我们要到一线去——湘永矿业有限公司夯实安全基础工作纪实

文/陈立勇 湘煤集团湘永矿业有限公司

我们要到一线去
——湘永矿业有限公司夯实安全基础工作纪实

文/陈立勇 湘煤集团湘永矿业有限公司

“原来一线职工想方设法往上调，现在井辅职工纷纷要求调一线。”湘永矿业有限公司安陵矿矿长侯瑞雪在今年新春复工会上很是感慨。采掘队伍不稳定已成为困扰煤炭安全生产，影响企业经营发展的重大问题。而在湘永矿业公司，这一难题正逐步得以破解。公司在充分调研的基础上，结合企业实际，出台了收入分配往一线倾斜、安全保障向一线聚集等一系列有效措施，稳定了一线采掘队伍。正如侯矿长所说，现在的湘永矿业公司，采掘工人倒流现象得到遏制，越来越多地面井辅岗位的职工纷纷要求回流到一线工作，生产活力在一线迸发。

收入分配往一线倾斜

“在采掘岗位上干满五年可以直接加一级工资”，这条政策一出台，立即引起职工强烈反响。“现在我们的采掘职工每个月比去年多500元，班组长每个月增加800元以上。” 湘永矿业公司副总经理刘安祥介绍说。

煤矿工人的收入一直处在低位，近年来，湘永公司想方设法提高一线采掘工人的收入水平，职工收入逐年提高，特别是在2010年，同比增幅达到了30%。“公司发展要让职工得实惠。”湘永公司董事长、总经理许永德把“以人为本”理念落到了实处。

“一切为了员工”是湘永公司一直以来的宗旨。根据这一指导思想，公司在今年对分配政策进行了重大调整，让肯学习、有技术的职工有享头，让有贡献的职工得实惠。公司以提高工效为原则，未达到定额计划的降低结算单价甚至不予结算，超过定额计划的提高结算单价；提高采掘工资等级，由原来的55元/工提高到65元/工。而一些直接提高各项津贴的举措更让一线职工欢呼：采掘大工津贴从每班8元提高到13元；班组长津贴由每月150元提高到300元；电钳工技术津贴由50、80、100元分别增加到100、160、200元；掘进营养津贴由每月16.5元提高到30元；采掘一线满五年增加一级工资；采掘大工达到条件的每月可增加120元。

这些分配政策反映出一个强烈的信号，采掘一线、技术岗位将大幅度增加收入。“产出、效益都要靠一线职工的劳动创造，只有调动了他们的积极性，让井下一线工作有享头、有奔头，公司的整体效益和其他岗位职工的收入才会有保证。”刘安祥说道。

安全保障向一线聚焦

采煤是一项高危险工种，只有创造完善的安全生产环境，才能让一线采掘工人干得更安心。为此，湘永公司把“零三违”作为管理目标，执行“三违”一票否决制，凡出现“三违”行为的人员，在按规定处罚的同时，取消行为人当月所有奖金项目。为了营造“零三违”浓厚氛围，公司今年开展“拒绝三违，从我做起”大型安全主题活动，制定了考核细则。“零三违”作为更高的安全追求，正逐步被湘永人认同。

公司除每周出动宣传车深入下属四矿进行“拒绝三违，从我做起”的安全理念宣传外，还在硬件上花大力气、下大功夫，投资100多万元安装井下人员定位系统。从今年2月底开始，一方面抓紧在荆草坪、安陵、荆南、铜角湾等四矿安装井下人员定位系统；另一方面组织四矿总工、机电技术员、操作人员进行安全培训。3月25日，公司四对矿井井下人员定位系统全部安装完毕，并投入试运行。井下人员定位系统识别卡实行一人一卡制，此系统实现全矿井覆盖，对所有下井职工进行实时人员精确定位，移动跟踪。过去神话故事里的“千里眼”不再是神话，已成为现实。当矿井发生紧急情况时，可以及时对下井人员进行统计，查询事故现场附近的人员信息，快速确定人员的具体位置，帮助指挥人员制定应急方案，以便及时有效地开展搜救工作。

目前，从各矿井下定位系统运行情况来看，效果良好，这无疑为井下职工的安全提供了有力的保障。

我们要到一线去

良好的激励政策、越来越有安全保障的生产环境，使得井辅职工掀起了去一线的热潮，小工争着做大工，大工争当班组长，“我们要到一线去”的呼声在湘永公司频频响起。

“我要加强学习，努力提高自身的素质，做一名合格的‘四型’班组长。”铜角湾矿采三队一组专业组长曹恒志面对大家争当班组长的情况，激动地说：“以前班组长没有人愿意当，现在大家争着当，这是好事。有竞争才有压力，有压力才有动力，有动力才能激发大家更大的工作热情，发挥更大的能量。”荆南矿掘一队的王某，以前做小工，因为劳动强度大、工资低，他越来越有情绪，隔三差五就请假，后来被朋友拉进了麻将馆，结果一发不可收拾，经常上班时间躲在麻将室里打麻将。公司一系列政策出台后，在井辅职工纷纷要求调往一线的影响下，王某终于醒悟过来，不但彻底改变了赌博的陋习，还边干活边钻研专业知识，由于他的勤奋和努力，现在已转为大工。

生产活力在一线迸发

工资分配向一线倾斜、安全保障向一线聚焦后，职工的生产活力迸发了，工效正逐步提高，产量正逐步增加……

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。为了配合公司政策，各矿纷纷出台实施细则，种种措施在相当程度上激励了职工的安全生产积极性，得到大家好评。铜角湾矿春节恢复生产以来，根据自身的实际情况，正规布置采区，科学管理现场，出台了一系列激励措施，职工士气高昂，采掘一线的出勤率达98%以上，机电、运输队长三班跟班，亲自调度矿车，使得日产量逐步上升。2月9日，该矿采二队班长谭建忠、黄承群带领10名职工，安全产煤69.7吨，完成计划的220%，创该矿单班新高。2月13日，该矿日产竟达到了362吨，逼近400吨大关。“往年正月，我们从来没有完成过生产任务，今年就是不一样，天天超产，完成6000多吨的计划没有一点问题。”该矿调度员张某说起生产形势，津津乐道。安陵矿、荆草坪矿采掘也取得了高工效。2月22日晚班，安陵矿采四队三班组长伍祥军带领助理大工旷赛军、小工李运鹏等3人，在19633二上山回采中，克服了工作面温度高、坡度峭、推桶距离远等困难，创造小班回树25根、回铁棚子5架、出煤54车的高工效。2月15日早班，荆草坪矿采三队二组装棚5架、扪边木2付、煤掘进尺3.8米、出煤37车，创春节复工最高工效。

■责任编辑 林 洁