解码“官压力”

□杨振宇

解码“官压力”

□杨振宇

年终考核上级要你的政绩；迎来送往要你的财力；拆迁维稳要你的魄力；亲朋办事找你疏通关系；同僚竞争考验你的能力……

最幸福人群中的抑郁症

去年3月31日发布的《2009中国人幸福指数调查报告》显示，在“职业与行业”的分类幸福感调查中，公务员的幸福感排名第一。不过，这个最幸福的人群中却流行起抑郁症。

“我得抑郁症数月，实在不堪忍受，难受至极，失去信心，特别是不能工作了……”

2010年9月21日，留下遗书后，浙江省高级人民法院副院长童兆洪在其办公室卫生间自缢身亡，成为去年第9起官员非正常死亡事件。此前的8月27日，江苏省盐城市射阳县纪委执法监察室副主任戴勇坠楼身亡。两人自杀的原因都被归结为“抑郁症”。更令人震惊的是去年6月，民航中南地区管理局局长刘亚军撞火车身亡……

公务员出身的徐培基，是中国公务员心理健康网的创办者。他早在2008年就主导完成了一份《公务员心理健康现状研究》的报告。这份报告指出，34．5%的干部不同程度地存在抑郁倾向。其中，重度占3．46%，中度占9．9%，轻度占21．30%。

重重叠叠“官压力”

杭州市委党校教授霍团英曾对领导干部心理健康问题做过调研，调查对象主要包括在杭州市委党校学习的进修班、领导正职班、城区中青班、妇女干部班学员，杭州市某区各局、街道、乡镇的科级及以上领导，以及一些基层单位的班组长。

“领导干部的主要压力来自于工作事业。”霍团英告诉记者，在工作压力中，工作责任排在第一位，其次是工作数量、质量，排在第三位的是个人特性和上级领导，第四是职业生涯、角色冲突和社会环境、工作对家庭的影响，接下来是组织制度、人际关系和家庭对工作的影响。不同级别领导干部的心理压力值也存在差异，最高是正科级、正处级，然后是副科级、副处级、副局级。

一位常年在基层工作的官员曾向记者大倒苦水，“当官真难，年终考核上级要你的政绩；迎来送往要你的财力；拆迁维稳要你的魄力；亲朋办事找你疏通关系；同僚竞争考验你的能力。”

专家指出，官员自杀源于其自杀的心理。这是指公务员在工作压力、家庭压力、舆论压力等多种因素之下所产生的一种消极逃避心理。存在自杀心理的公务员总觉得生活毫无希望，人活着很没意思等，但又无法改变现状。这种情况下就会产生厌世感，进一步发展就会产生自杀心理。

长期关注职场精英心理健康的华中科技大学管理学院教授龙立荣认为，随着我国官员问责机制的不断健全和完善，对突发事件，如火灾、洪水和安全生产等的提防与忧虑，使官员的心理压力倍增。如福鼎市质监局局长翁华铭因为劣质奶粉事件曝光后，社会压力太大而自杀。

此外，在日益激烈的官场竞争环境下，由于官员不得不把大量的精力和时间放在工作和应酬中，无暇顾及家庭成员的感情，比如缺乏夫妻交流、忽视对孩子的关爱和教育，导致家庭产生不和谐，甚至出现危机，从而给官员造成巨大的心理压力。

心理危机干预浮出水面

有专家认为，面对接二连三的官员自杀悲剧，公众也将产生种种不良猜疑，导致对政府的信任危机，对政府施政能力和官员公众形象也造成较大影响。因此，有关部门应高度重视官员的心理危机干预。

但是，目前各地对官员心理危机的干预，总体效果并不理想。一个主要原因是，现行的官员培训往往侧重于政治说教，忽视精神心理健康方面的关注。有些地方组织部门也开展谈心谈话方式的心理咨询活动，但有关隐私泄露的恐惧心理，还是在很大程度上令官员对这样的心理咨询望而却步。

除了提高官员自身的心理健康水平外，有专家指出，更重要的是建立有序、公正的管理制度，使广大公务员能够在公平、合理的竞争环境中充分施展自己的才华，达成自己的“心理需求”。“健康的心理来自于包容、开放的心态，这种心态与社会心理状态息息相关。”国家行政学院研究员、全国政策科学研究会副秘书长胡仙芝博士认为，“官员作为执掌公共权力的特殊主体，应该还权力以公共性、开放性，让权力在阳光下运行，少一些不当的竞争性，减少暗箱操作和不透明，这样也容易与社会和他人形成比较平和的关系，有利于官员的心理健康”。

（摘自《中国青年》）