晋升的14条军规

杨翠平

1. 有时间观念

准时上班其实不难做到，永不迟到的人如同挂着一个“我对工作认真”的牌子。

2. 接受挑战

任何公司都只会留住并晋升不嫌工作多的人，并设法解雇那些怨声载道的人。在广告公司工作的慧就曾接受一项几乎不可能完成的工作，老板要她在一个星期内组织一个国际性的记者招待会，参加者多达200人，并要求她准备近10份发言材料。她全力以赴，且做得非常出色。老板对她敢于接受挑战的态度非常欣赏，最后慧连跳两级，成为公司最高层的核心成员。

3. 别让上司等待

請别忘记上司的时间比你的宝贵，当他给你一项工作任务时，这项工作比你手头上的工作更重要。当他走近你的办公桌时，若你正在与别人通电话，让上司等待，哪怕是短短十几秒，也是欠缺尊重的表现。

4. 助上司一臂之力

当上司要演讲时，你应适时提供准确无误的资料、文件及演示仪器；当上司有某项疏忽时，你应在适当的时机，为他提供一份备忘录；当上司要考虑公司发展大计时，你应认真思考，提出建设性的意见……如此，你被提升就是预料中的事。

5. 懂得打扮

健康的外表、得体的仪态以及适时的打扮，会为你争取不少印象分。曼一直以为自己穿着有品位，尤其爱佩戴一些夸张的饰物，直到有一天，她的上司跟她说“你有头脑、有创意，但为何上班时打扮得像跳土风舞一样不伦不类”时，她才感到自己不合时宜，赶快调整了穿衣风格。

6. 处变不惊

上司、客户甚至同事都会对处变不惊的人另眼相看。若时常保持镇定，心理上可随时对付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。一个行为举止不稳重和害羞的人，只会令人对你的办事能力失去信心。

7. 时常拥有后备计划

不要以为所有事都如你想象般顺利，不论何时都应做最坏打算。准备一个随时可以实行的后备计划，届时就不会手忙脚乱。你可以考虑一下上司下一步主攻的目标是什么，多考虑一些应变的方案，供他参考，这样未雨绸缪的做法可以赢得上司对你的赞赏和信任。

8. 别拖泥带水

想快点儿受重视的秘诀便是“快”这一字真言。在财务部工作的盼发现，她的同事办事很有效率，而自己好像被比了下去。后来盼仔细观察，发现同事是先排列工作的优先次序，然后集中精力完成目标，这样办起事来会更有效率。盼开始尝试每次只集中干一项工作，她发觉这样更有推动力，并且能更快完成，又能多做一些工作，同时，在别人的眼中她也变得更加专业。

9. 速战速决

当你作决定时应快速而肯定，犹豫不决和依赖别人的人难以成为一个出色的管理者。当有多个选择时，应谨慎地权衡轻重缓急，并且考虑其可行性。成功的管理态度应该是果断的。

10. 与资讯并进

专家指出，对时事不闻不问的人注定是失败者。虽然在这资讯爆炸的年代，电子出版物是受欢迎的媒介，但从不看报纸的人肯定吃亏。

11. 不要埋怨

从你的字典中删除“这不是我的工作范围”这句话吧！当你被要求完成额外的工作时，应欣然地接受，这可能是一个看你是否愿意多负责任的试探。一个斤斤计较的员工不会被考虑晋升，你梦寐以求的职位可能被一个愿意多做工作的员工获得。

12. 亡羊补牢

当一个重要的决定出台后，你赫然发现出了错误，应怎样去处理？如果能快速地了解情况，并设法补救，然后与上司讨论，提出可行的办法，那么也许为时未晚。不要采取鸵鸟政策，期望问题自动消失。还有，切莫走到上司面前问“我应该如何解决”，你应自己先想好对策，再跟上司商讨。

13. 面带阳光

没有人喜欢一脸官司的人，而这样的上司也只会令士气低落。要让别人觉得自己重要，应展示灿烂的一面，即使在情绪低落的时候，也别表现出没精打采。

14. 在会议中表现自己

有技巧地与别人沟通是一门高深的学问。公司看重的是一些有较高交际能力的人。以下是在会议上有效而清楚地表达自己的办法——选择会议室接近中央的位置入座，因两旁的位置很容易被忽视；在与会者打瞌睡前发言；只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节；避免说一些抽象或不切实际的话，例如“我觉得”“我希望”或“这虽然未必对”等等；不要被动等待发言机会，在适当的时机争取发言；说话时不要像机关枪，若你说的不是废话，别人会耐心去听的。

（秋雨摘自《做人与处世》）