用思想政治工作推进单位和谐发展

姜东升

[摘要]思想政治工作是意识形态的表现方式，是单位建设和发展的重要内容和组成部分。我们要在思想政治工作的引导下有效地推进单位和谐发展。

[关键词]思想政治工作；单位发展

单位是社会的基本组织。经验表明，单位内部气氛不融洽、关系不协调，职工权益得不到维护、民主得不到保障，往往会影响人的情绪心理、才智贡献，甚至会影响到安定团结、经济工作开展等等。因此，建设和谐社会，必须大力加强和谐单位中应发挥四个方面的突出作用。

一、突出以人为本，发挥激励作用

和谐的单位，应具有极强的向心力、凝聚力、吸引力，具有极强的感召力、战斗力；和谐的单位，应该始终保持着蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终保持着鼓励人们干事业干成事业的环境。十六届四中全会通过的《决定》指出，要全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，不断增强全社会的创造活力，这是建设和谐社会的基本条件。“四个尊重”体现了以人为本的思想。把“四个尊重”落到实处，激发干部职工的创造活力，使一切有利于单位发展进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。要实现这一目标，就要充分发挥思想政治工作的激励作用，思想政治工作，是凝聚人心的重要手段。上下一条心、拧成一股绳，才能克服各种困难，推动各项工作开展。要把人心凝聚在一起，就要向职工讲清单位和事业面临的形势、机遇和挑战，激起他们的危机感和紧迫感，自觉为单位改革与发展承担责任；要让职工透彻的了解单位改革与发展的任务、目标和美好前景，激起他们克服困难、创造美好新生活的信心和勇气；使他们懂得单位发展、职工受益的道理，激起他们忠诚和勤奋工作的动力。这样就能把全体职工凝聚成一个团结协作、具有强大合力的团队，使单位在改革与发展中不断发展壮大。通过切实有效的思想政治工作，调动职工的积极性和创造性，促进职工的全面发展，为单位发展提供强大的精神动力。

二、强调人际关系，发挥调节作用

和谐的单位应该是一个民主团结的单位。在这个集体中，人们知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒；在这个集体中，人们相互关心，相互帮助，相互体谅，相互礼让；在这个集体中，人们时时感觉到宽容、平等、尊重，感觉到踏实、温暖。思想政治工作具有较强的社会调节作用，也就是通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，可以达到对人的情绪进行调控、对人际关系进行有效调整的目的，从而提高人的思想觉悟，建立起新型的人际关系，保持和促进单位的稳定与发展。随着改革的深入，社会主义市场经济建设的推进，职工思想出现多元化是必然的。人们在现实生活中，总会遇到这样或那样的新问题和新矛盾难免引起心理上、情绪上的变化，不满、焦虑等情绪就可能随之产生。这些情绪如果不能得到及时有效的缓解、消除，就有可能使人产生过激行为，对改革发展造成影响和危害。因此这就需要大力加强思想政治工作，通过人与人之间思想的交流与沟通来调节人们的心理状态，使人们心理由不适应、不平衡向适应、平衡转化，从而消除职工的心理障碍，化解内部矛盾。

三、进行改革创新，发挥引导作用

社会在前进，思想政治工作也要改革创新。为顺利推进单位的改革和创新，就要充分发挥思想政治工作的导向作用，运用启发、动员、教育、监督、批评等思想工作方法，把人们的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来。思想政治工作的导向作用主要表现在引导人们树立正确的思想观念，形成并坚持科学的行为方式。发挥政治思想工作在构建和谐社会中的作用，就要不断创新思想政治工作工作方法方式。思想政治工作要在继承和发扬传统的基础上，必须在内容、形式、手法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，尤其是要在增强时代性、针对性、实效性上下工夫。这就为进一步加强改进思想政治工作的对象、环境、任务、手段、渠道都发生了变化，依然是老面孔、老方式、老套套，就难以取得理想的效果，甚至适得其反。在思想政治工作创新中要提提高针对性、实效性，提高思想工作的感染力、渗透力是构建社会主义和谐社会的必要条件。首先，政治思想工作要做到入脑入耳，要“贴进实际、贴进生活、贴进职工”，不能只讲大道理，说空话大话，避免单一的灌疏方式。其次，政治思想工作要互动交流、沟通的讨论，为职工群众提供表达意见的呼声的渠道和空间。再次，还要激发干部职工热爱港航、热爱岗位、热爱本职工作的热情，在本单位形成以单位为家、以事业为重的良好氛围。

四、切实维护稳定，发挥调控作用

维护稳定是建设和谐社会单位最重要的内容，思想稳定，职工队伍就稳定。只有保持稳定才能有序地推进和深化改革。而强有力的思想政治工作是保持稳定、促进本单位各方面协调发展的重要保证。思想政治工作具有较强控制作用，它可以在主体超前研究、采取措施、及时防范，把各种错误思想倾向和不稳定因素化解消除在萌芽状态。思想政治工作不能简单的强调精神、倡导奉献，因此在充分利用思想政治工作的优势，在有效的调控改革的刺激量同時，尽可能创造条件满足职工的合理要求，从职工的迫切需要解冻的问题入手，以一种责任感和爱心切实关心职工，让物质与精神融为一体，诚心诚意为职工排忧解难，充分发挥它的调控作用，尽量减少各种不良反应，降低单位改革和利益调整中震荡，保持思想、队伍和工作稳定，为改革发展提供良好思想环境。□

（编辑/惠霞）