周森锋当选区长体现用人导向

◎ 文/秦汉雄风

在日前召开的湖北神农架林区十一届人大一次会议第三次大会上，周森锋当选神农架林区人民政府区长。两年前，29岁的周森锋以全票当选襄樊宜城市长，成为湖北省乃至全国年龄最年轻的市长，令舆论一片哗然。两年后，他被交流提拔为副厅级干部——湖北省神农架林区党委副书记、林区人民政府副区长、代理区长，他又成为舆论的焦点。对此，湖北省委组织部及时出来释疑之后，这场舆论风波才得以平息。笔者研究周森锋仕途轨迹认为，周森锋的当选，体现了我们党和政府选用人才的导向。

一是选人用人必须坚持把干部的德放在首要位置。这是周被屡屡提拔的关键因素之一——周森锋是个思想进步较快、入党时间较早的年轻人。他是襄樊引进硕士博士182人其中之一。当时同来挂职的清华大学同学在挂职结束后都纷纷离开当地回到了国家部委，而他却选择了留在襄樊。在当今这个时代，谁又愿意留在一个条件并不好的欠发达县市工作呢？这说明什么？说明他不仅有才，而且很有德，他是个德才兼备的人。

二是选人用人必须坚持选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。不可否认，周森锋是个有年龄优势的80后——1980年7月出生；也是个有学历优势的高才生——清华大学管理科学与工程专业毕业，硕士研究生学历，管理学硕士学位；他是个政绩出众的领导干部——29岁时，他当选为宜城市市长，成为湖北乃至全国“最年轻的市长”。在两年时间里，他干的井井有条，政绩较为突出。之前，他沿着市建委、城市规划管理局、市委常委、副市长、市长的路子一步一步走来，一步一个脚印，而且很低调。

三是周森锋遇到了好机遇、好伯乐。中央提出要树立重视基层的导向，在基层一线培养干部，在社会实践中培养干部，注重选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部。德才兼备的周森锋正是遇到了这样的好机遇以及湖北省委组织部等好伯乐。

能者上，庸者让，是公认的选人用人真理。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。“最年轻的市长”顺利当选神农架林区区长，再次彰显了选人用人的导向，即选人用人要体现重德才、重实绩、重基层，让能干事者有机会、干成事者有舞台。