辽宁省省直单位领导班子2010年年度考核工作启动

辽宁省省直单位领导班子2010年年度考核工作启动

●首次增加民意调查程序

●突出对贯彻落实重大决策部署、完成重点工作任务情况的考核

●同步对各单位干部选拔任用工作进行评议

本刊讯 3月2日下午，辽宁省委组织部召开会议，对省直单位、省委管理企业和高等院校领导班子和领导干部2010年年度考核工作进行安排部署。

辽宁省从2000年开始对省管班子和省管干部实行年度考核，至今已经坚持了11年时间。在此期间，按照省委要求，省委组织部围绕全面准确评价干部，客观公正使用干部，树立正确用人导向，不断充实考核内容，改进考核方法，较好地发挥了年度考核的“风向标”和“指挥棒”作用。

与以往相比，2010年年度考核有三个显著特点：一是着眼于进一步扩大民主，提高群众参与度和考核工作透明度，在民主测评、个别谈话基础上，又增加了民意调查程序，深入了解有关服务对象、行业或系统下级班子成员以及省本级“两代表一委员”对省直党政工作部门领导班子和领导干部工作情况、公众形象等方面的评价意见。二是把年度考核与省直机关年度工作目标考核评比和省政府绩效考核结合起来，相互比较，相互印证，突出对各单位贯彻落实省委、省政府重大决策部署、完成重点工作任务情况的考核，使年度考核更好地服务和促进全省中心工作。三是结合年度考核，同步对各单位干部选拔任用工作进行“一报告三评议”，让干部群众更多、更详细地了解干部选拔任用的有关情况，并对干部选拔任用的过程和结果作出客观公正地评价。

本次年度考核，从3月初开始到3月中旬基本结束。考核工作结束后，省委组织部将按省委要求向各单位逐一反馈年度考核情况，并督促各单位认真制定整改措施，进一步加强自身建设，不断提高领导科学发展水平。