做一个合格的组工干部要从听真话讲真话开始

■ 文/陈 芳

做一个合格的组工干部要从听真话讲真话开始

■ 文/陈 芳

组工干部必须在调查、调研、考察中，注重营造听真话、讲真话的氛围，努力修炼讲真话之德。

党的十七届四中全会提出了全面创建学习型党组织的战略任务，是不断提高党执政能力，有效应对国际新挑战，全面夺取改革开放新胜利的一项重大战略举措。组织部门是党的重要组成部门，必须在创建学习型党组织中发挥表率作用，着力加强自身的党性修养，努力养成听真话之品，修炼讲真话之德。

养成听真话之品。历史上之所以有魏征的敢于死谏，是因为有李世民纳谏如流的胸怀。要求下级讲真话，作为领导首先要有听真话的品德，要有容纳逆耳之言的胸怀。要在工作调研、干部考察中了解到真实情况，要求基层讲真话，首先我们必须做到善听真话，广泛采纳基层的真实意见和建议。我们应注重培养组工干部听真话的品德，要求组工干部在调查、调研、考察中，注重营造听真话、讲真话的氛围，在工作中自觉做到既听顺耳的话，又听来自各方面的逆耳之言。

营造讲真话之境。要让群众讲真话，需要我们营造一种让群众讲真话的环境，一种轻松愉快、自由和谐、拉家常式的宽松环境。组织部门和组工干部就应当积极带头营造“讲真话”的环境。我们每次下基层调研，均采取拉家常式的方式进行座谈，强调讲真话，告诉参会人员可以自由发表自己的观点和见解，大胆发言，有什么意见就说什么意见，有什么问题就讲什么问题，想到什么就说什么，即使讲错了也无所谓。这样，打消了参会人员的一切顾虑，每次走访、交流、座谈，都能了解到真实的情况，收集到群众的真实想法和意见。同时，我们还注重把征求到的合理意见和建议，及时应用到科学决策中，使组织部门的决策、决定更加体现民意，更加科学合理，更加具有操作性。通过坚持不懈地营造讲真话的环境，目前在水城县组工干部中已逐步形成了鼓励群众发表意见、尊重群众意愿、应用群众建议的良好氛围。

强化讲真话之能。不是人人都能讲真话，也不是人人都能识别真话和假话。讲真话需有一定的语言表达能力，识别假话也需要有敏锐的洞察力和辨别是非的能力。组工干部能不能讲真话，关键是思想上的问题，要从思想上认识组工干部讲真话的重要性。因此，组工干部要积极强化善讲真话、能讲真话的能力水平，强化识别真话与假话的能力。在具体的工作中，水城县县委组织部4名领导积极带头提倡讲真话，监督每一位组工干部讲真话，严格对每一位组工干部进行考察，对原则性不强，表里不一，说一套做一套的，坚决清理出组织部门。在组织部进人时，严格考核把关，注重把那些善讲真话、能干实事的人选拔进组织部。通过三年的“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部里每一个组工干部讲真话的能力都得到了全面提高。

坚持讲真话之勇。敢讲真话者，从不人云亦云，从不随波逐流，有自己的独特见解，有自己的处事原则。也不是人人都敢讲真话，讲真话需要一种勇气，一种敢于维护原则的勇气。组织部门是选人用人的重要部门，组工干部敢不敢讲真话，敢不敢反映干部考察中的真实情况，直接关系到选人用人的质量和配班子、建队伍、聚人才的质量。特别是在干部监督工作中，如果不敢讲真话，那监督也就成为“一句话”的形式主义了。在调查研究中，如果不敢讲真话，那调研出来的东西也只能是毫无用处的东西。因此，组工干部必须把敢讲真话作为自身建设的必修课。在“讲党性、重品行、作表率”活动中，除水城县县委组织部领导以身作则，做敢讲真话的表率外，还将敢讲真话作为组工干部队伍建设的主要方向，坚持时时讲、天天讲，经常强调组工干部要敢于讲真话。

修炼讲真话之德。诚实是中华民族的传统美德，讲真话也是一种道德。我们在选人用人中，提倡“德才兼备、以德为先”的用人导向，其中讲真话之“德”应为最基本的东西。试想，一个人如果没有讲真话之德，习惯于左右糊弄、上下糊弄，表里不一，说一套做一套，那还谈得上什么政治品德、社会公德？在干部考核的谈话推荐环节，经常会遇到一些没有讲真话之德的被谈话人，当请他谈某人的综合表现时，就一句话：“好，什么都好，这个人没说的。”而且他谈任何人都是这句话。从一个人的谈话，可以看出这个人的综合道德水准。在活动中，我们坚持把培养组工干部讲真话之德作为党性教育的主要内容，在每周五的政治理论学习课上，由4名部领导轮流上政治党课，引导组工干部自觉加强讲真话之德的修养和锻炼。（作者单位：水城县县委组织部）

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