商贸人才的就业方向管理

申维东、董兰国、毕方明/文

商贸人才的就业方向管理

申维东、董兰国、毕方明/文

伴随着高校的扩招，大学生就业由卖方市场向买方市场转变，使曾经不愁“嫁”的天之骄子们面对未来世界的选择，感到了巨大的压力和挑战，就业难问题在全社会引起广泛关注。在就业方向下凸显出来的商贸人才管理更是引人注目。

当前商贸毕业生面临的就业现状

近年来，高校毕业生人数呈连年增长趋势，但社会需求的增长速度却远远低于毕业生人数的增长。毕业生就业难问题在全球金融危机的冲击下更为凸显，就业工作任务艰巨。据教育部统计，截至2009年9月，应届大学毕业生就业率不到70%。在相关的大学生就业工作调查中，许多大学生对就业现状与未来就业形势不乐观，仅有28.8%的大学生表示对未来就业充满信心，55.1%的认为把握不大。大学生“就业难”问题已经逐渐成为一个突出的社会问题，也成为大学生共识。

综观当前大学生就业现状，有三大矛盾正成为商贸毕业生就业的“瓶颈”。

一是商贸学生“多”与“优”的矛盾。我国高校实行扩招后，毕业生数量在增多，但用人单位需要的优秀人才总量却没有明显增长。这导致一些优秀毕业生有业不就，很多毕业生无业可就。

二是结构性矛盾突出，这主要体现在“培养”和“需求”之间的矛盾。很多高校的专业设置不能与市场需求相匹配，导致这些专业的学生一入学就没有市场。

三是就业指导工作还未完全适应形势的需要。虽然教育部强调了高校毕业生就业指导工作要实行“定编、定机构、定经费”，要有专门的专家去做商贸毕业生的就业工作，但实际上，多数学校没办法给学生搭建一个良好的就业平台，社会更是如此。

对当前现状的管理对策

大力转变观念

商贸毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业质量是一所大学办学是否成功的重要标志。高校要积极、适时地调整专业结构，不断更新教学内容，注重学生能力培养，加强思想道德教育，全面提高学生的综合素质，使其“产品”确实能够满足市场需求，还必须加强就业指导，做好“产品”的市场营销。如果说过去学校只管搞好“产品”的生产就行了，那么现在还要搞好“产品”的“营销”工作。加强毕业生就业指导工作，强化推销意识，通过市场推销毕业生，是高等教育未来的必然发展趋势。高校不仅要抓好毕业生的质量，培养市场需要的高质量人才，也要抓好大学生的“促销”，只有这样才能创出自己的品牌，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

注重全过程、全方位指导

高校学生的就业已逐步延伸到大学的整个过程，涉及学生大学阶段的学涯规划，承担着越来越多的教育职能、管理职能、服务职能。从人才交流会情况来看，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标，没准备，全凭碰运气，结果造成有意向的没信心，有信心的准备不足。

提高就业指导的能力

商贸毕业生从计划分配到自主择业的转变，给高校就业指导工作带来了无限的发展空间，同时也赋予了更多责任。今天，自主择业对高校来讲，责任更大，事情更多，任务更重。应该看到，高校就业制度改革以来，毕业生就业指导工作虽然积累了初步的经验，取得了初步的成效，但距高校体制改革所需要的完善的就业制度还相差甚远。到目前为止，很多高校还不能为毕业生提供完整、全面的用人单位的各种资料信息和需求信息。

高校就业工作对人才管理的拓展

就业工作要内联外延，及时总结，形成合力。

内联包括：就业工作与人才学风建设相关联；就业工作与教学管理改革相关联；就业工作与德育文化建设相关联。

外延包括：就业工作应在进行校外实习实践基地的基础上进行延伸；就业工作在把握人才市场信息的基础上进行延伸。

为了使毕业生整体就业质量不断提高，必须加强高校人才就业指导，加强和扩大就业指导的范围，使其具备信息交流、业务培训、咨询服务和广告宣传等多种功能，这样才能在市场就业的引导上使商贸人才更好地适应社会。

（作者：申维东，青岛理工大学管理学院副书记、讲师；董兰国，青岛理工大学管理学院辅导员、讲师；毕方明，临淄中学教务处长）