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2011-02-19 06:58

权威恐惧症

一般人对领导和老师都会有一点畏惧感，这本属正常，但当一个人对上司产生了刻意回避心理就不正常了，这就是所谓的权威恐惧症。患有“权威恐惧症”的患者大多父母严厉，使子女对权威产生恐惧感，从而形成一种对权威采取回避的应对策略。

职场称呼禁忌，指职场中对他人称呼的注意事项。在职场中，如果称呼得当，不仅容易跟领导与同事搞好关系，还能解决不少不必要的烦恼。

一般情况下，跳槽所产生的成本包括两大部分，即显性成本和隐性成本。显性成本是指那些可以明确预见的成本，如违约金、培训费、年终奖等；隐性成本指跳槽者不容易发现的，如心理成本、人际成本、风险成本等。

据国外调查数据显示，1/4的面试主管会依据Facebook相关社交网站资料，刷掉应试者。Web2.0时代，个人隐私与职业发展之间的交集会越来越多，这对职场白领的自我公关能力和品牌意识都提出要求，因此要学会管理自己的数码痕迹。

在越来越强的市场竞争压力下，来自职场日趋增长的竞争压力，以及为谋求未来在自己所从事的行业里获得更好的上升发展空间，使许多白领想要在专业领域进一步深造，不少白领把奔赴海外“充电”视为免遭淘汰噩运的有效途径。

出入豪华商务中心，可还是隔着橱窗与世界名牌遥遥相望；公司一有风吹草动，第一个被“炒鱿鱼”；假如主动离职，老板不费吹灰之力就能找到替代者；在光鲜的外壳里有太多食之无味、弃之可惜的内瓤，他们被称为“鸡肋”白领。

在就业难的形势下，刚走出校门的学生找工作确实不易，但由于刚入职场，很多人又不知如何转换角色，一旦碰壁难免产生职场恐惧心理。

中年男人在心理、思维和工作等方面都发生了显著变化，并面临诸多中年危机。专家建议，应调整、培养快乐的心态，形成积极的自我，重新调整自己人生奋斗的目标，抓住机遇走向成功。

同事之间缺乏关心和信任感，怕被拖累、怕担责任，只想管好自己的一亩三分地，这种“陌生人职场”心态可能造成“职场自闭症”、“社交恐惧症”。

掌握较好的面试技巧，精心“包装”和充分准备的确可以在谈薪时获得一定的优势，要转型到另一个新的领域也不是难事。然而，薪水与你的价值永远是对等的，高薪绝不会从天而降。如果你无法在工作中创造出对等的价值，高薪只会是无法承受的“高薪之累”。

依照2011年就业质量指数排名，北京的就业环境、就业能力、就业状况排名全国第一，劳动者报酬排名全国第二，劳动关系则排名第十九，中国总体就业质量不高。

这个说法在1999年因为肯·布兰查德的一本书《领导与一分钟经理》中的形象描述而更加走红，书里是这样写的：“海鸥经理们飞进来，制造了好多噪音，把每个人给说一遍，然后又飞走了。”

职场上，可以选择朋友，也可以选择工作，但正如上级管理层交代下来的任务由不得你挑剔，同事也没法选。然而不是每个同事都让人满意，我们把在工作场所结识的“有害的”朋友，称之为“职场损友”。

对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3-6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，这个阶段被称为“职业的浮躁期”。

不大的年纪、良好的教养、高薪的工作、精致情调的生活是女优皮的基本特征。动辄DOCTER、MASTER、BACHELOR学位或留洋经历，使之总能在人才掠夺和商业竞争中占有一席重要之地，并能由此将自身价值货币最大化。

一上午后精神疲惫，下午还要接着干很多未完的工作，这个时候咖啡已不管用，需要通过午睡来提起精神。另外午间危机也可以指到了中午才意识到还有很多工作要做，而剩下的时间已经不够用的情况。在这种情况下，人的大脑就会自动锁定，无法继续工作，只能坐在那里顾影自怜。

60后、70后、80后和90后同在一个单位就职，上一代总会认为下一代在坍塌，新一代总不认同老一代的观点。他们各自处在不同的人生状态中，有各自要面对的障碍和问题。

上班时表现出来的各种烦躁、郁闷症状，跟电脑的“死机症状”一样，工作量（如同电脑处理器）、工作时的表情（如同显示器）、谈话时的语气声调（声卡控制）、与外界的沟通能力（如网络），是衡量“职场死机症”的指标。

通过现代型的人脉管理方式，不断积累、拓展，最终形成的能和自己分享各种有用信息和工作心得，互相交流工作经验，在工作方面给予实际性帮助的精华人脉，叫“实心人脉”。

上班族利用班车上的时间，和同事、上司谈话聊天的现象叫“班车交际”。班车交际一定要注意把握尺度，否则，不但招致同事的排斥，也会引起老板的反感。