刍议加强高校后勤思想政治工作建设

汪绍福

(淮南职业技术学院, 安徽淮南 232001)

刍议加强高校后勤思想政治工作建设

汪绍福

(淮南职业技术学院, 安徽淮南 232001)

随着高校大学生思想政治教育工作的逐步加强和后勤“三服务两育人”工作的深入推进,给高校后勤思想政治工作提出了更高的要求;针对思想政治工作对后勤管理工作的现实意义与结合方式,阐述了高校后勤思想政治工作的极端重要性和具体途径。

高校后勤; 思想政治工作; 意义; 方法

在中央2005年16号文和今年5月份全国高校大学生思想政治教育工作会议精神的推动下,高校大学生思想政治教育工作得到了全面加强。鉴于高校后勤担负着“管理育人、服务育人”的职责,高校后勤思想政治工作已成为学校思想政治工作的重要组成部分,对学校的稳定与发展具有重要影响。因此,进一步提高后勤思想政治工作重要意义的认识,不断创新后勤思想政治工作的机制、内容和方法,探索后勤思想政治工作与后勤管理工作相结合的有效途径和方法,是高校后勤管理所面临的一项重要任务。

一 加强后勤思政工作的意义

1 有利于引导职工树立正确的价值观

教育职工树立正确的价值观是后勤思想政治工作的主题。由于大多数后勤职工都长期从事简单、机械、重复性比较强的体力劳动,导致职工的视野比较狭窄,往往只注意自己局部性的工作和个人的“小利益”,缺泛大局意识。加之社会不正之风的影响和后勤职工收入偏低,致使部分职工的心理不平衡,缺乏工作激情,服务水平和服务质量不高。随着高校的发展和广大师生对后勤服务的要求越来越高,必须从加强职工思想政治工作入手,转变职工的思想观念,增强主人翁意识,引导职工正确看待个人利益,局部利益和全局利益的关系,教育职工坚持“三服务两育人”宗旨,发扬无私奉献精神,用真诚、耐心、细致的服务态度,为教学、科研和师生提供高质量的服务,做到“管理育人、服务育人”,努力办好学校满意,师生满意的后勤。

2 有利于增强职工的责任感

责任感是指对组织安排的工作事项抱着尽心尽力的态度去完成,同时对那些组织需要却不一定需要自己去完成额定任务能够主动地承担下来并尽心完成。责任感反映了一个人对自己工作职责的知觉并自觉履行职责的态度和意愿。因此,要具备工作责任感,就需要对该项工作的全身心地投入和最大能力地付出。高校后勤思想政治工作的出发点和归宿就是要不断地增强广大职工的责任感,调动其主观能动性,为后勤各项工作的顺利开展提供精神动力和思想保证。由此可见,后勤部门在建立健全各项规章制度的同时,要通过加强对职工的思想政治教育,提高广大职工的综合素质,促使他们认真履行岗位职责,在日常管理和服务工作中,以自己吃苦耐劳的品质和良好的职业规范影响人,用亲情化的服务温暖人,以无私奉献的精神感染人,从而使后勤在“三服务”与“两育人”两方面相得益彰。

二 加强后勤职工思想政治工作

随着高校大学生思想政治教育的逐步加强和后勤“三服务两育人”工作的深入推进,给高校后勤思想政治工作提出了更高的要求。通过创新思想政治工作的机制、内容和方法,并与后勤管理工作紧密结合,切实把后勤思想政治工作抓在手上,落到实处。

1 创建“一岗双责”的思想政治工作运行机制

受后勤管理体制或机构编制的限制,目前多数高校后勤系统的专职思想政治工作人员偏少,力量薄弱。针对这一新情况,只有改变传统的党政分工一贯到底的模式,建立党政互相配合,各部门齐抓共管的思想政治工作新机制,才能使新形势下后勤思想政治工作得到加强。首先是要健全后勤党总支领导下的工会,党支部与各行政机构形成分工负责的思想政治工作领导责任制和协调机制;其次是各级行政机构负责人及相关管理人员在负责行政管理的同时,兼负思想政治工作,实行“一岗双责”,对本单位职工的思想政治教育及各种矛盾纠纷排查调处等工作统筹安排,形成思想政治工作层层有人抓,事事有人管的格局;三是建立监督考核机制,把思想政治工作纳入后勤领导目标管理体系,定期检查督导和考核评比,作为考核各级干部和管理人员的政绩依据。

2 创新内容以丰富思想政治工作的内涵

随着高校后勤管理体制和经营机制的变化,后勤思想政治工作的内容和任务也随之变化,充实和创新后勤思想政治工作的内容势在必行。应在后勤干部职工中深入持久地开展党的基本路线、基本理论教育,理想信念教育,社会主义核心价值观教育,党风廉政教育,党员先进性教育以及爱国主义、集体主义、职业道德、诚信和法制教育等。尤其要不断加强对党员干部关于价值观方面的七种品格教育,即:有责任心、工作用心、忠于后勤事业、真心向组织向领导负责、不浮躁、不守旧、不贪婪。同时经常在职工中开展以“讲政策、谈形势、谋发展”为内容的思想教育报告会、座谈会等。总之,后勤思想政治工作要根据学校及后勤的发展和变化,不断注入新的内容,使其内涵丰富,与时俱进。

3 创新方法以增强思想政治工作的感召力

思想政治工作是我们党的优良传统,其方法是根据不同的对象择优选用,关键是要有针对性和实效性,由此增强思想政治工作的感召力。就高校后勤职工的思想政治工作,可尝试采用以下方法。

教育疏导法。在开展后勤职工思想政治的工作时,要利用党的政策和光荣传统,积极开展正面教育,帮助职工分清是非,树立正确的思想。对职工反映的思想认识问题,要通过耐心说服和积极疏导去解决,并做到循循善诱,启发觉悟,形成共识。

感情投入法。要坚持“以人为本”的原则开展思想政治工作,从关心爱护职工入手,了解人、理解人、关心人,带着感情去做好后勤职工的思想政治工作,帮助他们解决思想问题和生活中的实际困难,从而增进人际感情,增强集体的凝聚力。

谈心交流法。在后勤领导与职工之间采取谦虚、诚恳、耐心的态度,积极开展谈心活动,沟通领导与职工的思想,坦诚地交换意见,交流思想、增强团结和关爱。

典型激励法。运用先进的典型影响和激励员工是开展好职工思想政治工作的重要形式,要通过开展“创先争优”等活动培养和树立先进典型,从而用先进的典型事迹和高尚精神感染全体员工,使其学有榜样、赶有目标,形成比、学、赶、帮、超的氛围。

活动推进法。后勤思想政治工作要贴近职工、贴近工作、贴近生活实际,要从满足职工精神文化生活的需要出发,开展丰富多彩的活动,寓教于乐、寓教于学、寓教于情,为职工创造更多的思想交流机会,使其精神进一步充实,思想进一步升华,关系进一步和谐,从而使工作积极性和创造性进一步提高。

4 把思想政治工作与后勤管理工作相结合

胡锦涛同志曾指出:“要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,既以理服人又以情感人,增强思想政治教育的实际效果。要坚持教育与管理相结合,把思想政治教育融入学校管理之中,建立自律与他律、激励与约束有机结合的长效工作机制。”思想政治工作只有与后勤管理及业务工作紧密结合,才能产生具大的生命力和发挥应有的作用。如果只讲政治不抓业务,政治就成了空洞的口号,反之,只抓业务不讲政治,业务就会失去方向。因此,抓思想政治工作要从后勤业务出发,抓后勤业务要从思想政治入手,由此达到思想政治工作围绕中心,服务大局的要求。首先是要把思想政治工作的柔情导向融于后勤管理制度的硬性约束之中,使职工的思想行为受到应有的约束,从而实现自律与他律,思想教育与强化管理有机结合,为思想政治教育发挥长效作用奠定基础;其次是要把思想政治工作贯穿于后勤业务工作之中,对一些涉及学校安全稳定的关键性后勤保障与服务工作,要从讲政治的高度,阐明要害,提出要求,如:确保食品卫生安全、保障水电供给、稳定食堂饭菜价格等等。

5 坚持思想政治工作与解决职工思想实际问题相结合

关心职工生活,切实解决职工思想、生活的实际问题是我们党思想政治工作的老传统。在新时期,要从“以人为本”的高度坚持和发扬这一优良传统,并赋予新的内涵。首先是维护后勤企业和职工的合法权益。实行民主管理,鼓励职工建言献策,积极参与学校及后勤决策,建立民意充分表达的渠道,使广大职工的意见和建议能够及时顺畅地传递到决策层,从而使学校后勤的各项决策最大限度地符合广大职工的根本利益。其次是为职工提高素质和专业技能创造平台。要让广大职工了解后勤体制转变后对服务工作的新要求和市场经济对后勤实体的新挑战,克服“等、靠、要”和沿袭“老套路”的思想,并通过举办培训班和送出去、请进来等培训方式,促进职工转变观念,主动学习,提高综合素质和专业技能,增强他们在市场竞争中取胜的把握和重新选择工作岗位的能力;三是开展济困帮扶活动。后勤职工的经济收入在学校相对最低,困难人群较为集中,作为后勤领导要把关注职工家庭生活状况放在心上,定期开展困难职工家庭情况摸底调查,建立困难职工档案和职工家庭突发困难事项及子女上学情况报告制度,定期到困难职工家庭走访慰问,及时救济困病或子女上学致困的职工,必要时开展职工帮扶捐助活动,把学校及后勤各级组织的温暖和广大职工的关爱送到困难职工的心坎上,使他们感到组织是真心诚意为他们谋利益,认真为他们排扰解难,使他们从内心愉快地接受组织安排的工作,由此,增强思想政治工作的感染力。

[1] 张国海.高校后勤管理探索[M].合肥:合肥工业大学出版社,2008.

[2] 陈林光.高校后勤员工思想政治教育探究[J].中国院校后勤信息,2009,(4).

[3] 闵永新,徐世昌.探索·创新·发展——纪念安徽省高校后勤社会化改革十周年[M].合肥:安徽人民出版社,2010

G641:D64

A

1671-4733(2010)04-0040-02

DO I:10.3969/j.issn.1671-4733.2010.04.013

2010-10-26

汪绍福(1957-),男,安徽肥东人,政工师,从事党务工作,电话:13956447422。