加强青年员工安全文化建设的几点做法

张 凇

(徐州供电公司，江苏 徐州 221000)

青年是企业的希望，青年员工的思想政治素质关系到企业的健康持续发展。因此，电力企业要着力加强青年员工安全文化建设，在思想上、行动上把广大青年凝聚到建设“一强三优”现代公司的目标上来，确保青年员工在工作中始终绷紧安全这根弦，牢固树立安全意识。实践证明，坚持“努力超越、追求卓越”的公司发展目标，坚定不移地走“以人为本，以人兴企”的公司发展道路，在加强安全生产工作的同时注重加强青年安全文化建设，逐步形成特色鲜明、亮点突出的安全文化，使青年员工热情饱满、情绪高涨地投入工作，必将为安全生产提供强有力的精神支撑，为公司创造更大的价值。

1 加强教育，唤责任

坚持以人为本的工作理念，不断创新工作机制，找准工作定位，制定工作目标，形成独特的青年员工工作格局，促进青年员工工作健康持续发展，为公司又好又快发展注入生机与活力。

1.1 加强青年员工的思想凝聚

如今的青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，大多没有吃过苦。针对此种情况，从青年的思想实际出发，以青年耳濡目染的基本事实为依据，以真理的力量、真实的逻辑、真诚的态度来感染青年员工，做到春风化雨，内化于心。

为把广大青年的思想引导到各项工作的部署中来，通过召开青年员工座谈会、建立青年员工QQ群、发送短信提醒等多种形式，引导他们进一步树立大局意识、忧患意识、责任意识和忠诚意识，坚定与公司同舟共济、共度难关的信心与决心，以求真务实的工作态度、扎实创新的工作方法、突出卓越的工作成绩来践行“青春在岗位上闪光”的庄严承诺。

1.2 创新青年员工的联系形式

从多角度思考联系团员青年的形式，既要实现党政工作中心和青年需求的有效结合，又要采用青年喜闻乐见的，现代化、社会化的手段。通过建立“运行人”的QQ青年员工群，吸引了青年员工在此畅所欲言、交流心得，同时也加强了对青年员工的管理。安全管理以往是费劲贴近青年员工，如今却是青年员工主动靠近。

1.3 培养青年员工的协作精神

“没有完美的个人，只有完美的团队”。向青年员工提倡团结协作精神，告知他们团结、协作的结果就是整体利益的增长，与人与己都有利。另外，经常组织集体活动，加强青年员工的沟通，增强他们的团结协作意识，进而产生协同效应，使他们体会到自己所得的成绩是集体智慧和团队力量的结晶。

2 立足岗位，提素质

为提升青年员工的安全文化素质、安全生产意识和安全生产技能，公司切实加强安全监督和管理，相继组织开展了征集“青年安全生产警示语”、“青年身边无违章”等安全教育活动，并逐步摸索出“变监督为示范”的工作思路。

2.1 结合安全文化与安全生产

(1) 积极宣贯“生命高于一切”的精神文化，夯实安全思想基础。对刚刚参加工作的员工，通过安全形势讲解、事故教训分析，让青年员工把“我要安全”作为发自内心深处的渴望。

(2) 坚持“人人为安全负责”的制度文化，做好安全生产常态管理。俗话说：“没有规矩，不成方圆”，每年年初都要对各项安全制度、标准、业务流程进行修编，积极组织青年员工参与其中，有效保证了安全工作的开展。

(3) 强化“人人保安全”的行为文化，为安全生产保驾护航。为调动广大青年员工“人人关心安全、人人保证安全”的工作积极性，公司先后开展了一系列专题活动。通过这些活动的开展，有效引导和规范了青年员工行为，提高了他们的安全意识，使他们认识到安全工作关系你、我、他，意识到遵章守纪是一种行为美德、应该成为一种自觉习惯。

2.2 以“学习型团组织”建设为抓手

为引导广大青年进一步树立“立足岗位抓学习，尽职尽责促成长”的理念，公司开展了以“学理论、学技能、学行家、超标杆”为主要内容的“三学一超”活动，充分调动青年员工立足岗位加强学习的热情。同时，在“学习型团组织”建设中坚持做到“五个一”，即每日一题、每周一课、每月一考、每季一评、每年一比，激发青年员工“持之以恒抓学习，奉献企业促成长”的责任意识。

2.3 以争当“青年岗位能手”为主线

为把广大青年的热情和创造力凝聚到安全生产上来，公司以掌握新技术、新设备、提高业务技能为目标，加大青年岗位成才业务培训，广泛开展技术比武、争当“青年岗位能手”等活动。这些活动加快了青年员工对新设备、新技术掌握的进程，以点带面提高了班组整体业务素质。

3 搭建舞台，树人才

公司多方位、广角度地为青年的成长、成才搭建舞台，尽展“为企业奉献青春，为岗位增光添彩”的人才理念。

(1) 规范“青年文明岗”的创建活动，以此作为提升青年素质、树立青年品牌的重点项目来抓。在创建机构、创建目标、创建措施、工作考核等方面充分体现严谨细实的工作特点，有效激发了青年员工的工作热情。

(2) 通过举办青年员工经验交流会、技能展示、劳动竞赛、辩论会、演讲会等系列活动，为青年员工展示自身风采广搭舞台。

(3) 扎实做好“双推”工作，积极承担35岁以下青年员工的教育培养推荐工作，有效增强为青年员工服务的能力。

通过标榜先进典型，勉励青年值班员静下心来钻业务、扑下身子干工作。积极为青年值班员搭建实际锻炼的舞台，勇于将青年值班员推向各项工作的最前沿，让青年员工近距离地感受、了解、熟悉各项工作流程和工作方法，使其在实际工作中不断得到锻炼和摔打，不但增强了青年值班员的工作主动性和责任心，也在较短时间内让青年员工实现了从学校毕业生向生产技术人员的转变，增强了生产一线的整体技术实力。

4 创新活动，凝人心

结合实际，出精品、创特色、重实效，积极开展青年创新创效活动。

以“青年安全监督岗”为载体，结合“五小”活动，切实发挥青年员工在安全生产中的作用。为了进一步做好青年安全监督岗的巩固提高工作，公司不断加强监督岗队伍建设，从严治岗，坚决克服流于形式的倾向。同时，带领广大青年员工自主开发了“危险源分析预控程序”，增强了青年安全监督岗活动的科技含量；结合新版工作票，研究创新更为行之有效的工作许可方法，创造了“工作许可九问制”、“工作终结十查制”，使得保证工作安全的组织措施执行更加到位。积极发动青年员工参与QC活动，各级QC优秀成果中有92 %出自青年员工，为安全生产工作注入了一股活力。

青年员工朝气蓬勃，对新事物充满好奇，简单的说教方式不能满足他们的心理需求，难以实现提高综合素质的目的。针对这种特点，开展了团队拓展训练，牢牢抓住了青年的心，团队配合、勇往直前的精神在轻松活泼的训练中不知不觉得到了宣贯。同时，公司还围绕“阳光”、“绿色”、“快乐”等文化主题，通过举办诗歌朗诵会、读书活动、野外郊游、青年联谊等活动，丰富青年员工的业余生活，倡导青年员工以“科学、文明、健康、和谐”的生活方式投入到工作、生活中去。

5 结束语

“非真投入不可见其功，非真作为不可显其效”。通过不断地加强青年安全文化建设，公司紧密联系了广大青年员工，良好的安全文化氛围也为青年员工做好本职工作、确保安全生产打下了坚实的基础。在弘扬“努力超越，追求卓越”企业精神的进程中真正发挥了青年员工的积极性和创造性，为公司发展不断注入新的生机和活力。