十大创意打造幸福生产力

　　“幸福生产力”能量无穷，它可以使员工们得到快乐，提高工作效率。那么，有哪些方式可以帮助员工打造幸福感呢?以下介绍的十个创意中，前五个来自老板，后五个则是来自员工的愿望。
　　　　
　　一、恋爱奖
　　创意者厦门某网络公司
　　幸福指数：★★★★
　　谈恋爱还能拿奖金，这是厦门某网络公司的创意。这家公司的员工都是80后、90后的年轻人，宅男宅女居多，上班下班两点一线，90％都是单身贵族，“一人吃饱全家不饿”成了主流思想，工作积极性受到影响。于是该公司规定，只要本公司的单身员工找到另一半，当年的年终奖就可加领500元。据说这么做的结果，不但激励了员工解决单身问题，还提高了销售业绩。当然，还应配套个“恋爱打假”机制，以避免“假恋爱，真领奖”问题。
　　二、双份加班餐
　　创意者上海某广告公司
　　幸福指数：★★★
　　如果你是上海某广告公司的员工，就可以享受到双份加班餐的幸福奖励。广告业素来以无期限加班出名，天天加班还真让广告人有点吃不消。这种情况给员工带来过分疲倦不说，久而久之还难免使另一半萌生怨气，弄不好甚至劳燕分飞。这家公司老板为了缓解员工的负面情绪，索性宣布提供双份加班餐，有工作又想陪爱人的，那就把他(她)的另一半叫到公司来一起吃个工怍餐。有爱情相伴，灵感如泉源，好创意也就自然产生出来了。
　　三、办公楼里的托儿所
　　创意者：纽约CA公司
　　幸福指数：★★★★★
　　上班可以带上孩子，托儿所开在办公楼，这对有孩子的员工来说，简直是最大的幸福。位于美国长岛的CA公司就在办公大楼里建设了一所托儿所，设施十分完善，有教室、游戏室、休息室，还有室外游乐场和室内游泳池等。在这里，孩子们在老师的指导下学唱歌、学游泳，爸爸妈妈还可以在工作闲暇时过来同孩子共享天伦之乐。设施完备的托儿所甚至比高薪更有吸引力，众多IT精英为此决定到这里工作。恰如CA一位高层主管所说，在办公大楼里建托儿所增加了员工的亲密感，而这种情感对提高生产率是再重要不过了。
　　四、按摩福利
　　创意者：上海某动漫公司
　　幸福指数：★★★
　　在一次关于企业“幸福生产力”的评选中，某家动漫创意公司介绍了自己的“按摩福利”。因为员工大多从事软件设计、文案、创作等工作，致使不少人得了颈椎病。于是，这家公司就定期请来专业按摩师为员工按摩治疗，“让员工带着轻松的身心投入工作，结果是员工的创意更多、效果更好。”这样的员工关怀的确让人觉得温暖又幸福。以此类推，公司为员工提供的福利还可以有SPA、瑜珈、减肥疗程和美容等。
　　五、工作美食
　　创意者：Google、某公关公司、某贸易公司
　　幸福指数：★★★★
　　享受美食能显著提升幸福感，这个在心理学上已经得到证实的原理现在被运用在了职场上。几年前，图文并茂介绍Google中国办公室免费美食的帖子就在各大网站广泛流传，职场人个个羡慕Google员工“天下美食敞开吃”的幸福生活，Gcogle也借此成为职场人最向往的工作地。虽然不是家家都能像Google一样请得起Chef Cookoff——首席烹饪官，但很多公司也愿意通过提供美味来让员工更幸福、更热爱工作。比如上海某家公关公司向员工期重承诺夏天冰柜里绝对不会缺少手工冰激凌；另～家贸易公司的员工可以自己选择买什么牌子的咖啡、巧克力和蛋糕作为下午茶，当然均由公司买单。
　　六、准爸爸陪孕假
　　创意者：高楠男32岁准爸爸
　　幸福指数：★★★★
　　生孩子不只是女人的事，也是男人的事，现在越来越多的男人认同这一点，并愿意在太太的孕产期“全程参与”。最近几年是生育高峰，孕前检查耗精力耗体力更耗时间，孕妇一个人难以应付，很需要人陪同。如果男员工为了妻子生孩请事假，自己麻烦不说，次数多了老板也不高兴。所以，设立“陪孕假”成了众多准爸爸的心声。像现在已经立法的陪产假—样，希望公司还能提供相当于10个工作日的“陪孕假”，让准爸爸们根据自己的需要自由安排，陪太太去孕检、上“孕妇学习班”，甚至陪因怀孕而情绪不稳定的太太逛公园晒太阳等。
　　七、夫妻宿舍
　　创意者：李潭男26岁公司职员
　　幸福指数：★★★★★
　　在房价一浪高过—浪的今天，为员工提供宿舍真是一项好福利，如果提供更人性化的夫妻宿舍就更完美了。单身宿舍变成浪漫小屋，夫妻能住在一起，还能吃吃公司食堂，又实惠又温馨，员工的幸福感肯定会大大提升。而且夫妻二人一起住宿舍，就像在公司安了家一样，会对公司产生强烈的归属感和信赖感，跳槽的心思就不会有了。同时，还能把因上下班耗费的时间与精力投放到工作上。同事们住在一个宿舍楼里，能形成良好的邻里关系，工作配合也会更融洽顺畅。对公司来说，这样做的成本其实与单身宿舍差不多，最简单的办法是把单人床换成双人床。
　　八、员工“心理保养”
　　创意者：林晓净女28岁咨询师
　　幸福指数：★★★★
　　很多工作节奏快、压力大，做久了难免会有心理伤害，比如咨询行业就处在这样心理高危环境中。鉴于此，咨询师林晓静和她的同事向公司工会提议开展“员工心理援助计划”，由公司聘请专业心理咨询师，为感到压力和情绪紧张的员工提供心理咨询服务，及时排除员工的心理地雷。即使自己没有感觉到有什么异常情绪，员工也可以定期和心理咨询师交谈，做“心灵保养”，让自己保持一个稳定愉快的心理状态。这样的心理援助不但能让员工摆脱紧张抑郁情绪，生活更轻松愉快，工作更有动力，也能让公司远离因心理问题所带来的员工工作效率低下和意外事故等不良倾向。
　　九、自助小厨房
　　创意者：阿妙女27岁财务
　　幸福指数：★★★
　　工作好不好，午饭很重要。对于在商务区工作的小白领来说，一顿午饭是件大事情。因为叫盒饭不仅质量不保证而且又麻烦，出去下饭店费时又费钱，自己带饭盒，又不是人人家里都具备做“爱心便当”的条件。如果公司能提供一个自助小厨房，备个电磁炉、微波炉等炊具就好了，这样午休时员工自己简单做点，又实惠又卫生。如果公司能提供鸡蛋、浓汤煲、速冻面点之类应急品就更好了。照管好员工的胃，还怕员工不用心工作吗?
　　十、福利钟点工
　　创意者：方硕男32岁律师
　　幸福指数：★★★★
　　每个职场人者情自己杂乱的个人生活问题要处理，而且总有麻烦突然发生，今天T0m临时没人带孩子，明天老张的岳母生病需要陪床，后天小钟家水管爆裂需要收拾残局……这些事情不仅直接影响员工的工作情绪，而且分散精力，影响工作效率。所以，公司不妨提供钟点工福利，每年每个员工可以享受若干小时公司买单的钟点工服务，当遇到麻烦时，只需找到办公室秘书“麻烦”问题就可以得到帮助解决，即使用光了公司福利工时也不要紧，自己继续买单就行了，省下挑选和交涉的时间。这种雪中送炭的福利钟点工一定会受到员工欢迎，员工从中能感受到公司细致入微地关怀，更能怀着感激之情全身心地投入工