孙 浩,张拥娥,贡亦军
(湖北省郧阳医学院护理学院东风总医院护理部,湖北 十堰 442008)
随着医学模式的转变和护理科学的发展,护理教育正在不断改进,规范化培训是护理学发展的关键环节,是护理人才梯队培养的重要任务[1]。护理技术操作是临床护理工作中的一项重要内容,医疗行为最终是由护理技术操作实现或巩固的,只有护理技术操作与时俱进,并精益求精,患者才能得到更为全面和完善的医疗服务[2]。我院是一所三级甲等综合性医院,共有护士602名,为了提高临床护理人员的操作技能,我院护理部每年对全体护士进行操作技能的培训及考核。自2008年5月,护理部对护士操作技能培训方法进行改进,在全院实施后,取得了良好的效果,现报道如下。
我院现有护士602名,女性597名,男性5名,年龄22~54岁,平均34岁,学历:本科学历187名,专科学历343名,中专学历72名。职称:副主任护师4名,主管护师124名,护师267名,护士211名。将2007年5月至2008年4月按传统方法参加培训的护士作为观察组,2008年5月至2009年5月按新方法参加培训的护士作为对照组。评估两组例数、性别、年龄、知识层次、培训内容比较,差异无统计学意义(P>0.05)。
两组培训均由护理部年初制订操作培训计划,定期培训考核。培训内容主要有徒手心肺复苏、无菌技术、注射、吸氧、吸痰、口腔护理等12项护理技能操作项目。
两组各有520名护士参加培训考核,有82名护士未直接从事临床护理工作,未参加培训考核。
表1 两种培训考核方法比较
考核成绩95~100分为优秀;90~94分为良好; 85~90分为及格;<85分为不及格。
采用χ2检验。
两种培训方法比较见表2
表2 两种方法护士操作技能成绩比较 [n(%)]
护理“三基”训练是护士实现从基础理论向临床践过渡的重要环节,是培养高质量护理人才的基础[3]。护士操作技能水平的高低,它直接关系到护理质量和病人对护理工作的满意度。培训方法对培训效果起着很重要的作用。
表1显示,对照组在培训人数的减少,培训时间的增加,有效提高了培训效果。对照组培训老师仅讲解演示1遍正规操作,护士没有时间进行单独练习,而观察组要求培训人员在老师讲解演练操作后,必须在老师的指导下自行操作一遍,对于在操作中出现的错误或缺陷,教师当场评价与指导,大大提高了护士技能操作的正确性与规范性。对照组要求护士在培训后对各科室进行操作示范指导,操作项目为3项,时间限定在一月内,观察组时间限定在本周内分别对各科护士进行操作示范指导,操作项目为2项,缩短了示范周期,减少了操作项目,有效提高了培训的正确性。
观察组在培训时,充分考虑到护士在临床操作中的实用性、科学性,强调结合操作提问,加强理论与实际的联系,采取讨论式或启发式培训,激发了护士参加各种形式学习的积极性,有利于培养护士掌握扎实的理论知识和熟练的操作技能,以提高护士分析和解决问题的能力[4]。通过培训与考核,使技能操作标准统一,保证了患者的利益,提高了护理工作效率及准确性。
对照组考核是在科室工作时间进行,科室护理工作繁忙,考试场地受限,无法保证护士操作的连贯性。观察组是在护理示教室完成,并在考核时设计1-2个场景,考核护士操作规范性及沟通能力,使护士的应试心理及应变能力得到了锻炼。
表2显示,两组护士技能操作成绩比较,差异具有统计学意义 (χ2=24.51,P<0.01)。观察组方法的优秀率、及格率明显高于对照组,说明观察组的培训方法对提高全院护士技能水平有明显的促进作用。
我院护理部不断探索与改进护士的操作技能培训方法,使护士操作更加科学规范,从而进一步提高了护士的工作能力和水平,提高了患者的满意度[5],为提高护理质量提供了有力地保证。2009年我院1名护士参加省级护理操作技能竞赛,获得“护理操作优秀选手”的称号,2名护士参加市级护理操作技能竞赛,分别获得操作竞赛一等奖、二等奖的好成绩。
[1] 张洪君,骆金铠.本、专科护士规范化培训的组织实施与管理[J].中国护理管理,2006,6(2):19-20.
[2] 李长琼,蔡德芳,张树萍,等.在临床实施护理技术操作考核的做法与体会[J].护理学报,2008,15(4):28-30.
[3] 林 珍,张定涛.护理“三基”练中的质量控制[J].护士进修杂志,2002,5(17):362.
[4] 李秀娥,王玉玲,全海燕.急诊专科护士培训模式的操作与时间[J].护理管理杂志,2002,2(4):50.
[5] 孙淑云,宿国波,吕春梅,等.护理操作技能培训模式的改革与效果[J].吉林医学,2009,30(18):2 188.