适应发展新形势 当好员工贴心人——如何做好企业在外创业人员的思想政治工作

文/李毓韬

适应发展新形势 当好员工贴心人
——如何做好企业在外创业人员的思想政治工作

文/李毓韬

“在家千日好，出门时时难”，这句自古流传的老话，道出了出门在外之人的艰辛。随着时代的发展，特别是企业生产经营地域的扩展，远离家乡、长时期在外创业的人员亦将越来越多。他们在全新而陌生的环境中，一方面要承担着繁重的生产建设任务，一方面要承受着对妻子儿女的思念之苦，身心两方面都有着巨大压力。因此，作为企业的领导人，如何做好员工的思想政治工作，从工作、生活乃至思想情绪等各方面关心、体贴、疏导他们，是促进企业正常建设、运行、发展的必不可少的保障，也是面对新形势、新任务，注重以人为本，推进企业稳定和谐发展的重要举措。

思想上：高度重视，设身处地

员工是企业的财富，是企业生产的主体。企业所有的生产经营活动，都是由员工辛勤劳动和付出而完成。员工的身体状况和思想情绪，必然会影响到企业经营的方方面面。因此，高度重视、积极开展好员工思想政治工作，调整好员工思想精神状态，是全面做好企业生产经营工作的重要基础，对在外创业型的企业更有着重要的意义和作用。

山东新汶矿业集团作为一个国有特大型煤炭企业，开采历史已近百年，针对老区煤炭资源逐渐枯竭的现实，集团公司加快战略转移步伐，利用自身优势，南下北上，逐步建成了省内老区、蒙宁（内蒙、宁夏）、贵州、新疆四大煤炭基地，形成了千里大开发格局。企业效益增加了，但战线变长了，很多老区的职工作为生产骨干被抽调到远离家乡的新矿区。这些地区离山东最近的1000公里以上，远的则在数千公里开外。山水迢遥，职工短的数月、长的半年才能回家一次。而且由于新矿区大多在人烟稀少的偏远地区，通讯、交通严重不便，有的职工为了给家里打一个电话，要跑到附近的山上才有信号打出去。因此，设身处地地做好员工们的思想政治工作，急员工所急，想员工所想，使他们缓解、摆脱身心的寂寞和焦虑，不仅是新矿区创建初始十分重要和迫切的任务，更是生产建设和安全发展的重要保障。

方式上：多个层面，多个角度

首先，要把握“三贴近”原则，强化正向宣教功能，建立思想工作预警体系，通过多层面、多角度做好外出创业员工思想政治工作，从而增强省外矿井稳定发展的内在定力。

其次，在思想教育形式上积极发挥广播、电视、橱窗等直观宣传教育载体的优势和作用，并组织形势任务专题教育及举办宣讲团、讨论会等，认真学习和理解领会上级有关文件会议精神，使外出创业人员牢固树立发展的观念和思想，激发起个人自觉为老矿区分忧解难、干事创业、拼搏奉献、推动发展的工作热情。

第三，积极在员工中开展有针对性的沟通交流、人文关怀、心理疏导等咨询服务活动，突出从精神层面充实、提升其文化生活内容、质量，解除他们在心理上产生的后顾之忧，促使其集中精力、一门心思干工作。

具体实践中，新矿集团省外煤矿黑沟煤业公司结合实际，先后组织开展了以 “人本管理促稳定、和谐发展强稳定”为内容的专题教育，以“谋矿区稳定发展、看公司可喜变化、想黑煤长远未来”为主题的“一谋一看一想”思想大讨论以及 “我为公司稳定发展献一计”合理化建议征集活动，举办了“促稳定、讲和谐”演讲比赛以及“干事创业我争先、爱我黑煤甘奉献”文艺演出等系列活动，提炼整合了“老区不会忘记、亲人时刻惦记”“外出创业是为了个人更好发展”等理念内容，使之深入广大外出创业人员的内心，从而奠定了员工普遍认可的“甘愿奉献、干事创业”价值取向，为安全生产和稳定发展打下了坚实的思想基础。

在井口为职工送清凉

厨师们在为职工准备免费自助餐

内涵上：体现人本，促进和谐

新开辟的矿区一般在生产、生活、居住等环境方面与老矿区相比有着较大的差距。因此，在做好思想政治工作的同时，也必须尽可能地注重员工物质生活的改善，以现实、具体的关爱营造企业软实力，以真心倾情的关爱创造企业和谐力，从而使思想政治工作融入到每一项关爱员工的实际行动和举措中。

一是着力改善民生。通过加大基础设施规划建设、改善矿区环境面貌，为外出创业人员提供良好的工作、生活条件。根据企业实际，对员工住所、餐厅、洗浴中心、文娱设施等进行必要的增设和改造，从饭菜的口味，居所的卫生，到更衣箱的设置，不忽略每一个生活上的细节，使员工能够在舒适的环境中工作和生活，从而在心理上与企业完全契合，真正产生“一家人、一家亲”的感觉。

二是体现人文关怀。除持续增加安措资金投入，依靠有效创新与科技进步改善技术装备和现场施工条件，致力于矿井施工场所的优化和改善，切实减轻外出创业人员施工劳动强度之外，还要将重点放在完善外出创业员工劳动报酬、个人收入与企业生产效率提高、经营质量提升同步增长的有效机制上面，加大酬薪分配向一线员工、艰苦岗位倾斜力度，适时提高省外创业补贴、福利待遇，重视员工个人岗位成才、进步发展，选拔部分优秀员工、骨干成员进入基层管理岗位，使员工看到自己未来职业发展的空间，从而激发起奋发向上、勇挑重担的工作热情。

三是促进职业健康。健康是员工工作和生活的首要基础，因此，重视和进行外出创业员工的职业病防治不容忽视。在实际工作中，可将员工一律纳入职业病预防范围，启动预防职业病实施方案，制定“职业病预防与监护管理办法”，为员工统一办理工伤、意外伤害保险，定期组织从事井下作业、地面特殊岗位人员健康查体。在加强对职业病防控宣教、展开煤矿职业病防治知识培训的基础上，还要定期到井下、地面车间厂房对粉尘、噪声、有毒有害气体等职业危害状况进行监测反馈、跟进整治。通过强化专项内容管理，建立、完善其有效保障体系，不断提升广大员工身心健康保障指数。

四是加大帮扶救助。积极建立帮扶救助体系，拓宽其有效渠道，是解除在外创业员工后顾之忧的有效途径。通过调拨专项资金，常年不定期对外出创业的困难个人、弱势群体实施经常性的 “送温暖”工程，搞好扶贫解困工作，包括为其家人解决生活工作上遇到的突发困难，使员工充分感受到企业大家庭的温暖。只有细致入微地做好帮扶救助工作，积极主动地解决他们的实际困难，才能使员工心怀感恩，才能使他们与企业同呼吸共命运，为企业的发展也为了个人的发展而不懈努力，为企业的和谐、稳定与富强做出新贡献。

（作者单位：新汶矿业集团公司）

（责任编辑：李元）