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就业求职:你需要指导吗?
2010年高考已经结束,马上将有630万大学生面临毕业,走向社会,其中绝大部分将进入职场。在特殊的经济背景和就业压力下,英才网联就业研究中心在继“2010大学生就业心态调查”后,又推出“就业求职:你需要指导吗?”大型调查活动,历时3周,共有26000多人参与问卷。调查显示:七成参与调查者不了解职业规划,七成职场人靠“自力更生”面对职业发展问题;七成人认为职业生涯规划很重要,六成人希望通过就业指导进行职业生涯规划,认清自己,寻找职业方向。
参加调查的人群中,处于“未就业的职场新人”占到32%,已经进入职场,有过正式工作经历的人占到68%。
进入职场毕竟不像居家生活和学校生活,必定会面临各种问题和困惑,在求职过程中遇到问题时向谁求助,不同的人有不同的选择。有65%的人选择亲戚朋友或者同学同事,另外超过半数的人也都选择了自己面对。向老师或者专业机构求助的分别为15%和11%,有4%的人不知道可以找谁来帮忙。
对调查者进行进一步分析后发现,已经进入职场的人遇到问题时更多选择自己解决,其次才是选择“外人”,选择亲戚、朋友或同学、同事。由于各种各样的原因,进入职场后,大多数人认为自己应该学会成长,应该变得成熟,主观上不愿意求助别人,逼迫自己选择独自承受,逐渐形成一种思维惯性。当问题积累越来越多,在没有得到有效缓解和释放,自己就会变得越来越压抑,这也就不难理解职场人出现心理问题和心理疾病的机率为何那样大。
英才网联就业研究中心专家指出,大多数人是在现有的教育制度和生存环境下长大,多数人完成高等教育后属于被动式进入职场,思想和心智还没有达到能够独立思考和判断的成熟度,很多处于“婴幼儿期”,很多“问题”实际是角度和思路的局限,靠自力更生解决问题,不仅得不到有效释放,往往容易出现方向错误。而向亲戚、朋友、同学、同事寻求帮助,在很多情况下,大家都处于同一种环境和生存状态,有些认识和建议本身也存在误导,不但不能解决问题,反而会使问题更加严重。因此,在就业求职过程中,遇到问题,应该向一些正规的机构进行咨询寻求帮助,听听专家的建议,往往会事半功倍。
随着就业压力增大,职业规划的理论和实践在国内也开始重新受到关注和重视。通过调查发现,九成人听说过职业规划,但只有两成人清楚地了解,七成人仅仅是听说过,也有一成的人完全不知道。
同时,又有七成的人认为职业规划重要,应该进行职业规划。其中,62%的人很清楚地认识到职业生涯规划的作用是“帮助认清自己,认清职业,用自己的力量寻找职业方向”。也有30%的人希望职业规划给自己指明一个发展方向,8%的人更是要求提供一份工作机会,解决就业问题。
在进行职业规划采用的依据方面,职场新人和在职人的选择上既有相似又有差别。以兴趣爱好为关键依据是两类人的共同选择,占到35%。职场新人另外更倾向于依据所学专业进行职业发展的出发点,在职人偏向“特长”,这也不难理解,在就业难度加剧的现实情况下,不少就业者采取了先就业的方式,专业不对口的工作机会也成为无奈的选择。
英才网联就业研究中心专家指出,职业规划是个复杂而综合的决策体系,既要探索个人的兴趣爱好,也要结合自己的专业和特长,当现实条件不允许的情况下,适当改变和调整是必须的,这也是职业规划中的的一部分。
在回答”采用何种形式进行职业咨询和规划”这个问题时,35%的人选择了“参加讲座,和职业咨询专家一对一”的方式;选择“利用电话和网络形式”和“自学,自己测评规划”的分别是33%和32%。通过细分数据,在职人因为工作时间等限制,更多的是选泽“自学”方式,也符合上面调查中“自力更生”的现状。而职场新人,包括即将毕业的应届生,相对时间比较自由,更多的是选择参加各种现场讲座,这也是最高效和直接的方式,可以通过与专家进行一对一的咨询和交流,信息交流会更加全面和充分,给予的答复和建议也更具有可行性。
英才网联就业研究中心专家指出,职业规划越早开始越好,对自我的认识,对客观工作世界的探索是一个复杂和相对缓慢的过程,要想在今后的职业发展中少走弯路,最有效的办法就是尽早开始进行职业规划方面的学习和实践。