女性缘何更易进入慈善领域

　　美国的非营利机构里，候选名单，至少领导层以下人员的候选名单往往掌管在女性手里。因此，非营利组织的招聘工作如果能够方兴未艾，女性求职者将会拥有不错的机遇。
　　由华盛顿特区所作的《2010年全国非营利机构就业趋势调查》对整个国家500多个非营利组织所作的研究显示，美国绝大多数非营利性岗位由女性掌管，然而职位都在高级领导层以下。“201年年度50强领导人名单”反映了这一趋势：名单中，像比尔与梅琳达·盖茨基金会共同创办人比尔·盖茨这种男性所占高层领导职务比例为66％，而像时任美国红十字会和卡特丽娜·麦基社会媒体经理兼乳腺癌基金会全球业务发展与合作部高级副总裁的温迪·哈曼在内的女性，在其中所占比例仅为34％。这“并不科学”，但却足以说明问题。
　　女性往往会为了履行养育孩子或者照顾老人的义务而不得不暂时性离开自己的工作岗位。离职后的女性，往往会选择一些兼职性的工作，这会使她们同主流事业相脱节。当她们重返全职工作时，往往会在职务升迁等方面遇到种种无形的障碍。原来所做的工作已不复存在，或者发生了重大变化，她们得重新思考该如何发挥自身技能。从事公益事业对于很多女性来说，很具吸引力。她们可以通过改变自己的职业生涯，再次找回工作激情，实现自身价值，使自己充满热情地去改变世界。
　　对于那些离开工作岗位已有二三十年之久的女性来说，离职金为她们的生活打造了新的开端，加上自己的日常储蓄，可谓是真正实现了财政解放。这有利于帮助她们采取一定的行动去追求自己的兴趣爱好，加入非营利组织或许是上上之选。
　　女人与慈善有着紧密的内在联系，除了拥有爱心之外，更具有撒播爱的能力，而非营利组织也有吸引女性的五大理由：
　　1　时间安排的灵活性。非营利组织在工作进度、工作时间及工作分担等方面的安排相对灵活，并允许远程办公。
　　2　与男性相比，女性更具从事公益事业的机会。从事公益事业，收入通常较低。男性求职者通常很少会急切选择非营利性机构。
　　3　决策的制定通过大家协力完成。女性，就其本质而言，往往更适合于协商一致作出工作决策的工作环境。
　　4　女性亲和力更强、更随和。女性作为新手被投入到一个新的环境中，往往不会是拖延者，她们会主动问许多问题，以期对自己的工作有所指导。
　　5　低薪对女性来说，并非致命问题。实际上，许多重新回到工作岗位的妈妈都会利用配偶有收入来帮助缓冲进入非营利组织后收入上的变化，可以较容易地应对最初阶段可能会遭受的工资削减状