就业求职：你需要指导吗？

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就业求职：你需要指导吗？

六成人希望通过指导寻找职业方向七成人不了解职业规划

2010年高考已经结束，马上将有630万大学生面临毕业，走向社会，其中绝大部分将进入职场。在特殊的经济背景和就业压力下，英才网联就业研究中心在继“2010大学生就业心态调查”后，又推出“就业求职：你需要指导吗？”大型调查活动，历时3周，共有26000多人参与问卷。调查显示：七成参与调查者不了解职业规划，七成职场人靠“自力更生”面对职业发展问题；七成人认为职业生涯规划很重要，六成人希望通过就业指导进行职业生涯规划，认清自己，寻找职业方向。

参加调查的人群中，处于“未就业的职场新人”占到32%，已经进入职场，有过正式工作经历的人占到68%。

进入职场毕竟不像居家生活和学校生活，必定会面临各种问题和困惑，在求职过程中遇到问题时向谁求助，不同的人有不同的选择。有65%的人选择亲戚朋友或者同学同事，另外超过半数的人也都选择了自己面对。向老师或者专业机构求助的分别为15%和11%，有4%的人不知道可以找谁来帮忙。

对调查者进行进一步分析后发现，已经进入职场的人遇到问题时更多选择自己解决，其次才是选择“外人”，选择亲戚、朋友或同学、同事。由于各种各样的原因，进入职场后，大多数人认为自己应该学会成长，应该变得成熟，主观上不愿意求助别人，逼迫自己选择独自承受，逐渐形成一种思维惯性。当问题积累越来越多，在没有得到有效缓解和释放，自己就会变得越来越压抑，这也就不难理解职场人出现心理问题和心理疾病的机率为何那样大。

英才网联就业研究中心专家指出，大多数人是在现有的教育制度和生存环境下长大，多数人完成高等教育后属于被动式进入职场，思想和心智还没有达到能够独立思考和判断的成熟度，很多处于“婴幼儿期”，很多“问题”实际是角度和思路的局限，靠自力更生解决问题，不仅得不到有效释放，往往容易出现方向错误。而向亲戚、朋友、同学、同事寻求帮助，在很多情况下，大家都处于同一种环境和生存状态，有些认识和建议本身也存在误导，不但不能解决问题，反而会使问题更加严重。因此，在就业求职过程中，遇到问题，应该向一些正规的机构进行咨询寻求帮助，听听专家的建议，往往会事半功倍。

随着就业压力增大，职业规划的理论和实践在国内也开始重新受到关注和重视。通过调查发现，九成人听说过职业规划，但只有两成人清楚地了解，七成人仅仅是听说过，也有一成的人完全不知道。

同时，又有七成的人认为职业规划重要，应该进行职业规划。其中，62%的人很清楚地认识到职业生涯规划的作用是“帮助认清自己，认清职业，用自己的力量寻找职业方向”。也有30%的人希望职业规划给自己指明一个发展方向，8%的人更是要求提供一份工作机会，解决就业问题。

在进行职业规划采用的依据方面，职场新人和在职人的选择上既有相似又有差别。以兴趣爱好为关键依据是两类人的共同选择，占到35%。职场新人另外更倾向于依据所学专业进行职业发展的出发点，在职人偏向“特长”，这也不难理解，在就业难度加剧的现实情况下，不少就业者采取了先就业的方式，专业不对口的工作机会也成为无奈的选择。

英才网联就业研究中心专家指出，职业规划是个复杂而综合的决策体系，既要探索个人的兴趣爱好，也要结合自己的专业和特长，当现实条件不允许的情况下，适当改变和调整是必须的，这也是职业规划中的的一部分。

在回答”采用何种形式进行职业咨询和规划”这个问题时，35%的人选择了“参加讲座，和职业咨询专家一对一”的方式；选择“利用电话和网络形式”和“自学，自己测评规划”的分别是33%和32%。通过细分数据，在职人因为工作时间等限制，更多的是选泽“自学”方式，也符合上面调查中“自力更生”的现状。而职场新人，包括即将毕业的应届生，相对时间比较自由，更多的是选择参加各种现场讲座，这也是最高效和直接的方式，可以通过与专家进行一对一的咨询和交流，信息交流会更加全面和充分，给予的答复和建议也更具有可行性。

英才网联就业研究中心专家指出，职业规划越早开始越好，对自我的认识，对客观工作世界的探索是一个复杂和相对缓慢的过程，要想在今后的职业发展中少走弯路，最有效的办法就是尽早开始进行职业规划方面的学习和实践。