微求职:走红毕业季

　　微博求职制胜技巧：
　　首先，时时关注你感兴趣的公司或者行业的最新招聘资讯，在第一时间抓住；
　　其次，经常更新自己的微博，多写一些自己对于某个行业或某个岗位的心得和体会，以此来增加你的含金量和人气，这样就更容易让招聘方关注到你，说不定会先向你抛出橄榄枝。
　　
　　2011届毕业生这段时间都忙得不可开交，不仅是因为他们进入了最后的毕业倒计时，更因为高校毕业生招聘旺季即将来临。在这个找工作找疯了的时节，有这样一些毕业生，他们除了通过参加招聘会、网投简历等传统方式求职应聘之外，更创造性地运用“微博求职”的方式为自己寻找心仪的工作。他们不仅用微博找招聘信息、用微博记录应聘心得，还用微博转载应聘技巧和面试攻略。微博，一夜之间成了备受求职者青睐的既实用又时尚的求职法宝。
　　
　　毕业生：钓上好伯乐，140字足矣
　　
　　天津某高校的胡同学是一名大四学生，当别的同学都忙着赶招聘会的时候，他却悠哉游哉地玩起了微博，成了一个不折不扣的“微博控”。每天早上起床后，小胡就习惯性地打开电脑登录微博，看看自己关注的企业又发布了哪些最新的招聘信息。
　　“对哪个企业感兴趣，我只要在微博上对其点关注，就可以随时了解该企业的最新动态了。我还可以密切关注一些知名招聘网站的微博，第一时间看到大量的、可信度较高的招聘信息，很方便。”小胡说，昨天他看上了一家企业，就用微博给这家企业发了一条简洁的求职信息。但麻雀虽小，五脏俱全，这条不到140字的信息把自己的个人档案、专长以及求职意向等内容都包括进去了。这样一来，当微博好友和添加的企业看到他的求职微博时，也可能会为其提供有用的参考信息或实习工作的机会。
　　作为当下最火爆的新兴媒介，用微博找工作，就好像是以自己为结点，把众多企业及众多朋友连接起来，形成了一张超大的人脉和信息网络。微博给求职者铺就了一座座四通八达的人脉快速通道，一方面能够有效提高求职效率，另一方面还节约了人力、物力、财力，有效降低了求职成本。
　　
　　企业：微博钓贤才，省钱热闹挺实惠
　　
　　记者发现，不仅是求职者对微博趋之若鹜，很多知名大企业和人力资源公司也开始抢滩登陆微博阵地。
　　在新浪微博，记者发现，一些比较知名的人力资源公司的粉丝都已突破万人大关。而一些著名企业的官方微博，以及知名老总、职业经理人的粉丝也为数众多。粉丝最多的如前Google全球副总裁兼中国区总裁李开复，他的微博粉丝已突破400万人大关。其实，现在大多数企业都会开通官方微博，所以重要的招聘信息也往往会第一时间在各自的官网上发布。
　　李小姐是北京一位跨国公司的HR，她向记者表示，一年一度的校园招聘其实只是公司招聘计划的一部分而已，整个公司的招聘计划并不是通过一次校招就可以完成的。作为HR，常常被一些招聘任务搞得很纠结，尤其是一些小规模招聘，只招几个人，如果通过参加招聘会面向全社会招聘，成本会很高。后来有朋友告诉她“微博招聘”这个新名词，她就试着开了一个微博，一有小型招聘计划便在微博上快速发布。令李小姐备感欣慰的是，在信息发布后不多时，就会接到好多“有心人”的应聘和咨询。
　　李小姐笑着说，微博招聘不仅解放了自己的劳动力，为公司节约了不少招聘成本，还能很快招到“点对点”的人才，省钱热闹挺实惠！
　　
　　分享：微博，求职秘笈的充电器
　　
　　“在微博上不仅能找一些招聘信息，还能找到很多实用的求职攻略。”一位正在使用微博求职的大四毕业生向记者表示，微博不仅“授人以鱼，还授人以渔”，每当接到笔（面）试通知后，他总会在微博上找些求职经验和应聘攻略来学习一下，很实用、很方便。
　　同时，微博也正在成为职场人的新型充电器。记者在新浪微博发现，与职场有关的微博为数不少。在这些职场微博中，很多段子比较火，内容多涉及笔面经、职场潜规则以及办公室政治等话题。诸如“如何成功杀入世界500强”、“踏入职场的8个变化，你有几个”、“跳槽注意事项”等职场人颇为关心的话题。
　　
　　业内人士：微博招聘虽火，仍需提防陷阱
　　
　　“微简历”能让人找到好工作吗？但业内有关人士认为，微博求职确实是个有效的新途径，但一条微博只有140字，信息量十分受限，求职者还是应该对自己的简历反复斟酌，因为翔实、全面的简历更有说服力。
　　 此外，国家目前尚未出台相关法律法规对微博招聘加以规范，一些招聘信息的真实性根本无法保证。因此，微博招聘虽火，仍需提防陷阱，毕业生要理性、谨慎甄选微博上的招聘信息，当发现心仪的招聘信息时，一定要验证其真实性，时刻提防求职陷阱。