化对创新具有潜在的影响作用。这主要表现在两个方面：一是建立在组织成员相互理解支持基础上的温暖和谐气氛；二是能够充分发挥个人创新积极性的平等竞争气氛。
　　二、企业创新外部影响因素
　　（一）制度环境因素
　　企业作为国民经济的重要组成部分，其产权结构、经营制度、要素配置、利益分配等，都必须按照国家社会经济制度所规定的准则要求处理。对于企业创新来说，制度环境决定企业经营者的经营行为和方式，决定了企业职工的地位和行为动机以及决定了企业利益分配模式。
　　（二）国家政策因素
　　同一制度模式下，不同时期、不同国家、不同的决策者所执行的政策体系可能会相差很大，因而对企业创新活动产生的影响也大小不同。政策因素对创新活动产生的影响更直接具体。
　　1、产业技术政策
　　产业政策是国家为了弥补产业发展的不足而采取的一系列限制或鼓励政策的总和，包括科技型产业的优先发展政策、高新技术产业开发区政策、高新技术产业政策及产业结构调整政策。
　　产业技术政策一般是通过财政政策和金融政策等来实施的，具体包括：
　　（1）金融政策。政府对创新型企业发放低于市场利率或政府补贴的贷款。
　　（2）财政政策。政府对企业研发的拨款和对创新的奖励措施。
　　（3）税收政策。政府给予企业新产品减免税，给予企业研发以优惠。
　　2、利益分配政策
　　分配政策是从利润中提取创新基金、决定企业从事创新人员切身利益的政策。利益分配政策决定了企业与国家、企业与职工之间的创新效益分配方式和具体分配数额比例，是切实关系到企业和职工切身物质利益的根本政策。
　　（三）社会法制因素
　　市场经济社会是法制社会，只有相关法律完善，创造一种公平、公正、公开的环境，才能保证正常的经济秩序，保护创新者的合法权益，经济发展才能由于创新而充满活力。
　　如果没有法律约束，一个竞争和自由流动有序的市场环境就不能产生，企业创新就没有动力和条件。具体表现为：
　　
　　1、规范市场的法律
　　规范市场的法律能够使企业享受到平等的待遇，站在同一起跑线上面对竞争，保障企业创新活动的顺利进行。包括规范市场主体方面的法律；规范市场交易行为，维护市场秩序方面的法律；对市场经济进行宏观调控的法律、法规；社会保障方面的法律。
　　2、保护知识产权的法律
　　保护知识产权的法律保证创新者的合法权益，建立公平交易的市场秩序，鼓励企业创新，是企业创新成果转化为生产力的保障。
　　（四）社会服务因素
　　1、教育培训因素
　　教育培训是为企业创新系统提供创新人才的系统。一个国家的全民教育水平高低，决定了企业就业人员文化技术素质水平，从而决定了创新的水平。完善的教育培训环境可以为企业提供必须的创新人才。
　　2、信息服务因素
　　信息的获得与处理是企业创新的重要条件。社会能否为企业及时提供各种创新信息服务，信息的传递是否流畅对企业创新有重要影响。
　　3、基础研究因素
　　高校及研究所的基础研究工作为企业创新提供了支持。它们完成企业自身力不能及的研究，为企业提供最新科学知识和技术发展信息。
　　三、小结
　　本文对企业创新的内外部影响因素进行了分析，为指标体系的构建提供了依据。影响企业创新的因素是多方面的，是内因与外因的综合，其影响程度、方式和表现特点各不一样且相互交织。所谓内因是指企业内部的因素，而外因是指政府的宏观政策、制度环境以及企业外部环境等因素。企业创新的内部影响因素分为投入资源因素、创新机制因素和企业文化因素；外部影响因素分为制度环境因素、国家政策因素、社会法制因素和社会服务因素。
　　参考文献：
　　1、约瑟夫.熊彼特.经济发展理论[M].商务