加强航道基层单位文化软实力建设的主要途径

蒋赟

摘 要：加强航道文化建设，提升事业发展软实力，必须注重立足实际，结合日常管理，引入创新机制，深入开展学习型单位创建和群众性精神文体活动，围绕中心工作，抓好延伸辐射，凝炼团队精神，为单位谋求创新发展，建设现代化新航道提供精神动力和文化支撑。

关键词：航道系统；文化建设；软实力；途径

航道是交通运输系统的子行业。从整个江苏航道系统文化建设的现状考量，各基层站所能够按照全省系统的部署和各级领导机关的要求加强文化建设，努力打造闸站文化，为系统文化建设取得突出成绩作出了积极探索。基层单位文化建设已经成为不可或缺的重要组成部分，因其直接面对基层职工和广大服务对象，其重要性也日益彰显，应予进一步重视。

一、新形势下加强航道基层单位文化建设的重要性

（一）加强文化建设是各级领导对航道建设发展提出的新要求。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力。党的十七届六中全会将着重研究促进社会主义文化事业大发展大繁荣的问题。这就要求我们必须将加强文化建设摆到一个新的重要位置。对于基层单位来说，必须紧跟时代步伐，突出行业特色，彰显站所特点，深入扎实地开展航道文化建设，充分发挥文化建设引领事业发展的重大精神作用。

（二）加强文化建设是基层单位寻求自身发展取得新突破的需要。

通过多年的探索与实践，航道系统各基层站所在文化建设的过程中都创出了一些特色，取得了一定的成果。在航道事业发展进程中，航道管理建设的业务工作十分繁忙，头绪繁多。因此，一些单位对文化建设工作有被动应付的心态，往往浅尝辄止，并没有使软实力发挥出硬功夫。任何单位，要想取得事业的创新发展，使工作既有实绩，又有精神的高度，就必须重视文化建设工作。

（三）加强文化建设是满足干部职工和广大船员日益增长的精神文化追求的需要。

文化生活的需求是随着物质生活需求的增长而增长的。随着国民经济的迅猛发展，船闸职工的生活水平显著改善，生活质量持续提高，他们对丰富多彩的精神文化生活也产生了愈加强烈的渴望；随着水运经济的发展和船舶逐步实现标准化、大型化，广大船员的生活环境和生活质量同样发生了翻天覆地的变化，船上现代化设施一应俱全，在享受物质生活的同时，他们对精神文化生活同样也充满了期待和憧憬。船员在航运过程中，接触最多的就是航道基层单位的职工，形式丰富的航道文化可以增进相互间的沟通理解，对船员始终产生着积极的介入和影响，对他们的行为方式、生活品味都具有潜移默化的引导作用。

二、提升航道基层单位文化软实力基本途径探讨

(一)把学习型单位建设作为提升文化软实力的前提。

提升文化软实力,首先要使我们自己有“文化”，也就是要重视职工综合素质的持续提高。提高员工素质，就应当大力加强学习型党组织建设，加强学习型单位建设。基层单位还应当积极推进学习部门、班组建设，努力为职工搭建有效平台，营造良好氛围。对学习型党组织、学习型单位的创建活动，要制定了具体方案,使争创工作思路和措施更加符合党员和职工意愿，通过科学计划确保学习型单位创建活动稳步推进。为使活动取得实效，每年要注意制订细致可行的职工教育学习计划，并认真抓好计划落实和学习情况检查。要注重学习型单位创建活动形式的丰富和创新，明确考核细则，开展行之有效的活动，增强参与度与广泛的可接受性，在提升全体人员综合素质方面进行新的尝试。

(二)把群众性精神文体活动作为文化提升软实力的主要载体。

首先是精神文明建设要有阵地。在基层要注重强化职工之家建设，在建家的过程中注重采取多种形式吸引职工参与所内活动。以职工之家建设为依托，注重强化文化基础建设，不断丰富所图书室书籍，满足不同层次阅读需求。可以结合相关创建活动的开展，举办读书活动，适时开展读书成果交流汇报，使职工读书举得到较好激发，提升了职工精神生活的层次和内涵；其次是通过文体活动吸引职工广泛参与。要积极注重利用重要的节庆活动开展各种文体活动，把这些活动与陶冶职工情操、增强单位凝聚力结合起来，使全体职工参与踊跃，并努力确保活动效果明显。要通过丰富的文体活动培养职工高尚的情操和浓厚的爱心，培育单位的团队精神，使文体活动成为凝聚人心的重要载体。

(三)把推进中心工作作为提升文化软实力的关键。

在安全日常工作中可以开展有特色的安全文化活动，通过征集职工安全警句、开展安全警示教育等活动，不断拓展安全文化的内涵；在服务工作中，在实施各项服务项目、完善服务设施的过程中，要积极推进服务规范，提高窗口工作人员服务层次。在各服务窗口要推行“您好”工程和站立式服务，制订并实施相应的窗口工作人员服务行为规范，从窗口工作人员的着装、礼仪、语言、职业道德等方面，提出规范服务要求，并且要特别地加强窗口人员文明礼仪的教育、培训，提升服务规范，展示美好形象；要不断深化廉政文化建设，可运用反腐倡廉宣传画、反腐倡廉书画展、征集廉政警句等形式，开展廉政文化进闸区、进班组、进船头、进工地“五进”活动，建立廉政书架，与全体职工及其配偶或其他家庭成员共同签订《家庭助廉承诺书》，建设廉政景观，增强廉政文化气息，营造浓厚的廉政文化氛围。还可以选树廉政典型，以此引导全所干部职工无私奉献、全心全意服务船民，使典型激励示范作用得到充分发挥。

(四)把延伸辐射作为提升文化软实力的落脚点。

要始终把船员的需要作为第一信号，以优质的服务体现深刻文化理念。要加强对职工的教育，使职工树立正确的服务意识，使“服务船员、奉献社会”、“船员的需要就是我们的努力方向”等服务理念和为人民服务的永恒宗旨不断内化到职工的思想意识之中。要始终把船员的冷暖放在心上，用贴心服务传递温馨的文化内涵。要经常开展专门的服务竞赛、专题服务活动，把对船员的关心送到船员的心头。在船员过往遇到困难时要主动服务，必要时要上航对船舶进行服务和慰问。要始终注重与船员的沟通交流，通过长期互动展示服务文化的行动力。要积极开展所（站）长接待日、船员座谈会、行风监督员、信息员座谈会等活动，征求意见，改进工作要利用有效平台，采取适当方式，积极开展廉政、安全、服务文化的宣传，发放宣传资料，同时通过现有的高频等平台对船舶调度、待闸船舶信息、天气水位等服务信息进行宣传，有效推进主动服务。

（五）把形成团队精神作为提升文化软实力的努力方向。

在整个基层单位文化建设体系中，要突出加强团队文化建设，进行了多方位、多形式的探索和实践，努力把职工的意志和力量凝聚到实现事业新发展上，引导到共同目标的追求上，锻造出一个特别能战斗的坚实团队。要根据时代变化不断提炼团队精神和新核心价值观，充分反映出职工崭新面貌。要设置相关的标志，形成文化系列产品，并得到职工广泛认同。要大力巩固和开辟文化学习宣传阵地，坚持办好内部的简报，建立了文化学习室，通过这些措施不断更新文化理念，拓展文化内涵，提升文化品味，以文化建设的累累硕果凝聚职工，引导船员，通过丰富的形式凝炼团队精神，推动各项工作不断迈上新台阶，实现新发展。

三、提升基层单位文化软实力说注意的问题

提升基层文化软实力，应当注意以下问题：

（一）基层文化建设必须立足实际，才能逐步实现管理工作由制度约束向文化渗透的转变。

文化的进步反映着基层单位的文明进步，文化的发展推动着事业的全面发展。应积极发挥文化软实力的凝聚、润滑、整合作用，熏陶、教化、激励职工船员，通过有说服力的、贴近职工和船民的方式，将真诚、正义、公正等文化因子潜移默化地植入他们的心田，内化为信念与精神，外化为行动与形象，进一步影响并升华他们的思想和行为。只有这样，基层单位才能保持健康、有序、和谐、可持续发展。因此，基层单位的文化建设必须立足于全体干部职工，并延伸到广大船员，通过他们的积极参与和创造取得更好的成果。

（二）基层文化建设必须紧密结合日常工作，才能更好地推动管理建设上新台阶，有新突破。

历史发展的事实证明，谁占据了文化发展的制高点，谁拥有了强大的文化软实力，谁就能够在激烈的竞争中赢得主动。因此，我们在建设文化软实力的过程中，要使文化建设与单位整体环境、主要工作融为一体，相辅相成，相互促进，密不可分。在日常工作中，既要重视抓好各项管理工作不松懈，又要突出文化建设的影响力和渗透性。要做到了：一是使文化建设和安全生产、行风廉政、规费征收、工程养护等中心工作相结合，以文化建设成果促进建设管理的提速和跨越，同时单位建设管理的快速、科学发展，也推动文化向更高层次迈进；二是文化建设和阶段性专项活动的开展相结合，以专项活动的要求，使文化建设的内容进一步具体化、细节化、实效化；三是文化建设同文明创建工作相结合，使基层文化建设成为一种新的有效载体，推动各项工作建设齐头并进，不断创造新佳绩。

（三）基层文化建设必须引入创新机制，才能不断赋予发展事业以新的生命和活力。

创新是文化的本质特征，建设基层文化必须大力推进文化创新，进一步增强基层文化发展的活力，为建设和发展提供不竭的精神动力。一是要传承先进。对已有文化进行“扬弃”， 将其中优秀的成果发扬光大，对过时的或者不再适应新形势的部分要学会放弃、舍得放弃；二是要以“海纳百川、兼收并蓄、博采众长”的胸怀，适应文化发展交流的新趋势，以更加开阔的视野，吸收同行业和兄弟单位乃至外系统、外单位的优秀文化建设成果；三是进一步解放思想，不断深化对新形势下文化发展地位、方向、动力、思路、格局和目的的认识，建立与事业发展相适应、具有鲜明时代特征和强烈时代气息的新文化观；四是根据上级要求，结合自身特点，积极追求文化建设的特色和个性；五是进一步促进文化与科技的整合，创新文化传播方式和手段，加速文化成果的传播和普及，在更大范围内、更高程度上让干部职工和广大船员共享文化发展成果，使文化效益趋于最大化。