建筑企业新形势下思想政治工作的探讨

王广峰

建筑企业自身的特点

建筑类企业是以重体力劳动为主的劳动密集型产业。建筑企业队伍构成过去主要是以院校毕业生、老工人为主体的建筑队伍。改革开放以来，大批农民工由农村来到城市充实建筑队伍，形成了声势浩大的农民建筑大军。

建筑企业思想政治工作当前所面临的现状和问题

一、思想观念和价值取向多元化。随着员工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多: 员工更多关注企业制度的合理性和公平性， 关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境等等问题，思想观念和价值取向层现出多样化的态势。

二、建筑工人多以农民工为主体。以农民工为主体的建筑队伍具有以下显著特点：一是角色转换慢。因为城市建设需要，农民一夜之间变成了城里建筑企业的现代化建设者。这些同志在农村长期形成的习惯并没有随着工作环境、生活条件的改变而改变，原来的思想观念和行为习惯大都保留着。二是区域文化影响深。区域文化和大文化形成碰撞，易产生思想认识上的偏差。三是文化程度偏低，接受新事物慢。四是劳动纪律观念、组织观念有待加强。

三、思想政治工作载体多样性。由于生产生活条件简陋，人员素质相对较低，以往建筑企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动， 这些基本能满足企业特点和员工的需求，但随着社会的进步和发展，建筑企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，更是由于网络多媒体的普及以及创建社会主义和谐社会理念要求，思想政治工作的载体随着社会和企业的发展，以及员工素质的提升而发生变化。

建筑企业思想政治工作的思考

一、坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，提高对加强建筑企业思想政治工作重要性的认识。要认真学习“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，从培养社会主义建设者的高度，从巩固党的执政地位、提高党的执政能力、完成党的历史任务的高度，认识国有建筑企业员工思想政治工作的重要性，确立思想政治工作在建筑企业工作中的重要地位。坚决克服重生产、轻思想，重经济效益、轻思想教育，重理论灌输、轻思想政治工作研究的倾向；要针对建筑企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，勇于探索，积极实践，真抓实干，认真做好国有建筑企业员工的思想政治工作。

二、积极创新思想政治工作的方法，努力在解决员工的深层次思想认识问题上下功夫。面对新发展新形势，面对工作对象的内在而深刻的变化，建筑企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。

三、拓展建筑企业思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新机制，增强思想政治工作的实效性。随着互联网和多媒体技术的普及与推广， 传统的政工学习方式已不能适应当前政治思想工作的需要， 运用信息、网络技术为手段，“电子政工”方式越来越受到欢迎。与传统的思想政治工作方法相比较， 该方法具有视野更开阔、时效性更强、施教形式多样化、宣传功能大、能多向互动交流等特有优势具体措施工作：第一，实现政工网上办公。第二，促进外出党员管理，有效实施群众监督管理。第三，加强内部信息交流， 增强企业的凝聚力。四，增强网上是非分辨能力，努力培养“四有”职工队伍。

增强自身学习， 完善各项机制

一、重心下移，健全贴近现场的服务机制。突出施工现场的现实要求，努力把确保施工现场精细管理作为思想政治工作的首要任务来抓。一是要定期深入到生产一线，了解和掌握生产的倾向性问题，有针对性地提出加强施工生产中思想政治工作的意见和建议，把影响施工管理的问题解决在萌芽状态。二是建立联系群众制度。要以创新服务方式为目标，建立领导干部思想政治工作联系点制度; 以拓宽服务领域为目标，与各级组织层层签订思想政治工作责任状，明确领导干部的责任地位;以增强实际效果为目标，制定领导干部接待制度，加强与广大干部员工的沟通交流。三是注重解决实际问题。建立畅通的信息渠道，关心员工的疾苦，用全心全意为人服务的实际行动对员工进行教育感化。

二、严格标准，完善切实有效的考核机制。思想政治工作必须建立确有实效的考核机制。一是加大检查考核力度。对领导班子，主要考核党政领导对思想政治工作共同负责领导体制的落实情况以及班子成员落实思想政治工作责任制情况; 对各类干部， 重点考核结合本职开展思想政治工作的责任心和主动性。二是改进思想政治工作的考核方式。改变原有思想政治工作考核重安排部署轻检查落实，重资料台账轻实际效果的现象，把考核的着眼点放在一线，把干部员工精神状态的好坏、施工生产的实践作为考核的重要依据，努力实现思想政治工作考核标准化、实效性。德州市城市建设综合开发总公司，每年对全体职工进行考核，以考核成绩作为人员绩效工资的标准，调动了职工工作的积极性。

总之，在当前的时代条件下，建筑企业思想政治工作已经面临并将继续面临着一系列的新情况、新问题，我们必须花大力气对此进行认真的分析和研究，寻找和探索解决这些问题的有效对策，只有这样，我们的建筑企业才能不断发展壮大。

（作者单位：德州市城市建设综合开发总公司）