情到深处爱暖心窝——成庄矿工会扶贫解困工作纪实

□赵彩碧

情到深处爱暖心窝
——成庄矿工会扶贫解困工作纪实

□赵彩碧

“工会组织给予我们的不仅仅是经济上的救助，还教会了我和妹妹什么是奉献，什么是关爱他人，我们一定努力学习，回报矿山，回报社会！”这是工残农民工子女武薇发自肺腑的心声。

2007年8月16日，成庄矿工残农民工武保胜拄着拐杖，在妻子的搀扶下，喜忧参半地来到成庄矿工会，喜的是女儿武薇考上了大学，圆了全家人的梦想；忧的是家庭困难，高额的学费让他们望而却步。没想到，工会工作人员了解情况后，迅速与其所在基层单位联系，动员工友为其捐助，并积极协调，为武薇办理了“金秋助学金”，同时根据集团公司工会转发《关于山西慈善崇佑助学基金2007年继续资助我省煤焦行业考入大学的伤残职工子女的通知》精神，为其女儿申请了助学基金，共计9460元，使其全家放下了忧虑，高高兴兴地送女儿迈入大学校园。此后，成庄矿工会长期关注其全家生活状况，以实实在在的关爱之情，让他们深切感受到了企业大家庭的温暖。

天灾无情人有情。几年来，成庄矿工会将帮扶解困送温暖工作作为为困难职工办实事、解难事、做善事的渠道和实现企业又好又快和谐发展的重要载体，共救济困难职工600余人次，发放救济款20余万元，发放节日慰问金50余万元，发放工病亡职工直系亲属生活补助费50余万元。

一个也不漏真情暖心窝

2009年冬天，多日不停的风雪阻挡了众多人的出行。临近年关了，可是有一位失去儿子的老人还没去探望呢。没了儿子，他在生活上有困难，年货准备好了吗？还有什么需要？“不行，说什么也得去看看！”成庄矿工会保险部工作人员心里暗暗想。由于大雪封山，矿小车队不发车，工会工作人员只好找矿长特批。终于到了那儿，心里的热乎话还没说出来，一盆冷水便泼了下来。或许是老人太孤单了，或许是丧子之痛依然强烈，总之，那饱含着温情的三百元钱，被硬生生的摔在了地上……

“若说没有一点尴尬、一点生气，那是假的。”生活保险部工作人员有些抱歉地告诉记者。但当时他们心里比任何时候都清楚，这趟出行就是要让老人感受组织的温暖。想到这些，他们坚定地走上前，紧紧握住老人的手，动情地说：“张师傅呀，你的困难我们都知道，你看这雪下这么大，路又滑，这一路上光翻的车就看见了好几辆，我们图什么呢？还不是因为挂记着您，才跑这么老远。您老也别生气，生活总要继续，心情快乐些总是好的。企业不会忘记您，有什么困难我们也会尽最大力量帮助您。”工作人员又从口袋中掏出了200元，递到张师傅手中。“我们自己的一点心意，不能起多大作用，添置些年货吧！”张师傅听着不禁老泪纵横。他捡起扔在地上的钱，愧疚地说：“我心里也明白，你们对我好，但儿子没了，我心情不好，也太困难，请你们谅解啊!”

要做做实在要管管到底

说起成庄矿工会的扶贫解困工作，不得不提到保险部冯部长的一个笔记本。不知道的人觉得这个笔记本实在没什么特别，但熟悉的人都知道，那可是工会的一个的宝贝。这个笔记本上有一页是这样写的：

梁新善：死亡

出生年月：1963年7月

死亡时间：2001.12.9

死亡原因：煤气中毒、夫妻二人死亡

家庭情况：女儿梁银芳1988.12.10；

儿子梁世峰1998.10.1；

姥爷曹小铁退休（阳城北留高凹村）

梁新善夫妇两个孤儿由其爷爷扶养，2005年9月，爷爷病亡，两个孤儿改由其姥爷扶养。

现情况：梁银芳于2004年上技校，学费由成庄矿报销，2007年10月毕业，现在长平公司水暖队参加工作。

这样简单的一页记录，凝结着工会组织从2001年至今对梁新善一家的持续帮助和关爱。说起梁新善一家的事，成庄矿工会生活保险部的冯部长可谓“滚瓜烂熟”。2001年冬天是个寒冷的冬天，梁新善夫妻回老家时，因煤气中毒死亡。当时女儿梁银芳上初二，儿子梁世峰尚不懂事，老父亲六十多岁，老的老，小的小，那种孤苦无依的状况可想而知。工会得知情况后，立即组织有关人员赶赴其老家，帮助处理善后事宜，并及时为他们办理丧葬费和直系亲属丧葬补助费用等。以后，工会又为梁新善家属办理了病亡职工抚恤费，为梁银芳办理了“希望工程”手续，并着重将梁银芳、梁世峰作为孤儿备案，给予其额度更高的慰问金。然而，天有不测风云，2005年的端午节，工会人员在去探望时发现梁新善的父亲被确诊患有癌症，治愈希望渺茫。为了不影响孩子的成长，成庄矿工会工作人员一家家走访梁家的亲戚，姑姑家、舅舅家、姥姥家，一家家谈心，一家家对比，终于将姐弟俩妥善安置。2004年，梁银芳考上技校时，成庄矿工会在“金秋助学”的基础上，通过向矿领导申请，为她全额支付了学费。2005年8月15日，梁新善的父亲过世，工会又张罗着慰问、帮助。2007年，梁银芳顺利毕业并参加工作，现在梁世锋仍然享受着“金秋助学金”、抚恤费、低保以及慰问金等多种亲情补助。

就这样长年累月，太多困难职工和他们的家庭琐事记在了冯部长的笔记本上，也记在了工会职工的心里。然而，很多家庭仅靠救济扶助是解决不了根本问题的，要脱贫致富还是得想办法寻找出路。工残职工贾富斗原来是单位的技术骨干，1996年因工致残后又患上丙肝，当时一儿一女正在上学，妻子没工作，双重打击使他失去了生活的信心。这些年来，矿工会不仅年复一年坚持家访，还积极协调，帮助他们在菜市场开了个小商铺，现如今他的两个子女都已完成学业并参加了工作。

创帮扶机制延帮扶链条

一个好的帮扶机制，就是一粒火种，就是重燃困难职工生命火焰的希望，不仅要让贫困家庭在暂时的帮扶中看到未来，更要让他们亲身感受到越来越美好的生活。正是基于这种良好愿望，成庄矿工会对全矿36个基层工会有这样一个特殊的要求：对各单位困难职工、家庭要做到知家庭住址，知生活状况，知贫困原因，知患病用药情况，知进低保情况，知子女就学情况，知子女就业需要，知住房情况，知救助措施。成庄矿工会还建立了困难职工信息报告制度，将基层工会作为职工困难信息的第一知情点，对职工的突发困难实行当日报告制度，做到职工在遇到困难时候，工会主席第一个到现场，掌握第一手资料，让困难职工在最需要帮助的时候得到帮助。与此同时，成庄矿还经常性地开展为困难职工献爱心活动和困难职工救济工作，让困难职工真真切切地感受到企业大家庭的温暖。从2007年起，短短一年的时间，成庄矿运行工区基层工会、安检科基层工会、综掘三队基层工会和生活科基层工会就为4名困难职工捐款25760元。针对以往救济款发放程序较多、范围较窄、力度较小的缺点，成庄矿工会于2008年对《救济款发放办法》进行了修订，简化审批程序，明确救济标准，加大救济力度，使困难职工的帮扶“门槛”进一步降低。

在此基础上，成庄矿工会为困难职工建立了专门档案，并坚持“救助与就业相结合，扶贫与扶志相结合”的原则，对就业困难的家庭实行“一家一”帮扶措施，积极协助解决困难职工家庭的劳动力就业问题，着力从根本上解决职工的脱贫问题。目前，成庄矿工会又逐步扩大了大病、困难职工子女帮扶范围，使医疗保险、大病医疗互助、“金秋助学”等帮扶机制不断趋于制度化、规范化。

（作者单位：晋城煤业集团成庄矿）