浅谈工会建家活动在构建和谐企业中的作用

甄晓恩

（大庆油田第六采油厂，黑龙江 大庆 163000）

浅谈工会建家活动在构建和谐企业中的作用

甄晓恩

（大庆油田第六采油厂，黑龙江 大庆 163000）

工会建家活动要以建设“效益之家”为首要任务，提升企业和谐发展质量；要以建设“民主之家”为重点，维护企业和谐稳定局面；要以建设“学习之家”为目标，增强企业和谐发展力量；要以建设“文化之家”为载体，凝聚企业和谐发展力量。

工会建家；和谐企业；作用

工会开展建家活动是工会联系员工群众的重要形式，具有组织群众、引导群众、服务群众、维护群众的独特优势，在构建和谐企业中发挥着重要作用。对大庆油田来讲，工会建家活动更是新时期工会工作的重要内容，是增强基层凝聚力，提升基层建设水平，促进和谐企业建设，实现油田“永续辉煌”奋斗目标的一条重要途径。

一、工会建家活动要以建设“效益之家”为首要任务，提升企业和谐发展质量

企业要和谐，首先要发展。发展是建设和谐企业的前提和保障。作为油田企业中的工会组织，只有将建设“效益之家”作为工会建家活动的首要任务，紧紧围绕企业的中心任务开展建家工作，才能充分发挥自身优势，引导员工积极投身经济技术活动，不断推进企业创新创效，服务科学发展、和谐发展的大局。

（一）建设“效益之家”，就要适应发展要求，紧紧围绕生产这个首要任务开展活动。准确把握油田生产实际，不断探索劳动竞赛的新途径、新方法，有效调动广大员工的劳动热情，促进企业的持续发展是建设“效益之家”的必由之路。要突出“抓维权、强素质、立新功”主题，立足基层开展特色鲜明的群众性劳动竞赛。利用主题鲜明、各具特色的劳动竞赛激发广大干部员工的劳动热情，从而助推企业发展。

（二）建设“效益之家”，就要立足技术创新，不断探索提升管理效益的方法。科技是第一生产力。工会建家活动要突出技术创新这一主题，广泛开展创新创效、技术革新、合理化建议活动，推动企业管理效益的不断提升。在创新形式上，要以动员和引导员工积极参与为主，鼓舞员工围绕生产管理、技术改造等与提升企业管理效益密切相关的方面，提出合理化建议、创造技术革新成果。同时将创新重点放在革新技术上，不断推进科技成果向现实生产力转化。

（三）建设“效益之家”，就要搭建练兵平台，持续提升员工创新创效能力。过硬的技能素质是员工立足岗位创新创效的根本保证，是推进企业创新发展的有力支撑。工会组织从满足企业发展对员工队伍能力素质的需求出发，以提升员工岗位技能为重点，广泛开展群众性的岗位练兵、技术比武活动。搭建岗位练兵平台，是提高员工队伍整体素质和创新创效能力，增强企业竞争力的有效手段。不断探索员工培训途径，建立培训机制，组织各种技术比武活动是提升员工创新创效能力的有力保障。

二、工会建家活动要以建设“民主之家”为重点，维护企业和谐稳定局面

劳动关系和谐是企业和谐的重要基础和具体体现。工会组织作为党联系员工群众的桥梁和纽带、员工合法权益的代表者和维护者，就要推动建立和谐稳定的劳动关系，切实维护员工合法权益，促进企业稳定发展，为构建和谐企业发挥重要作用。

（一）提高公开质量，扩大民主程度。要坚持把员工高兴不高兴，赞成不赞成，满意不满意作为衡量公开工作实效的标准。在提高公开质量过程中，根据实际情况确定涉及生产经营决策的公开项目，利用公开栏、企业网、会议、文件等多种形式进行及时公开，保证员工的知情权得到及时落实，使员工对公开工作的满意率逐年上升。

（二）落实两项措施，推进民主管理。一方面，要按照程序召开职工代表大会，落实职工代表职权。坚持大政方针的出台都经过职工代表的充分酝酿、讨论、通过，使职工代表的审议权、共决权和决定权得到维护。同时，重视职工代表提案落实质量，组织职工代表对提案落实情况进行专项巡视，对优秀提案给予奖励，最大限度调动职工代表的积极性。另一方面，选树民主管理示范典型，打造工作亮点。通过积极推进基层民主管理工作，鼓励创新，推进民主管理持续向好发展。

（三）密切劳动关系，维护合法权益。工会要把工作的着力点放在《集体合同》实施过程中劳动关系的协调上。工会组织要结合实际，充分发挥协调服务职能，维护广大员工合法权益。要不断改善工作环境，使员工工作条件得到明显改善；要建立完善生活设施，有效调动员工奉献企业的积极性，使劳动关系得到进一步密切。同时，积极贯彻落实员工带薪休假及疗养制度，让员工感受到企业的温暖，进而形成员工与企业相依相存、共谋发展、共创和谐的良好局面。

三、工会建家活动要以建设“学习之家”为目标，增强企业和谐发展力量

作为工会组织，必须深入贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，充分发挥自身发动群众、组织群众的优势，最大程度调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，努力建设“学习之家”，广泛开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，全面提升建设和谐企业的能力素质。

（一）建设“学习之家”要因势利导，创新学习方法。工会组织要发挥教育职能和自身优势，引导员工明确学习方向，突出学习重点，创新学习方法。通过在员工中大力倡导“学习—超越自我”的学习理念，开辟反思学习、共享学习、互换学习、团队学习等学习渠道，采取网上学习、知识讲座、管理论坛、学习“沙龙”等多种形式，努力营造天天都是学习日、处处都是大课堂、人人都是好学员的学习氛围。要组织员工广泛交流学习心得，共享学习成果，做到知识互换、优势互补，实现学习工作化、工作学习化。

（二）建设“学习之家”要因地制宜，选准学习载体。工会组织要积极为加强员工教育寻找阵地依托和学习载体，使单纯的灌输教育变为潜移默化的文化渗透和自我学习。通过组织员工参观爱国主义教育基地和企业文化教育基地，使优良传统得到传承弘扬；通过开展演讲比赛，举办宣讲会、现场会等活动，加强形势任务教育，增强员工的敬业意识、责任意识和大局意识。同时，要以培育知识型员工为目标，制定相关制度，完善教育阵地，为员工读书自学创造必要条件，在广大员工中进一步形成重学习求发展、真学习求生存、精学习求创新、深学习求超越的学习氛围。

（三）建设“学习之家”要注重典型引导，发挥示范作用。注重总结、选树、宣传先进典型在建设“学习之家”中发挥的以点带面的重要作用。要在员工中树立自学成才、岗位能手、技术能手等先进典型，以典型引领带动队伍整体素质全面提高。要最大限度地发挥典型的示范引领作用，通过下发先进事迹汇编，召开座谈会、演讲会、表彰会，开展主题学习活动等形式，广泛宣传先进典型的事迹，在员工中营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。

四、工会建家活动要以建设“文化之家”为载体，凝聚企业和谐发展力量

构建和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，这样才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。工会是员工合法权益的代表者和维护者，引导员工参与健康向上的文化活动，满足员工日益增长的精神文化需求是工会义不容辞的责任。工会要以培育和谐精神为根本，从丰富活跃员工业余文化生活，培育文明道德风尚等方面不断推进，努力建设“文化之家”，凝聚起和谐发展力量。

（一）要广泛开展文体活动，活跃基层文化生活。工会组织要不断加强基层文体活动阵地的建设，配备相应的活动器材，为基层开展活动创造条件。同时，要结合实际，因势利导，广泛组织开展各类文体活动，庆祝各类传统节日，创新设立“工人节”、“技术节”等节日，进一步提升员工的文化品位，培育员工的文明道德风尚，激发队伍发展活力。

（二）要开展社会主义荣辱观教育，提升职业道德素养。在员工中开展社会主义荣辱观主题教育活动，利用讨论会、网络专栏、主题征文、板报、宣传单、标语、挂图等多种形式，深入学习社会主义荣辱观；广泛开展荣辱观主题演讲、座右铭征集、书画摄影展、小故事征集等活动，使“八荣八耻”的重要内容深入基层单位和员工家庭，引导广大员工从一言一行、一人一事、一点一滴做起，以实际行动去实现油田“永续辉煌”的奋斗目标。

（三）要倡导情感文化，深化送温暖工程。坚持以情感人、以情化人、以情聚人，积极倡导情感文化。坚持领导联系困难户制度和节假日慰问制度，把党的温暖、企业的关怀送到员工家中、手中、心中，为困难员工发放送温暖基金。同时，开展困难员工家庭、困难员工子女升学、患重病员工医疗、内退员工四个群体慰问与救助活动，服务员工、关心员工，让员工感受到组织的关怀和企业作为“第二个家”的温馨。

〔责任编辑：陈 海〕

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1002-2341(2011)05-0101-02

2011-07-26

甄晓恩（1969-），女，黑龙江穆棱人，工会干事,政工师，从事工会工作与企业文化研究。