注重文化产业人才的培养

■范萍

胡锦涛总书记强调指出：“人才强国战略是我国所有战略的‘制高点’和根本保证，因为没有足够的人才支撑，科教兴国战略和可持续发展战略就缺乏不竭的动力。”国务院曾两次下文鼓励非公经济进入文化产业，特别是下发的《关于非公有资本进入文化产业的若干决定》一文中，进行一步鼓励非公经济进入文化产业人才培养领域。由此可以看出国家对人才发展重视和扶持。日趋激烈的人才竞争将成为夺取文化产业未来制高点的决定性因素。江苏与上海、北京等一些文化产业发展较快的区域相比，江苏不仅在文化产业人才的总量上偏少，而且在层次和结构上也存在一定差距。尤其缺少能融合文化资本运营、文化艺术商务代理、网络及多媒体文化服务等多种知识的优秀人才和文化与经营复合型人才。文化产业人才奇缺，已经成为制约我省文化产业发展的最大瓶颈。

文化产业的发展没有一流的人才队伍，就做不出一流的业绩。目前亟需解决文化产业人才发展方面存在的问题有三个：一是我省文化产业领域的从业人员总量偏少、精英不多、结构不均，高端人才、领军人才、复合型人才较少，文化产业人才更少；二是我省文化产业人才供求上:一方面许多文化单位缺少文化专业人才，另一方面文化单位又不愿接收高校相关专业毕业生，其中文化单位编制管理僵化、高校文化专业人才培养模式不适应等问题很严重。三是我省缺乏战略性、全局性、指导性和可操作性的专项文化产业人才发展规划。为此我们建议，在“十二五”时期，要围绕建设文化强省的战略目标，针对江苏重点发展的文化产业门类，不断完善相关人才培养、选拔、引进、使用、激励等管理机制，着力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有开拓精神和创新能力的文化产业人才队伍。

一.确立人才优先发展的战略路径，科学把握江苏文化产业人才的发展方向。

现在，我们中国在经济领域常提的一句话就是“科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源”，这句话用之于文化产业是最适合不过了。文化产业是以人为本的产业，我们缺的不是资金、不是体制、不是热情，而是人，是拥有技术的人才！做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新；坚持高端引领、统筹推进的文化产业人才队伍建设思路，突出培养文化创意人才、文化技能人才、文化营销人才、文化管理人才、文化研究人才。实施人才战略才是发展我省文化产业的重中之重。

二.加强规划引导，在更高层次上谋划文化产业人才队伍建设。

组织有关部门和专家对全省文化产业人才的战略目标、宏观布局、重点任务、层次结构、培养模式、资金投入、管理制度、路径选择、政策保障等进行科学规划，明确人才工作重点和方向。为搞好人才工作，我们应深入开展调研，在摸清人才资源现有存量和流量的基础上，认真分析我们缺什么人、为什么缺、该怎么解决等问题。要认真研究人才规律，特别是人才的成长规律、流动规律和配置规律，根据文化产业和市场、经济、社会发展的需求，制定出人才资源开发规划和发展战略，明确人才工作的总体目标和主要任务，认真研究相应的工作措施，把真正急需的人才培养好和引进好，避免出现因人才工作无序开展造成新的人才过剩、人才断层、人才短缺现象。

三.以人才能力建设为目标，不断创新人才培养、选拔、引进、使用机制，包括高等学校、科研院所、企业合作培养文化产业人才的激励政策。

要对产学研相结合的文化成果转化运用、用人单位接纳高等学校和职业学校学生实习等实行财税优惠。建立高等院校、科研院所、企业高层次文化产业人才的双向交流制度，支持企业、科研院所与高等学校建立联合文化产业人才培养基地，致力培养高层次人才队伍和创新团队。进一步完善在职文化从业人员的培训制度和多层次培训格局，创新培训内容和培训方式。注重文化产业后备人才培养，尤其是高端文化产业人才的培养。鼓励和扶持有条件的高等院校开设文化创意、数字动漫、新技术、新媒体等专业，大力培养文化产业经营管理、高新技术、新媒体产业等领域急需人才，积极推进产学研一体化。抓紧培养、引进各领域各门类的高端人才和领军人物，尤其要培养既熟悉文化工作，又懂经营、善管理、精策划的创新型、复合型、外向型、科技型人才。另外，“他山之石，可以攻玉”，眼光向外，借鉴国外人才培养的先进经验。只要我们认真研究、总结、借鉴、吸收，并转化为适合我省文化产业人才培养的思路和操作方法，江苏的文化产业人才战略的实施就必将会获得巨大成功。

四.创新人才工作机制，优化文化产业人才成长环境。

“要开出一条路来，让有才能的人快速成长”。一是要破除“论资排辈”的问题，大胆使用优秀年青人才。二是要破除“求全责备”的思想，树立用人所长的观念。对人才要有正确的定位和认识，注意扬长避短，使人才配置到最适合发挥其优势的岗位上。三是要破除狭隘思想，兼收并蓄选用人才。要破除身份界限，唯才是举，正确看待文凭与水平、内部人才与外部人才的关系，不断拓宽选用人才的视野。力求“以卓越的发展吸引人、以宏大的事业激励人、以良好的环境留住人、以健全的机制培养人、以优异的业绩提升人、以丰厚的奖励回报人”这是我们所共同期望的目标所在，也是人才战略实施的良性循环。

我们要实施好文化产业人才战略，加快文化产业人才培养和引进，树立人才资源是第一资源的观念。把文化产业人才队伍建设纳入人才强省战略，以宣传文化人才培养工程为抓手，制定和落实江苏文化人才培养规划。培养既懂文化产业内容，又擅长经营管理的复合型人才，充分挖掘江苏文化的深厚底蕴，以丰富的文化内涵吸引人才，以优厚的条件和环境吸引人才。尽我们所能投入到文化产业这一伟大事业中去，就必定会有所建树，使我们的企业得以发展，使我们所从事的文化产业项目得以腾飞，并进而促进全国文化产业的总体提升。