企业兴，必重学

本刊评论员 张晓婷

提起学习，不由忆起三国时的一则典故。

吕蒙刚刚17岁已是东吴一名都尉，孙权好心劝吕蒙读书，吕蒙回答：“军中军务繁忙，哪有时间读书。”孙权说：“我又不是让你做编纂经典的博士，只是想让你多涉猎一些历史典故，你说军务繁忙，再忙也不会比我忙吧，我小时候读《诗》、《书》、《礼记》、《左传》、《国语》，统帅江东以后读‘三史’、各家兵书，获益很多。学习了就肯定有用，为什么不去学呢？当年光武帝统帅兵马之时还手不释卷，曹操也自称是老而好学，更何况是你们。”此后，吕蒙开始刻苦学习，他所看的书，连老儒生都比不了。多年后，鲁肃路过吕蒙屯兵的地方顺便拜访了他，吃惊之余吐出了那句经典之语：士别三日当刮目相待。

吕蒙在孙权的劝勉下实现了如此大的飞跃，一方面说明，学习是一个长期积累的过程，不可能毕其功于一役，但只要持之以恒，总会出成果；另一方面还告诉我们，领导干部的态度和行动至关重要。一位崇尚学习并身体力行的领导者，也定能感染下属、引导下属，从而在组织内部形成一股乐学、勤学、学以致用的好风气。

当前，在建设中原经济区的浪潮中，河南公司也迈入了“承接特高压，服务大中原”的战略机遇期，各级领导干部是推动企业蓬勃发展的领导者和组织者，肩负着重要职责。领导干部如果不加强学习，没有过硬的能力与素质，就难以适应新的形势、任务要求，就难以形成上行下效的良好氛围。

新形势，新挑战，学习型、创新型、自律型、和合型组织建设势在必行。今年2月份以来，省公司组织的一系列领导干部管理知识培训就是顺应形势需要而开展的重要活动，是省公司九大系列专项行动的重要内容之一。

企业竞争的实质是学习力的竞争，企业兴，必重学。在历年的实践历练中，省公司已形成了完善的培训制度，如不断创新和丰富新平台和新方法，制定、完善培训效能评估方案，改进评估方式，完善考核指标，明确奖惩措施，同时倡导员工充分利用公司远程培训系统、内部学习资料和专业书籍自主学习，等等。

学习可以是一种制度，更应是一种习惯。学习应有明确的目标，有所侧重。坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习，在学习中掌握做好管理工作、履行岗位职责所需要的各种知识。学习还应有知有行，在广泛阅读的基础上，联系实际，使学习向实践延伸和转化。

只有如此，方能使学习成为一笔受益终身的财富，成为成就个人事业发展的不二法门，最终，转化为企业科学发展的不竭动力。