曹操是个好老板？

■陈新东

曹操能够洞察人性，洞悉人心，也就掌握了用人之道。曹操掌握了用人之道，也就知道了手下的人才最需要什么。当曹操知道了人才的需求，也就知道了他能够给予人才什么。

“若建三非国常的之创功立，者必，待都非知常道之人人才”对。建立功业的极端重要性。他们在争夺人才中争天下，在争夺天下中争人才。因此从一定意义上说，三国的纵横捭阖、军事较量，是一场争夺人才的大战。

《三国演义》是讲述乱世的故事，乱世之中，计策最多，策略最绝，人物也最富有色彩。

易中天对于曹操的用人之道，有如下评论：曹操前期的五位重要谋士——荀彧、荀攸、程昱、郭嘉、贾诩，都是主动投奔曹操的，其中有四个人来自曹操对手的阵营，郭嘉和荀彧是从袁绍那里投奔曹操的。

在郭嘉的眼里，曹操是一个能够成就大事的人，所以他才毅然决然地离开袁绍投奔曹操。人才都是择贤主而归附的，因为人才只有在一个好老板手底下，才会实现自己最大的人生价值。

那么，什么样的人才能做一个好老板呢？曹操是一个好老板嘛？

“以道御之，无所不可。”

身处乱世，老板选择人才，人才也选择老板，这就类似于今天的双向选择，因此争取人才必须先征服人才的心。曹操作为一个好老板，是非常会用人的，他十分清楚“争天下必先争人”。那曹操争取人心的独家秘诀是什么呢？《三国志》中有一句话说曹操用人，“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。”概括来说，体现在多个方面：

首先惟才是用。只要有才，不计小恶，不计出身，皆可用人之长。官渡之战前的许攸，不管结果如何，但当时曹操可是跣足相迎。其结果给曹操带来巨大的利益。再如于禁，他最初也就是一个小兵或低级军官，能从军列中将他甄选出来，成为名将，可见曹操的用人是超过刘邦的。在比如崔琰和毛玠，他们的特点是什么呢？作风正派，清正廉明，曹操就让他们去主持组织部的工作，选拔官员，果然他们两个选拔推荐上来的都是德才兼备的。再比方说枣祗和任峻这两个人，这两个人的特点是什么呢？任劳任怨，曹操就让他们去屯田，结果曹操的屯田制得到了贯彻和落实，曹操获得了丰厚的粮草和经济基础。

其次纪律严明、赏罚分明。在当时曹操就颁布了类似三项注意八大纪律的令，其中有一项就是不准践踏麦田，而洽洽是他自已的马惊，跑到麦田里了，真是老天和他开玩笑。虽然当时罪不加于君，他就断发代刑。可见他对纪律的重视。

三是用人不疑。在这方面曹操并不象《三国演义》描写的那样“奸雄”，其实要比刘备可爱得多。不过曹操还在这上面吃过亏的。公元194年曹操再征陶谦，把兖州交给了陈宫打理，结果陈宫联合张邈反叛，将兖州让给吕布。如若不是荀彧计谋及夏侯将军的武功，其结果可能就无栖身之地了。

第四知人善任，唯才所宜。唯才所宜是荀彧和郭嘉两个人对曹操用人之道的评价，唯才所宜和知人善用或者知人善任，是统一的。什么叫知人善任？包括三个内容：第一，知道哪些人是人才；第二，知道这些人是哪方面的人才，或者种类型的人才；第三，知道把这些人放在什么位置上最合适。这就叫做知人善任，知人善任第一是知人，第二是善任，而善任就要唯才所宜。

这个特点，连最讨厌曹操的人，比方说写《容斋随笔》的洪迈也承认。洪迈对曹操的用人有一个评价：“智效一官，权分一郡，无小无大，卓然皆称其职。”就是说不管安排什么人做什么事都非常地合适，都非常地称职，这是一个大特点。

五是胸怀宽广、虚怀纳谏。官渡战后，曹操将袁绍的通信全部烧掉，让手下为其安心卖命，得人心者得天下。现在的管理是老板说什么，手下都说老板说的对，说的好。但是，并不是老板所有的事都正确。这方面曹操比谁做得都好，官渡之战正是他接受了荀彧的谏言才坚持到最后；接受了郭嘉的谏言才攻下乌丸统一了北方。

总结来说，曹操用人之道的核心就是：洞察人性，洞悉人心。

曹操的“道”

曹操能够洞察人性，洞悉人心，也就掌握了用人之道。曹操掌握了用人之道，也就知道手下的人才最需要什么。当曹操知道了人才的需求，也就知道了他能够给予人才什么。

首先是聪明，他知道一个搞政治斗争的人，一个在战场上作战的人，全讲真话那是不可能的，全讲假话也是行不通的。一个人必须把握什么时候说真话，什么时候说假话，对谁说真话，对谁说假话。对敌人，你肯定要说假话，兵不厌诈，你不能说实话；但是对自己的谋士，你要说真话，你说真话才能换取信任，你换取了信任他才会尽心竭力地为你出谋划策，才能克敌制胜。曹操他能够把握这个真假之间的度，这叫做聪明。

第二是随和，曹操的性格里面有很好的一面就是他是个性情中人，我们都知道曹操是个诗人，他身上既有军事将领的素质，也有诗人的气质。他只要不是在正式办公、正式作战的时候，为人是很随和的，他会跟大家说说笑话，开开玩笑，这样就有了一种亲和力。一个做领导的，太严肃了不好，太严肃了，人家觉得你不可亲近；太随便了也不好，太随便了你没有威望。最好是像曹操这样，需要威望的时候是不怒而威，平时又亲切随和，这样就使自己的下属既尊敬，又爱戴你，这个分寸，曹操也把握得很好。所以曹操经常把正经事用开玩笑的口气来说。

第三是真诚，曹操是真心诚意、实实在在希望有很多人来帮助他，他确实感到自己一个人是孤单的，是势单力薄的，这是他的真话。曹操有一首诗叫《短歌行》，里面有这样的句子“青青子衿，悠悠我心。但为君故，沉吟至今。”思念着谁？不是别人，正是能够帮助他成就一番事业的朋友，这个感情是真实的。

第四是深沉，曹操是一个很深沉的人，去看一下这首《短歌行》，开头的句子是“对酒当歌，人生几何。譬如朝露，去日苦多。”人生是很短的，应该利用这短暂的人生干出一番轰轰烈烈的事业来，因此需要有大量的人才、朋友来帮助我。所以他的用人之道是站在一个对人生的哲学思考的高度产生出来的，绝非一般意义上的用人之道，所以曹操是很随和的，也是很深沉的。郭嘉对曹操有这样一个评价，叫“外易简而内机明”，就是表面上看着他随随便便，实际上里面内心深处很深。他实际上一直在观察着你，而且看人看得入木三分，他会把他对面的人看在眼里，记在心里，然后他知道怎样来对待你，或者说怎样来对付你。