对新形势下员工读书活动的思考与探索实践

杨海侠

当前，大庆油田在向持续发展、永续辉煌宏伟目标奋进的伟大征程中，立足“两种资源、两个市场”，充分发挥综合一体化优势，以经济效益为中心，以结构调整为重点，以精细管理为手段，以科技创新为支撑，扎实推进原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”，进一步转变经济发展方式、提升科学发展水平，为永续大庆辉煌奠定坚实的基础。新形势、新任务、新目标给员工队伍提出了新要求，我们必须打造一支一流的科技人员队伍、一流的管理人员队伍和一流的操作人员队伍。从这个意义上讲，认真研究和探索员工读书活动的新思路并积极付诸实施就具有十分重要的现实意义。

对读书活动新思路的思考

近年来，随着油田进入特高含水期和主营业务不断参与国际市场的竞争，对人才的需求就显得比以往任何时候都重要。企业经营机制的转换和劳动人事、分配制度的改革进展迅速，深化改革所产生的经济关系、劳动关系和利益关系上的调整，带来员工群众观念心态、行为规范、价值取向上的变化。应该看到这种大变化、大转换、大调整的新形势，已经使员工读书活动的工作环境、工作条件、工作对象发生了变化：知识需求的新变化要求不断调整读书指导工作的侧重点；工作条件和对象的变化要求新的读书指导方式与之相适应；工作要求和难度的提高，对活动组织者队伍的素质提出了更高的要求。因此，我们要认识它、借鉴它、把握它，并以此来形成适合本企业的活动载体，推动员工读书活动在新形势下的新发展。

第一，要围绕中心、服务大局，确立读书自学活动的指导思想。实践证明，读书自学活动只有围绕企业的中心，服从服务于企业发展的大局，才能找准位置，得以生存和发展，这是读书自学活动生命力和凝聚力的关键所在。企业发展需要人才储备和智力支持，作为培养人才有效途径的读书自学活动，只有围绕这个中心，服务这个大局，才能得以生存和发展。因此，培养造就合格的员工队伍，为企业发展和建设提供精神动力、智力支持和人才保证，应作为当前和今后一个时期读书自学活动的根本指导思想。

第二，要解放思想，转变观念，主动适应市场经济发展的要求。要进一步解放思想，转变观念，重新认识，调整员工读书自学活动的活动方式，在思想上实现五个转变，即：由指令型向指导服务型转变；由大一统、一刀切的活动型向面向基层以小型、灵活、机动、多样化活动转变；由粗放性管理一般号召型向注重质量，注重效果的集约型管理转变；由片面强调思想教育向全方位岗位自学提高整体素质转变；由自发学习、自然发展型向典型引路、政策激励、宏观指导、目标管理型转变。立足企业，面向员工、面向社会、面向未来，把读书自学活动作为“育人工程”来抓，长期坚持，常抓不懈。

第三，要总结实践经验，明确指导原则。要运用辩证唯物主义的观点，在认真总结过去活动经验教训的基础上，与市场经济接轨，本着坚持、扬弃、深化、发展的工作思路，不断加以完善创新。一是要坚持自我教育、自愿参加、自由结合、自学为主的原则，同时辅以积极引导；二是坚持围绕中心服务大局的原则，寻求全局需要与员工意愿的最佳结合点；三是把读书自学活动的着眼点放在基层，放在大面积提高职工队伍素质上；四是坚持实事求是、重实效的原则；五是重视发现、组织、培养积极分子队伍，对卓有成效的读书自学组织者和参加者，进行各种形式的宣传和表彰；六是坚持在党委的领导下，工会组织要积极主动与宣传教育、人事劳动等部门合作，争取各方面的重视和支持，形成各级领导、各部门都来关心支持员工读书自学活动的社会氛围。

第四，要强化载体意识，丰富读书自学活动内容。一是通过举办员工读书节，开展送书赠书、座谈研讨、经验交流、总结表彰等系列活动，调动和吸引员工求知奋进的积极性；二是把读书自学与岗位培训结合起来，与岗位攻关、岗位练兵、技术比武结合起来，特别是与“三创新”活动结合起来，增强活动的针对性；三是把读书自学与评选文明职工、文明单位结合起来，把读书自学活动融人企业文化活动之中，增强活动的广泛性和群众性。

第五，加大督导力度，形成整体优势。员工自学成才是一件艰苦的事情，自学员工要比一般人多付出更多的努力，各级工会组织都必须加大对参与员工的督导力度，为活动开展搭建更广阔的舞台。一是要加大资金的投入，基层单位在职工小家、员工活动室的建设上，适当增加文化部分的资金比例；二是充分利用员工图书馆这一阵地的作用，为员工读书自学创造条件、提供服务；三是大造舆论，充分利用各种宣传阵地，广泛宣传读书自学活动的意义、成果和经验，为自学员工加油鼓劲；四是要加强读书自学活动的理论研究，探索在市场经济新形势下读书自学活动的特点和规律，不断推动员工读书自学活动向更高的层次、更新的领域迈进。

读书活动新思路的探索实践

近年来，我们工会坚持在实践中认识、在认识中实践这样循环往复逐步提高的思想方法开展读书自学活动，使读书活动始终行使在良性循环的快速轨道。．

一、不断加强员工读书自学的组织、场所和设施建设，为员工自学创造良好的外部环境。我矿人员多，青工多，工种多，这三多给员工读书自学活动的开展带来很多困难。为使这项活动扎扎实实地开展起来，我们一直注重员工自学的组织、场所和设施建设。首先，我们始终如一保持矿、队两级员工岗位自学领导小组的健全，使其真正起到了规划、组织、考核和指导自学活动健康发展的核心作用。其次，号召员工根据各自的工作性质和兴趣爱好，分门别类，自由地成立起读书自学小组和兴趣爱好小组，使每个员工虽各有所好，都能各得其所，在共同的奋斗目标中，相互学习，取长补短，共同提高。第三，矿里拨出大量资金建立了培训中心，配备专、兼职教师任教，采取脱产轮训的方法培养自学骨干。使18个基层小队基本达到了“四有”，既有读书辅导站、图书室、练兵室和自学评比台，为员工读书自学创造了充分条件和良好氛围。

二、积极开展丰富多彩的各项活动，激发员工读书自学的热情。对任何事物是否有浓厚的兴趣感，是能否接受这种事物的基础条件，员工自学也同样如此。为了解决员工在自学中遇到的难题，浓厚他们对自学的兴趣，我们坚持员工读书自学同开展丰富多彩的各项活动相结合，激发了广大员工岗位自学的热情。

一是坚持读书自学同兴趣活动相结合。为使员工自学不致枯燥无味，在愉快的文化活动中潜移默化地获得知识，我们尝试了把员工学文化、专技术、练本领贯穿于基层的文体活动之中。北二联工会经常开展群众性的文化娱乐活动，无论举办什么活动，都要求胜方提出三个文化、技术方面的问题，由负方解答，负方答对了，可继续参赛，反之则取消比赛资格，被他人或另一组所取代。该队工会主席还结合本站生产实际，为加深每个员工对全站各种流程的记忆，受中央电视台“跟我学下棋”节目的启发，根据本站各种流程走向，他反复琢磨，先后发明了“油棋、气棋、水棋和电棋”，每逢工余之时，职工们三三两两聚在一起下这些棋，既津津乐道，又在不知不觉中熟悉了全站流程，还可掌握处理故障的方法。员工渐渐地对变化多端，奥妙无穷的“四棋”产生了浓厚的兴趣，在刻苦钻研之下，棋艺迅速提高，对生产流程也越来越熟。一次一名员工在输油岗位当班时，突然停了电，面对突发事故，他没有慌乱，“电棋”的运行图像立即闪现，他按照“棋”中的步骤，很快就消除了故障，迅速恢复了生产。

二是坚持读书自学与科研、革新相结合。在组织员工开展岗位自学活动中，我们始终强调学以致用，学用结合。在鼓励每个自学者大胆实践的基础上，结合生产实际，帮助一些自学成绩突出的员工确定一些科研或革新攻关项目，并且列入自学合同之中，限期完成。这样既可以激发他们为完成攻关项目而更加刻苦学习，又可推广利用他们的攻关成果解决生产上的难题。我矿有一名员工自参加工作以来，就走上了读书自学之路。他撰写的技术论文、QC现代化管理成果多次在黑龙江省和油田公司获奖，3项技术革新在油公司获奖，4项科研成果在厂获奖，8项技术革新在厂获奖。先后获得厂“优秀科技工作者”、“青年岗位能手”、“创新创效英才”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

三是坚持读书自学同选树使用相结合。在组织员工开展自学活动中，我们始终如一注重培养树立自学典型，经常宣传他们的刻苦自学精神，推广他们自学方法和经验，促进了岗位自学活动的广泛深入开展。同时，我们将自学典型事迹和自学者所取得的一切成果都进行整理登记归档，作为选拔使用的主要依据向矿党委推荐。在开展读书活动以来，我矿涌现出读书先进集体5个、先进个人12名，仅近几年来，我矿就将21名自学成才者选拔到了党群、管理和技术岗位上。自学成才者的任用，不仅对我矿的政治工作、生产发展和科技进步都起到了巨大的推动作用，而且进一步激发了广大员工读书自学的热情。

三、坚持员工读书自学活动为不同时期的生产实际服务。随着油田开发的飞速发展，原油生产过程中无时无刻不在发生这样或那样的变化，我们一直坚持读书自学必须为生产实际服务，始终做到自学内容同生产实际紧密结合。2003年，我们开展了争当“管理精英、技术尖兵”读书竞赛活动，迅速提高了员工操作技能和生产管理水平，全年共取得“经济效益有了新增长、油田开发取得新成果、生产管理上了新台阶、员工素质有了新提高”等十个方面的新水平。由于我们坚持紧密结合不同时期的实际与时俱进地开展读书活动，获得了可喜成果。近几年来，全矿人均文化程度提高了1．4年，人均技术水平提高了2.1级，涌现出公司、厂级技术能手106名。

俗话说，实践出真知。在读书活动中，我们正是遵循“实践—认识—再实践—再认识”不断提高的法则走过来的。今后我们将继续在实践中不断摸索新经验、探索新思路、寻求新方法，把读书活动开展得更加卓有成效，推助企业发展。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第一采油厂第二油矿）