区域共建：责任和信任是最好的基石

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中国石化是个多元文化组建的大家庭，特别是在很多独立工矿区，各种不同工作性质单位的相互联系、相互衔接，体现出你中有我，我中有你的特点。比如炼厂与石油公司的衔接，炼厂与原油管道公司的联系等，形成了许多交错和包容。作为基层党组织，一定的历史时期应担负起使之尽快融合、尽早融洽、尽力和谐的责任。作为一名基层党支部书记，有责任多动脑筋、多思考和实践。

历史沿革是基础还是矛盾

管道储运公司于2006年在湖南岳阳境内建成了“仪长原油管道”，笔者所在的管道储运公司仪长处在长岭炼化公司建立起原油输送的末站。在结束了长炼建厂30多年以来用长江江船运送原油历史的同时，开启了长岭输油站在长炼生产区内“落脚谋生”的日子。

当年长炼敲锣打鼓把输油站作为“希望工程”热烈欢迎进厂，在厂区的原油罐区内选了一块最好的地方，为输油站开辟了建站工作的地域，形成了两个单位“你中有我，我中有你”的局面。两家企业都有着悠久的企业文化，两种优秀文化在一起，如果是优势互补，相处相长，那一定是个很有意义的联合团队。但在最初的接触中，并未体现出其优势。

管道储运公司是长期与终端企业进行业务交往的，在这方面有一点仰仗自己的优势。长炼是第一次与管道公司的输油单位接触，这与当年他们在油码头上的驳船交接是两回事，特别是对于原油接转中的很多细节并不掌握。最直接的是对油品化验中的水含量分析与管道公司所执行的规定有很多不同。在某种程度上，由于双方都过于坚持己见，一时矛盾乍起。原油转输站的负责人将问题直接告上了长炼公司领导，长炼的领导也将自己的理由告上了管道储运公司总部，双方争执不下。

管道储运公司党委和长炼党委都要求基层党支部，全力做好协调工作，化解矛盾达成共识，以方便工作。

管道储运公司仪长处长岭末站党支部有6名党员，主要管理人员都是党的干部，与长岭站接洽的长炼油品计量办也是这种情况。于是双方党支部率先进行接洽，在党组织的文明共建上找共同点。

从共同思维上找共同点去合作

长岭输油站的工作与长岭炼化公司的生产、发展息息相关，大家都共同为中国石化的大目标工作的前提是一致的，再加上双方党的工作、党员的思想要求是统一的。在这个前提下，双方党支部沟通后，决定组织党员共同开展学习中国石化党组关于“创先争优”的一系列文件精神，结合实际工作开展讨论，在平和的交谈中，对涉及的生产工作中双方对计量标准的不同认识，共同进行中国石化标准计量文件的学习。由长炼计量中心党支部出面，邀请中国石化计量管理专家来长岭现场授课。在经双方上级管理部门同意的前提下，中国石化计量专家专程到长岭输油末站现场示范了标准的计量操作方式，并开办了双方计量员都参加的统一计量标准的学习和讨论。从党员干部层的统一思想，使技术操作层的员工心悦诚服地接受了权威计量老师的统一标准，使双方在计量标准协作上有了共同的基准，基本上达成了较为一致的工作认识。

双方党支部委员在共同商定后，报请上级单位同意，在本单位支部会上，要求党员带头执行统一标准，宣传统一标准。他们还对本单位少数没有足够认识的员工进行帮忙、指导，化解思想上的矛盾。

在此基础上，长岭输油站党员计量员董华带头对不十分熟悉计量业务的长炼计量中心的同志，进行手把手的操作业务传授。长炼计量中心的党员骨干丁丽和入党积极分子陆风多也带头帮助长岭输油站的同志总结计量岗的技术操作法，并编成顺口溜，作为互相学习交流的方式。

长炼计量中心党支部的同志发现原油站的同志在外租住的住房生活条件较差，就主动向长炼公司党委反映，由公司党委主要领导出面，将一处环境较好的住房无偿交由原油站的同志居住、生活。原油站党支部也积极做工作，在自己的办公条件并不宽裕的情况下，专门腾出两间办公室，让长炼计量人员搬进小站内办公，并开设了一间住房，方便计量人员24小时接油、计量。

理解和支持终于开启了和谐之门。

和谐人际关系是共同创造工作的基础

长岭输油站工作的地方是在长炼公司油品处原油罐区内，属于长炼的一级防火单位，管理十分严格。而输油站的员工习惯于上班后，到岗位再换穿工作服。刚开始，有不少输油站的员工上班进大门时不穿工作服，被门岗拦住，不许入内。许多员工表示不满，有时造成上班迟到还被扣了奖金。更为不便的是，输油站的员工上下班都必须穿工作服，南方天热时，不能及时换洗工作服。

了解这一情况，输油站党支部主动出面做工作，指出原油区是一级防火单位，这是中国石化的工作制度，每个人都必须严格遵守。另一方面，党支部组织休班的党员，义务为当班员工洗衣服，及时晒干，保证下班的人员有干净的工作服换洗。

与此同时，长炼油品处党委向长炼公司党委申请，为输油站的每位员工补发了一套长炼的工作服，以便换洗。矛盾转化成更为融洽的人际关系。输油站站长曾表示：一套工作服，实际上是为我们又上了一堂遵章守纪的安全教育课。

这期间，长炼油品处原油车间党支部时常主动出面邀请输油站的党员干部一起开展安全教育活动，一起开展文娱体育活动。计量中心的党支部节假日只要一得到长炼公司安排的电影、文艺晚会的门票，首先要拿出一部分送给输油站的党员一起去观看、欣赏。而输油站的大食堂只要到过年过节包饺子，都主动送一些给油品处原油大班和计量中心计量班的同志品尝。大家感情越来越融洽，工作交流也越来越多。

在两家文明共建以来的6年时间，从没有发生一起工作争议，也没有一处安全生产事故发生。其间，中国石化集团公司介于长江原油输送的7家企业，多数都为原油计量发生过矛盾，决定为每家炼厂投资500万元，在每个炼厂的原油入口端增设一台进口的原油计量仪。长炼计划处鉴于长炼计量中心与管道公司长岭输油站两家融洽的关系，主动提出不需再增加计量设备。处长龙伟灿说：“再准确的计量仪也会有误差，只有每位工作人员保持高度的工作责任感和共同相处的信任，才是最好的计量把关尺度。”

在长炼的《感动长岭》文艺晚会上，有人把长炼计量中心和管道储运公司长岭输油站的事情编成文艺节目在厂内演出，并把节目带到管道储运公司仪长处去表演，获得了很好的反响。节目在沿江文明共建晚会上演出时，让沿江不少炼化企业为之感动。2011年5月，岳阳市总工会将文明共建“工人先锋号”的奖牌授予长炼计量中心和管道公司长岭输油站。

没有结束的尾声

管道公司长岭输油站和长炼计量中心两家的文明共建成果表明，现今社会的多元文化并存，决定了很多小范围区域性企业文化要在一定时候相互碰撞和交融，这也为党务工作者提出了一个努力工作的新任务和新挑战，党务工作者有责任去化解一种表面性的矛盾冲突，以共同的大目标、大追求为前提，以党的事业的大前提去统一思想，协调好同一个区域中不同位置的争议和矛盾，以细致的和卓有成效的工作，实现中国石化的总目标和共同利益。